【採用・人財育成】 下記の業務を担っていただきます。 ・大学、短大・専門学校および高校の新卒者採用に向けた募集・採用活動。 ・内定者（内々定者）へのフォロー活動。内定式などのイベント企画・運営。 ・定着率向上のための方策の立案と、欠員に対する機動的な中途採用活動。 ・新入社員研修、年齢別・階層別研修などの準備・運営、リニューアル案の立案。 ・社員の資格取得と、法制度変更時の対応方法やコンプライアンスの周知徹底などの啓蒙活動。 ・新卒採用、定着率向上に有効な広報活動、SNS等での情報発信 （詳細・補足） ・当社グループは沖縄県を除く全国に事業所があるため、各拠点の近隣地域からの採用もある。 ・重点採用地域（関東、中部、関西）にある大学などへのリクルート活動と合同説明会等への参加。 ・新卒者採用等に有効となる企業ブランド向上策の立案。 ・時代の流れにともなう学生気質の変化に対して、内定時、入社後のフォロー等に柔軟に対応するための方策立案。 ・特に新卒、中途採用者とのコミュニケーションを取り、良き相談相手となる。 ・各種研修の運営における研修生の旅券・宿泊先の手配や、外部講師招聘の準備など。 ・経験値を生かして、グループ全社が発展できる、積極的な意見具申。

■技能実習生や特定技能外国人の管理・指導、受入企業に対する支援 ●技能実習生が、受入企業でスムーズに実習が行えるように、仕事面・生活面でサポートします。 ＜実習生に対するサポート＞ ・勤務初日の立ち合い・サポート ・勤務開始後の定期的なフォロー・面談・指導 ・防災・交通ルール・ごみ分別などの生活指導 ・入国・帰国時の空港や駅までの送迎 ＜受入企業に対するサポート＞ ・各種契約書類の取り交わし・説明 ・法令遵守のためのフォロー業務 ・監査業務（1回/3か月） ・実習生に対する要望などの聞き取り・定期訪問 ◎広島県内・山口・愛媛他の企業を5名の管理指導員で管理しています。 （主に食品製造業、養殖業など） 管理している企業は15社～20社、外国人材は50名～程度 企業先や実習生の宿舎へは、貸与する社有車で、通訳と連携して出向きます。

総務部にて総務の業務全般を担っていただきます。 具体的には、総務全般の業務（給与・勤怠、安全衛生、社宅・寮管理ほか）・業務改善・課長の補佐業務・経理部門やシステム担当部門と共に業務の遂行など

総務部にて総務労務全般の管理業務および実務を担っていただきます。 具体的には、福利厚生対応・安全衛生管理・車両管理・防火管理・勤怠管理（給与計算）・労務管理（労働時間の管理）・社内規則の整備・社会保険申請等の手続き・安全衛生の促進・車両管理・防火管理など

原価構造、在庫、仕入と売上のタイムラグなど、製造業ならではのキャッシュ特性をふまえた調達戦略を自ら立案し、実行に移していただきます。 エクイティ・デット・補助金等を柔軟に使い分け、交渉からドキュメンテーション設計まで、手触りあるファイナンスをリードしてください。 ＜入社後すぐに担うミッション＞ ・既存の財務モデル・資金繰り表・事業計画資料の把握と再構築・量産フェーズに向けた資金需要とリスクの洗い出し・ファイナンス戦略の現状レビューと方向性の設計（経営陣と共同検討）・投資家・金融機関との既存コミュニケーションの引継ぎ ＜6ヶ月以内に実現して欲しい成果＞ ・資金調達戦略Ver.1.0の構築と社内外での合意形成・量産フェーズにおけるキャッシュフロー管理体制の構築・原価構造の可視化と、部門横断のコスト最適化推進・非クエイティ資金（補助金・制度資金等）の活用方針の明文化 ＜その後の展望＞ ・財務モデルの継続的なアップデートと事業部門のフィードバック・財務・経理チームの立ち上げと組織化・社内オペレーションの監査対応水準への引き上げ

経理担当として下記の業務をご担当いただきます。 ・月次損益及び決算 ・固定資産管理 ・外国税関係 ・会計監査対応 ・総合、個別原価計算・・・システムにて行いますが、データを用いての仕訳計上（チェック含む） 実務業務に慣れて頂いた後、メンバー育成や将来的には部門マネージメントも担当いただきたます。

管理部の責任者候補として、管理部における業務(経理・財務・総務)の統括的立場を担って頂きます。 将来的には会社の経営に携わって頂きたいと考えています。 ※経理業務をメインに総務業務・財務業務のマネジメントも行って頂きます。 　プレイングマネージャーとして、管理しながら業務も行って頂きます。 ※採用を進めて人員も店舗も増えている中で管理部門の強化が必要になっています。 今までは同族企業として経営者一族が財務、労務を担っていて既存従業員に管理部門の人材がいない状態になっています。 今後より開かれた企業組織をともに作っていただけるような人材に入社していただき経営のサポートをしていただきたいと考えています。

【総務（管理職候補）】 総務業務の管理職候補者として、総務オペレーションの運用・改善を中心に部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せし、業務全体のマネジメントを担っていただきます。 ・保安/防災、施設管理、契約書等文書管理、福利厚生業務 ・社内規定の作成や改定 ・全社的コミュニケーションを円滑にする仕組みづくり ・柔軟で臨機応変な対応力の向上 ・社内イベントの企画運営準備など

【人事（管理職候補）】 人事業務の管理職候補者として、人事・労務オペレーションの運用・改善を中心に部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せし、業務全体のマネジメントを担っていただきます。 ・人事業務の仕組みづくり ・人事戦略、人事制度の企画 ・従業員の働く環境を整える（労務管理機能） ・人材育成（教育・研修）など

経理/財務関係業務全般および事業拡大に伴う管理部門の基盤作りをお任せします。 段階的に1から管理部門体制の見直しにも取り組んで頂きたいと考えており、経営陣も一緒に取り組んでいきますのでご安心ください。 ▼業務内容詳細 <短期> ・経理部門の基盤構築 ・各種会議体運営（株主総会、取締役会等） ・月次・年次決算の取りまとめ、予実分析 ・決算業務　等 <長期> ・M&Aなど事業戦略における財務面からの経営企画業務 ・M&A後のPMI ・資金繰り・キャッシュフロー管理の実務統合 ・会計基準や月次決算の整備 ・税務リスク・資産評価の再整理 ・コスト構造・間接部門の再設計 ・ガバナンスと権限設計の再構築　等