＜外航貨物船の企画営業＞ ・新造船の発注業務 ・造船契約や保有船舶の傭船（賃貸）契約の締結・および遂行 　上記内容などを含めた幅広い外航海運の営業関連業務をご担当いただきます。 　※福山や、岩国に日帰り出張がございます。半年に1～2回程度となります。 　　また年に1回ほど東京の主要取引先へ訪問いただきます。 　※契約書は英文がほとんどのため、英語のご経験を活かすことができます。 　※入社後の流れ：まずは、先輩の横で学びながら既に運航している船舶とお取引先である 　　船会社様との対応窓口からご担当いただく予定です。その後契約書の作成や交渉など徐々 　　にお任せしていく予定です。未経験の方でもしっかりと教えますのでご安心ください。 『同社の魅力』 ・英語力を実務で活かせます 　契約書・メールなど、英文に触れる機会が日常的にございます。 ・新造船から運航・売却まで、1社で完結 　同社は船舶を自社保有しており、新造船の発注～竣工～運航～売船までを 　一気通貫で経験できます。 　他社では一部しか携われない業務も、同社なら海運ビジネス全体の流れを 　身につけることができます。 ・働く環境 　地域密着型で転勤もなく、尾道で腰を据えて働くことができます。風通しがよく、 　ベテランと若手が近い距離で働いておりサポート体制も整っております。 　年間休日124日とワークライフバランスも整えられる環境です。 ・安定性 　海運業界全体としても安定した需要があり、物流インフラの一翼を担っており、 　将来的な景気変動にも強い業界です。

経理としてご活躍いただきます。 ・月次・四半期・年次決算業務 ・予算管理および財務分析 ・社外支払等・資金管理業務 ・経理システムの運用・管理 等 将来的には総務経理として、総務にも携わっていただく可能性がございます。

舶用エンジンおよび周辺機器の原価管理、事業部全体の損益管理をお任せします。 【具体的には】 ・製品・アフターサービス等の原価管理および事業部・子会社の経営数値計画と管理 ・上記に関連する諸業務のシステム化　等 【やりがい】 ・事業部の構造、原価発生/損益の状況を知り、その改善策などを検討しながら将来計画の策定に参加することで、事業部ひいては会社の全体像を把握し経営の一端に参画できます。

ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 主な業務 ■労務関連業務 労務管理 勤怠管理・労働時間管理 就業規則・各種規程の運用 労使対応 個別労務案件への対応 安全衛生・職場環境改善対応 社会保険関連対応 ■採用関連業務 中途採用・新卒採用の企画運営 エージェント対応 面接調整・面接対応 各部門との採用要件調整 採用施策改善 ■教育・人材育成業務 教育研修企画・運営 階層別研修運営 人材育成施策の推進 キャリア形成支援 ■その他 人事制度運用 人事データ管理 各部門との連携・課題改善

人事労務担当として、入社後はご経験に応じて下記業務をお任せします。 ■労務業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・年末調整業務 ・各種証明書発行 ・勤怠管理 ・社員からの問い合わせ対応 ■その他人事関連業務 ・労務関連制度の運用 ・各種人事データ管理 ・行政対応 ・安全衛生関連業務 ・人事企画業務のサポート 将来的にはご本人の志向や適性に応じて、採用や教育、人事制度運用など、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくことも可能です。

人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 主な業務 ■労務関連業務 労務管理全般 勤怠・労働時間管理 就業規則・各種規程運用 労使対応 個別労務案件対応 安全衛生・職場環境改善対応 ■採用関連業務 中途・新卒採用の企画運営 採用戦略立案 エージェントマネジメント 各部門との採用要件調整 面接対応 ■教育・人材育成業務 教育研修企画運営 階層別研修企画 人材育成施策推進 キャリア形成支援 ■その他 人事制度運用 各部門との連携・課題改善 人事メンバーのマネジメント 人事組織強化に向けた業務改善

