【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。

【仕事内容詳細】 ・経理・財務の責任者として全体の統括をお任せします。 （日々の経理業務は既存スタッフおよび外部専門家と連携を取りながら進めております） ・月次・年次決算の統括および精度向上 ・資金繰り管理、金融機関対応（借入・折衝等） ・予算策定および予実管理、経営数値の可視化 ・工事別原価管理の整備・精度向上 ・経理業務の効率化、業務フローの構築・改善 ・グループ会社（みどりホールディングス）との連携・数値管理 ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 将来的には、経理部門全体のマネジメントや体制構築にも関わっていただき、 　会社の成長を数字面から支えていただくことを期待しています。 ■経営に近いポジションで活躍できる環境 同社では、経理は単なるバックオフィスではなく、経営の意思決定を支える重要な役割を担っています。 　 社長との距離も近く、数字の側面から会社の成長に直接関与できる環境です。 ■成長フェーズの組織で裁量を発揮 現在、売上10億円規模を目前とし、さらなる拡大フェーズにあります。 　これまでのやり方にとらわれず、より良い管理体制の構築や業務改善に主体的に取り組んでいただけます。 ■現場を支える会社基盤 同社は電気工事を中心に、社会インフラを支える事業を展開しています。 　 現場力を強みとする企業であり、その基盤を数字の面から支えていく重要なポジションです。

【仕事内容】 ・社内の各部署と連携し、会社運営を支えるバックオフィス業務に幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◎これまでの経験を考慮し、下記業務のいずれかからスタートします。将来的に多岐にわたる業務に携わっていただきます。 ・入社時は「人事、労務、庶務、経理」のいずれかの管理系職種の経験をお持ちであれば大丈夫です。　最初は経験業務を中心に担当いただきます。ある程度業務に慣れたら、少しずつ領域を広げていただき、将来的には管理部門の管理職候補として、全体の業務を担当いただきます。 【将来的に担当する業務】 • 総務人事/給与、人事、庶務、安全衛生、労務、各種保険、設備保全、株式事務等 • 経理 /売上管理、仕入管理、入出金管理等 • 財務 /決算、税務、財務、会計監査等 【仕事の魅力】 ◎上場企業で幅広い管理部門経験を積めます ・経理・総務・労務・財務・株式事務など、管理部門全般に携われます。 　市場価値の高いバックオフィス経験を積むことが可能です。 ◎ 製造業ならではの管理経験ができます ・同社は金属加工・板金技術を強みに持つメーカー企業です。原価管理や工場運営に近い業務にも触れられるため、 　一般事務ではなく“メーカー管理部門”としての専門性を身につけることができます。 ◎安定性と働きやすさ 東証スタンダード上場企業として、安定した経営基盤を持ち福利厚生も充実。 腰を据えて長期的にキャリア形成したい方に適した環境です。

「ゆめタウン」「ゆめマート」をはじめとする会社全体の経理業務及び、付帯業務に携わっていただきます。 財務経理部門の高度化・標準化推進のため、決算・会計・税務領域における専門業務を想定しております。 【具体的には】 •月次・四半期・年次決算業務（単体）の取りまとめ •税務申告業務の監督および外部税理士との連携 •ビジネスに関する経理関連論点の企画・推進 •監査法人監査への対応および内部統制の強化 •その他、経営層への財務報告および戦略的助言など

資金繰りや金融機関対応に加え、総務・給与計算など社内を支える管理業務全般を担当します。 ■財務業務 ・資金繰り業務 　（資金繰表の作成、運転資金・設備資金の調達など） ・金融機関窓口対応 　（銀行・リース会社・生命保険会社との折衝など） ■総務業務 ・来客や電話対応、庶務業務含む ■その他の業務 ・給与計算業務、年末調整業務 （給与・賞与の事務処理など） ＊入社1ヶ月は研修期間として会社のことや基幹システムの操作等のレクチャーを予定しています。

■業務内容： 同社は玉子焼をルーツに、惣菜や寿司材料など「中食（なかしょく）」市場を支えてました。業務用食品事業を軸に、ヘルスフード事業やグローバル事業など新たな分野にも挑戦する食品メーカーの経理業務全般を担い、事業運営を支えていただくポジションです。 ■業務詳細： ・仕訳、債権債務計上、固定資産管理などの日常業務 ・月次／四半期／年次決算業務（連結決算対応含む） ・税務対応（消費税や法人税など） ・開示書類（決算書など）作成 ・海外子会社、県内外の生産工場などの経理チェック／サポート ・マネジメント業務 など ◎入社後はご経験により「課長代理」または「課長」のポジションからのスタートを予定しております。 ■同社の魅力： ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップクラスのシェアを誇り、その豊富なラインナップから商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアトップクラスとなっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。

・採用業務全般（学校を始めとする各種機関との連携を含む） ・人事制度/人事考課の企画、見直し、再構築 ・教育制度の企画、運営（新入社員研修や実務にかかわる研修、キャリアアップのための育成プラン等） ・労務や総務など他部門と協働での全社的な取り組みの推進

少量多品種に強い国内半導体ファウンドリ企業における総務人事全般業務をお願いします。 具体的には、 ■人事制度の策定・社内規定の策定等 ■勤怠管理業務（出退勤管理、時間外・休暇管理 等） ■労務全般（社会保険や企業年金事務の手続きなど） ■社内研修の企画・実施 ■広報活動（社内外）、社内への周知活動 経営課題の一つとして、人材教育の強化が挙げられます。特に、現場で指導的役割を担う人材の育成は重要であり、そのためには体系的な教育・指導体制の構築が必要です。あわせて、管理職のマネジメント力や人材育成力の向上・平準化を図り、組織全体の底上げにつながる継続的な教育を実施していくことが求められます。 次世代リーダーの育成と管理職の能力強化を通じて、組織力の向上を図っていくことが重要な課題となります。

経理・財務を中心に、総務、人事などのバックオフィス領域の業務をお任せします。 ・各種帳票の作成 ・毎月の予実管理、仕訳確認 ・債権管理 ・毎月の株主提出資料の作成 ・各種社内業務のマニュアル作成 ・各種社内規定の整備 ・各種契約書や社内資料の管理 ・その他、社内の管理体制・内部統制の構築　など

スタートアップ企業でのバックオフィス業務に携わっていただきます。 ・各種書類の作成 ・データ集計 ・電話対応など 将来的には経理財務や総務人事にも携わっていただきます。