募集から入社手続きまで一連の流れをお任せします。 ■中途採用 ・媒体、採用手法選定、求人票の作成、応募管理 ・面接、合否対応、入社手続き、入社後フォロー　等 以下はサポート程度を想定していおります。 ■新卒採用 ・媒体、採用手法選定、応募管理 ・学内イベント・各種イベントの実施、インターンシップ ・面接、合否対応、入社手続き、入社後フォロー　等

【採用・人財育成】 下記の業務を担っていただきます。 ・大学、短大・専門学校および高校の新卒者採用に向けた募集・採用活動。 ・内定者（内々定者）へのフォロー活動。内定式などのイベント企画・運営。 ・定着率向上のための方策の立案と、欠員に対する機動的な中途採用活動。 ・新入社員研修、年齢別・階層別研修などの準備・運営、リニューアル案の立案。 ・社員の資格取得と、法制度変更時の対応方法やコンプライアンスの周知徹底などの啓蒙活動。 ・新卒採用、定着率向上に有効な広報活動、SNS等での情報発信 （詳細・補足） ・当社グループは沖縄県を除く全国に事業所があるため、各拠点の近隣地域からの採用もある。 ・重点採用地域（関東、中部、関西）にある大学などへのリクルート活動と合同説明会等への参加。 ・新卒者採用等に有効となる企業ブランド向上策の立案。 ・時代の流れにともなう学生気質の変化に対して、内定時、入社後のフォロー等に柔軟に対応するための方策立案。 ・特に新卒、中途採用者とのコミュニケーションを取り、良き相談相手となる。 ・各種研修の運営における研修生の旅券・宿泊先の手配や、外部講師招聘の準備など。 ・経験値を生かして、グループ全社が発展できる、積極的な意見具申。

【人事・労務職】 人事（労務管理、人事管理）に関わる業務全般を担当してもらいます。 〈具体的には〉 ・勤怠管理 ⇒職員の出退勤の就業状況の把握、残業時間、有給休暇等の管理を行います。 ・給与計算 ⇒職員へ支払う毎月の給与、賞与、年末調整の計算を行います。 ・社会保険業務 ⇒毎月の資格取得喪失者の手続き、随時改定、被扶養者の加入手続き等を行います。 ・人事管理 ⇒入社手続き、退職手続き、休職者のフォロー等を行います。 ・教育 ⇒各種研修の準備、研修当日の運営を行います。 ・人事制度設計 ⇒給与制度、評価制度の構築、改定を行います。 ■魅力：職員一人ひとりと関われる仕事です。

【総務人事業務】 本社での総務人事業務を担当していただきます。 具体的業務内容：労務関係（給与計算・社会保険対応・福利厚生・規定管理・労使関係対応） 採用（人員計画立案・会社説明・社会研修企画運営） 人事（制度企画運用）など

【総務系管理職候補】 総務部門を統括していただき社外への発信力向上を担うポジションです。 ・具体的には、総務経理部門の実務管理・各部門との連携調整・IT運用（SNS・HP)・人員マネジメントなど ※異業界の方は、営業部や店舗部にて実地研修がございます。

100円ショップトップシェアの同社にて、海外グループ会社を含めて経理業務をお任せします。 ・月次、年次決算業務 ・財務諸表の作成 ・日々の請求、経費処理 ・予実実績管理など

【経理業務】 本社での経理業務を担当していただきます。 具体的には、日次、月次、四半期、年次の決算対応・資産管理・経費振替処理・請求支払検収・伝票処理（入出金）・資金繰り（短期資金計画）・財務事業報告取り纏めなど

【経理課長候補】 上場企業100%子会社での経理課長候補のポジションとなります。 具体的な業務内容は、親会社との連結決算・PL/BS作成・原価計算・固定資産会計・日次/月次/四半期決算などとなります。また、将来的にはメンバーのマネジメントをおこなっていただくことを期待しております。

世界各国、日本国内に店舗を展開する同社では、国内に目を向けると４万人を超える従業員が勤務しています。 外部環境の変化が激しい中、企業としてより強い体質をつくり、今よりもっとグローバル展開を進めることを目指しています。 基本的なミッションは確実、迅速に給与支給を遂行し、従業員の働きにきちんと報いることです。 また、課題としてDXの推進や、決算の早期化を中心に担っています。 【具体的には】 ・専用システムを使っての給与計算業務 　付随する情報の照合（Excel利用が中心） ・業務マニュアルの作成、更新 ・企業型確定拠出年金制度の運営事務 ・従業員持ち株会の運営事務 ・退職一時金の事務処理 ・就業規則及び賃金規程の更新 ・社内外問合せ対応

採用業務、給与計算業務、社会保険手続、勤怠管理、施設管理、届出、就業規則整備、安全衛生管理、経理処理全般等 ※総務･人事･労務、経理など全体俯瞰的な業務を通じて様々な経験とノウハウが蓄積できます。