●経理、人事に関する業務の全般をお任せします 会計、財務、給与計算、税務関係の業務全般 公的機関への書類提出 ※横断的に業務を行っていただきます

【人事・労務職】 人事（労務管理、人事管理）に関わる業務全般を担当してもらいます。 〈具体的には〉 ・勤怠管理 ⇒職員の出退勤の就業状況の把握、残業時間、有給休暇等の管理を行います。 ・給与計算 ⇒職員へ支払う毎月の給与、賞与、年末調整の計算を行います。 ・社会保険業務 ⇒毎月の資格取得喪失者の手続き、随時改定、被扶養者の加入手続き等を行います。 ・人事管理 ⇒入社手続き、退職手続き、休職者のフォロー等を行います。 ・教育 ⇒各種研修の準備、研修当日の運営を行います。 ・人事制度設計 ⇒給与制度、評価制度の構築、改定を行います。 ■魅力：職員一人ひとりと関われる仕事です。

【総務系管理職候補】 総務部門を統括していただき社外への発信力向上を担うポジションです。 ・具体的には、総務経理部門の実務管理・各部門との連携調整・IT運用（SNS・HP)・人員マネジメントなど ※異業界の方は、営業部や店舗部にて実地研修がございます。

【総務経理】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険対応等の労務管理 ・備品管理及び発注 ・事業所データ管理 ・各種書類整備 ・伝票チェック、経費処理やデータ入力など ※経験により、経理系業務の比率が増えることもあります。

採用・教育の部署強化 《具体的には》 ■新卒採用関係　中途社員採用関係業務 ■社員教育　スケジュール立案・運用 ■人事評価制度の構築・運用業務 ■労務管理（入退社・給与計算）

経理を主体とした業務で総務経理課の課長として業務を行っていただきます。 ・グループ全体の総括的な財務経理業務（決算実務等） ・総務経理課の課長職としてのマネジメント業務 ・経営管理の実務

経理部門の管理職候補として、経理実務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・仕訳業務 ・試算表作成 ・固定資産管理 ・決算業務 ・資金管理（特に銀行折衝）など ※各グループ関連会社の経理にも携わっていただきます。

【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。

経理担当として下記の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には≫ ・月次損益及び決算 ・固定資産管理 ・外国税関係 ・会計監査対応 ・総合、個別原価計算・・・システムにて行いますが、データを用いての仕訳計上（チェック含む） 実務業務に慣れて頂いた後、メンバー育成や将来的には部門マネージメントも担当いただきたます。

経理・財務部門の責任者として従事いただきます。 ・会計処理（売掛入金、買掛金・諸経費支払） ・決算業務（日次、月次、四半期、年度末） ・収支計画、資金計画作成、管理補助 ・総務（労務）、法務関連（リース契約管理、売買契約書作成、締結等） ・税務申告（法人税、消費税、法定調書、固定資産税申告等） ・士業対応 各部署・各店舗と円滑なコミュニケーションを図り、先を見据えて会社運営を経営陣と共に考えて行動していただきます。