総務課のメンバーとして、ガバナンス・内部統制の推進を中心に、社会保険手続き、人事採用補助、情報資産管理など、総務業務全般に携わっていただきます。 〔ガバナンス・内部統制〕 労働関連法令および社内規程の遵守状況確認 コンプライアンス推進活動 各拠点における業務運用ルールの整備・改善 内部統制体制の運用支援 監査対応および是正措置のフォローアップ 〔拠点監査〕 各拠点における労務管理状況の確認 勤怠運用状況の監査 法令・社内規程・ISO運用状況の確認 情報資産管理状況の監査 監査および監査報告書の作成および改善提案 是正・予防措置の進捗管理 〔ISO管理・情報資産管理〕 ISOマネジメントシステムに準拠した自社オリジナルの管理システムの運用支援 社内規程・標準書類の管理 情報資産台帳の整備・更新 個人情報および機密情報の管理 文書管理および記録管理業務 情報セキュリティ教育および啓発活動の実施 情報漏えい防止に関する運用管理 〔管財・資産管理〕 社有車・携帯電話・PC・備品等の管理 固定資産およびリース資産の管理 資産台帳の整備および棚卸対応 オフィス設備・施設管理 契約書および重要文書の保管・管理 〔労務管理〕 勤怠管理および勤務実績の集計 時間外労働・休日労働・深夜労働時間の集計および管理 給与・賞与計算業務 年末調整業務 労働時間管理および長時間労働是正に関する対応 労務関連規程の整備・運用 〔社会保険手続き〕 健康保険・厚生年金保険・雇用保険に関する各種手続き 入社・退職・異動に伴う届出業務 電子申請対応 社会保険算定業務 標準報酬月額の算定および管理 標準賞与額の算定 算定基礎届（定時決定）の作成・届出 月額変更届（随時改定）の作成・届出 〔人事業務〕 採用活動支援（新卒・中途採用） 入社手続きおよび社員情報管理 人事データの集計・分析 社内研修および教育制度運営支援

営業事務担当者として、営業所内で営業サポートをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・門扉、テラス、カーポート物置等のエクステリア資材の受注、発注業務全般 ・見積作成 ・伝票処理 ・電話対応 ※1日の大まかな仕事の流れは、午前は発注業務や納期回答など、午後は見積作成や伝票処理などを行います。

総務部 人事課にて、採用業務や研修運営を中心に、人事業務全般の実務を担当いただきます。 まずは既存業務の運用からスタートし、業務理解を深めながら徐々に担当領域を広げていただきます。 ▼具体的には、 〇採用関連業務 ・新卒・中途採用における日程調整、応募者対応 ・会社説明会の運営補助 ・人材会社や学校とのやり取り 〇研修対応 ・社内研修の準備、当日の運営 ・外部研修の手配、スケジュール管理 〇データ管理 ・社員情報の登録、更新 ・各種資料作成（Excel等） 将来的には適性や志向に応じて、採用企画や人材育成施策の立案など、より上流の業務にも携わることが可能です。

ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。 ■ 人事戦略・人的資本経営 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進 ・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行 ・経営層への人事課題・施策の提案 ・人事KPIの設定、モニタリング、改善 ■ 組織・風土改革 ・組織課題・エンゲージメント課題の把握 ・組織風土改善に向けた施策の企画・推進 ・管理職のマネジメント力向上 ・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり ・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり ■ 人材育成・タレントマネジメント ・人材育成方針・教育体系の企画 ・次世代管理職・経営人材の育成 ・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用 ・キャリア形成・定着支援施策の企画 ・タレントマネジメントの仕組み構築・運用 ■ 人事制度・人事企画 ・等級・評価・報酬制度等の企画・改善 ・人事制度の運用・定着 ・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善 ■ 人事組織・業務体制の構築 ・HDから事業会社への人事機能移管 ・人事業務・役割分担・業務フローの整理 ・人事メンバーのマネジメント・育成 ・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携 ※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。

経理課長(次期部長候補)として、部門の統括をお任せします。 【経理・財務の責任者】 日々の経理・財務業務は勿論ですが、決算時には顧問税理士と連携して決算業務を進めていきます。実務は他のメンバーが主に対応しますので、経理・財務の中核を担い、幹部として会社を牽引して頂きます。 近年売上100億円を突破し、今後も業績は拡大する見込み。150億円、200億円という今後の更なる事業拡大に向け、経理部門の体制強化が重要ミッションとなっております。社長の右腕としてのご活躍も期待しております。

◎海外の既存顧客（主に化粧品メーカー）に対する営業サポート業務を担当いただきます 【具体的な業務内容】 ■海外顧客とのメール・電話対応（英語使用） ■商品の受発注業務および納期調整 ■OEM製品の仕様確認・開発サポート ■在庫管理・仕入発注業務 ■社内（製造部門等）との調整業務 ※基本的に内勤中心ですが、国内外の催事に営業と同行出張の可能性あり ◎まずは事務職に従事しながら「筆」（主に化粧筆）についての知識を習得していただきます。筆の材質や種別など、一通りの知識を得るまで、約3年かけてじっくりと学んでいただきます。その間、少しずつ「海外」との接点を増やしていただき、海外出張などにも同行をお願いします。 【ポジションの特徴】 ■単なる事務職ではなく「顧客対応＋調整業務」を担う役割を担いますが、「営業職」ではありません。 ■海外の顧客との直接コミュニケーションを取れます ■OEMビジネスに関わることで商品開発プロセスにも関わることができます

経理業務全般をご担当いただきます。 月次半期、年次決算をおこなっていただき、経験者には税務、財務もご担当いただくことを想定しています。 将来の幹部候補として活躍いただくことを期待しています。

＜仕事内容＞ ■入社後すぐにお任せする業務 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善） ■このポジションの役割・魅力 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。

福山本社の総務担当として、社用車や不動産、複合機などの会社の資産管理をはじめ、電話・放送設備やIDカードなどの社内環境・設備の管理、健康診断の手配、社内行事のサポートなど、幅広い業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・代表電話対応 ・カタログなどの印刷物管理、工場見学用備品の準備などの広報サポート ・個人車通勤管理・IDカード管理 ・社用車・複合機などの動産管理 ・所有・賃貸物件などの不動産管理・損害保険／火災保険等手続き業務（加入・解約・更新等） ・固定電話・携帯電話・放送設備の管理 ・健康診断の手配 ・社内行事・イベントの運営補助 ・年末調整など繁忙期の業務サポート ・その他総務／庶務業務　など ※会社の「当たり前」を支え、社員が安心して仕事に取り組める環境をつくる仕事です ＜入社後の流れ＞ ▼入社後 会社や製品、総務業務の流れを学びます。 まずは会社全体のことや製品について理解を深めながら、総務業務の基本的な流れを把握していただきます。

教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。その教育研修課の業務に、幅広く関わっていただきます。 ＜業務内容＞ ■教育研修 　通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営 ■社員面談 　通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施 ■パルスサーベイの企画・運営 　社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。 ■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営 　キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。 ■メンター制度の企画・運営 　メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。 ■eラーニングの運営管理 　社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。 ■DE&Iやオンボーディング施策 　多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討を行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。 ●入社〜半年 入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。 ●1年後 社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。 ●2年目以降 研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。 ※一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。