下記の業務を行っていただきます。 ・現場従業員の要望に合わせた人材開発計画 ・研修企画立案 ・社内外への講師活動 ・目標設定、評価制度の運用 ・社員のキャリアカウンセリング ＜期待する役割＞ 経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。現場従業員の要望に合わせた人材開発計画だけでなく、将来を見据えて、時には現状のやり方を壊していく、粘り強く行動し続ける方を求めています。

経理の責任者として経理業務全般を行って頂きます ＜具体的には＞ ・現金出納、仕訳、伝票整理 ・月次、年次決算業務 ・税務業務 ・各事業所毎の経理業務の支援 ・経理業務の効率化にむけた仕組みの構築及び管理

人事労務管理の責任者として下記業務を行って頂きます ＜具体的には＞ ・人事労務管理全般 ・給与計算 ・採用業務（新卒・中途） ・人事制度運営、管理 ・人材育成 ・業務の効率化にむけた仕組みの構築及び管理

総務部門において経理、人事労務、内部管理等を中心とした総合的な業務管理をお任せします ＜具体的には＞ 請求書、契約書チェック 月次試算表チェック 回収予定、資金繰表作成 予想損益表作成 銀行折衝 各種許認可業務における変更届出、更新申請 決算・株主総会業務 経営事項審査申請、受審 税務調査対応 給与管理 新卒・中途求人採用、退職者手続き業務 制度、法改正に伴う各種規定改正・作成 年金事務所対応 労働基準監督署対応 社有不動産、備品・リース物品管理 社内ＩT機器・ネットワーク管理

■社会保険労務士の補助業務 【具体的には】 ・社会保険、雇用保険、労災保険の書類作成、電子申請手続き全般 ・就業規則作成業務（ヒアリング及び提案） ・助成金申請業務 ・人事賃金制度改善、組織改善コンサル業務 ・監督署の調査立会い、行政調査同席など ・給与計算

【経理】 ・売掛、買掛債権管理、経費管理、月次業績管理（試算表の作成） ・資金管理、決算処理 【総務】 ・給与計算、給与明細作成・配布、交通費整理、年末調整 ・福利厚生制度設計、運用・見直し ・人事戦略設計、募集媒体・求人票の管理、募集媒体の情報収集 【庶務】 車両管理、補助金・助成金申請書作成、社会保険・雇用保険手続き等、勤怠管理、勤務表集計、有給休暇等管理 入社後は経理をメインに業務を行っていただきます。総務・庶務業務については徐々に引継ぎながら担当業務を増やしていただきます。

ファイナンス部門にて経理業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・経理業務 ・財務業務 ・税務業務 ・原価管理業務 ・グループ連結業務 ・M＆A関連業務　等 ※スキルや経験に応じて、担当業務を割り振ります。

総務および経理業務全般をお任せします。 【総務・人事】 ・採用業務 ・社会保険手続 ・給与計算 ・基幹システムの運用管理 ・ISO事務局管理 ・施設の保守、営繕 【経理】 ・月次決算処理 ・売掛、買掛管理 ・試算表作成

グループ会社も含めた経理業務を行っていただきます。最初は決算書・決算短信等の月次処理からスタートし、ゆくゆくは連結決算やグループ会社（国内3社・海外9社）の管理に関わっていただくことを期待します。 ＜具体的には＞ ・月次処理（決算書・決算短信等の対応） ・一般経理業務 ・グループ会社の連結決算（主にまとめ役）

総務部長候補として総務経理業務の全般を管理していただきます。 【総務・人事】 ・採用業務 ・社会保険手続 ・給与計算 ・基幹システムの運用管理 ・ISO事務局管理 ・施設の保守、営繕 【経理】 ・月次、年次決算業務 ・売掛、買掛管理 ・試算表チェック ・スタッフマネジメント