下記の業務内容をお任せします。 ■人事労務関連業務 ・入退社手続き ・各種申請書類の作成・管理 ・社会保険関連手続きのサポート ・給与計算業務のサポート ・年末調整業務のサポート ・各種証明書発行 ■外国籍社員関連業務 ・特定技能社員に関する各種手続き ・在留資格関連書類の管理 ・行政機関や関係機関とのやり取り ■その他 ・人事データ入力、管理 ・社内問い合わせ対応 ・各種資料作成 ・庶務業務

営業・技術担当者と連携しながら業務を支えるインサイドセールス(営業事務)として、設備機器の見積・納期調整などをお任せします。 【部署全体の仕事内容】 製造業のお客様に対し、各種ユーティリティ設備（受変電、圧縮エアー、冷却水）や、ロボットを活用した省人化設備をはじめとするFAシステム、空調設備などの設備投資に関する提案・設計・施工管理（施工）・保守までを一貫して担当しています。人手不足、省エネルギー、脱炭素、暑熱対策など、製造現場が抱えるさまざまな課題の解決に取り組み、安全で高品質な設備を提供することで、お客様の生産性向上と安定的な稼働を支えております。 【担当業務】 ・西部オフィス事務所の庶務仕事（荷物の入荷、来客者対応、備品整理など） ・製品やメンテナンスの見積書作成・提出、価格確認 ・製品の発注・入荷・配送手配 ・納期調整、未確定・遅延品のフォロー対応 ・受発注・売上・値引きなどの販売管理システムへの入力 ・仕様書・完成図・保証書などの書類作成および送付 ・修理依頼の受付、日程調整、完了報告書の管理 ・電話・メール・FAX・来社対応（顧客・営業・メーカー） ・社内外との連携による業務調整および書類管理 ・設備機器（空調・電化・産業機器など）のインサイドセールス業務　等 【教育体制】 入社後は、西部オフィスのインサイドセールス担当者によるOJTを中心に業務を習得していただきます。先輩社員と一緒に実際の業務を行いながら、商品知識や業務の流れを段階的に学べるため、安心して成長できる環境です。 ※入社後、2日間～1週間は本社での研修を想定しております

総務部門の一員として、会社運営を支えるバックオフィス業務全般を担当していただきます。 入退社手続きや各種社内文書の作成・管理、備品管理、電話・来客対応をはじめ、外国人技能実習生に関する申請書類作成補助や労務・安全衛生関連書類の確認など幅広い業務に携わります。また、業務習熟状況に応じて、採用業務のサポートや社員教育、安全衛生業務なども対応いただきます。

■人事システム「COMPANY」の運用・改善を中心に、グループ全体の人事基盤整備を担っていただきます。 ◎本ポジションでは、COMPANYの保守・運用を中心に、 ・人事業務プロセスの効率化・自動化推進 ・法改正や制度改定に伴うシステム対応 ・システムベンダーや関係部署との調整・折衝 ・人事データの集計、分析、レポーティング ・グループ会社への運用支援 ・システム導入、アップデート時のプロジェクト推進 ・その他人事業務全般 以上のようなグループ全体の人事DXを推進する役割を担っていただきます。 ・広島銀行（ひろぎんＨＤ）では、「地域総合サービスグループ」への変革を進める中で、人事領域においてもグループ横断での業務高度化を推進しています。単なるシステム運用担当ではなく、人事業務改革や制度運用の最適化に携わりながら、人事×システムの専門性をさらに高めていただける環境です。 ■積極的な組織改革 現在、同社では制度と企業風土の両面から組織改革に取り組んでいます。人事制度に関しては23年ぶりに抜本的な改革がなされ、多様な人材が活躍できる環境を整備。また、企業風土改革の一環として、支店単位の画一的ノルマを廃止し「数字を追う営業」から「顧客の課題を起点に考える営業」へと評価・行動の軸が変わっています。さらに、若手社員が役員に直接提言するリバースメンター制度、キャリア採用（中途採用）の本格拡大など「新しい視点を組織に入れる」ことを前提とした仕組みづくりが進行中です。