マンション管理に関わる会計業務をお任せします。 まずは基礎業務からスタートし、段階的に管理会計・債権管理へステップアップできます。 ● 【ステップ1】正確な収支管理 ・管理費等の請求書作成（システム入力・整合性チェック） ・収支報告書の仕分け・提出資料の作成 ※数字の違和感に気づく「監査視点」を養います。 ● 【ステップ2】応用・課題解決 ・月次決算など、会計業務全体の管理 ・業務フローの効率化や改善提案 ・月2回程度の 督促状発行 / 入金確認

内勤業務（デスクワーク）が中心です。 正確かつスピーディな事務処理能力も求められます。 ・マンション共用部の火災保険更新案内・見積作成 ・居住者様からの保険に関する問合せ対応 ・事故発生時の申請手続き仲介（状況ヒアリング・保険会社への連絡） ・保険代理店としての事務手続き全般 ※業務の一部として、管理組合の理事会・総会へ出席し、保険内容の説明を行う場合もありますが、日常業務の多くは社内での対応となります。 【入社後のステップ】 ・動画研修＋OJT（約半年）で業務を習得 ・仕事の進め方やスケジュールは自身で管理 ・既存フローにとらわれず、業務改善の提案も歓迎 ・将来プロジェクトリーダーや管理職として組織マネジメントにも携わっていただきます。

レセプト業務、経理、労務、給与計算ほか、事務業務全般に携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ・請求業務（介護保険請求・施設利用料の請求）請求ソフト：ほのぼの ・給与計算 給与ソフト：PCA ・勤怠管理 ・社会保険事務手続き ・電話対応、来客対応など

ご経験に応じて、下記のご要務をご担当いただきます。 ・勤怠管理、給与計算、人事労務管理、採用活動、社会保険手続き ・社内行事の運営 ※経営層や各部門と連携し組織運営をささえるポジションです。

経理部にてご経験に応じて下記業務を担っていただきます。 ・月次、年次決算業務 ・予算管理 ・資産管理 ・資金繰り管理 ・税務対応 ・監査対応など ※次期管理職を目指せるポジションです

■グループ会社広島マツダ（グループ会社含む）の経理業務全般をお任せします。 ※入社後は経験度に応じて以下の業務をお任せします。 ・月次、年次決算業務 ・固定資産管理、支払業務、経費分析、事業計画書作成 ・本社（広島マツダ）経理業務に加えてグループ会社の経理業務 ・経理として幅広い知識や経験を学んでいただき、子会社管理もお任せいたしたいと考えております。 ※広島マツダは2023年4月より東尾道商業開発(株)を親会社としたホールディングス経営となり、同年10月にヒロマツホールディングス㈱に改称となりました。ヒロマツホールディングスでの採用ですが、実際の業務は広島マツダとなります。

■グループ会社広島マツダ（関連会社含む）の法務担当をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・契約書の作成、確認、修正（メインとなる業務） ・国内外の法律チェック ・コンプライアンス関連業務 ・社内監査（内部統制）に関わる業務 ※広島マツダは2023年4月より東尾道商業開発(株)を親会社としたホールディングス経営となり、同年10月にヒロマツホールディングス㈱に改称となりました。ヒロマツホールディングスでの採用ですが、実際の業務は広島マツダとなります。

同社およびグループ企業の中途採用を中心とした人事業務全般を担当いただくポジションです。 地域に根ざした安定基盤を持ちながら、グループ全体の成長を支える“組織づくりの中心”として活躍できます。 ■主な業務内容 入社後は、中途採用担当者と一緒に、採用活動の一連の流れを学びながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ・部門責任者へのヒアリング（採用ニーズの確認） ・求人広告の作成、求人媒体の選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送付および効果検証・改善） ・人材紹介会社との連携・進捗管理（紹介数・通過率等のデータ分析） ・応募者対応（書類チェック・ステータス管理・データ集計） ・面接日程調整、面接同席 ・内定条件の調整、内定通知の実施 ・内定者のフォロー、入社前手続き ・入社後の各種人事手続き　など 「採用の入口から入社後のフォローまで」を経験し、 企業の成長を支える“人事の基礎力”をしっかり身につけられます。

入社直後は当社及びグループ会社の労務実務からスタートしますが、習得度や意欲に応じて、上流工程（就業規則改定や制度設計）の業務へステップアップしていただきます。 ▼業務内容詳細 1.入社後はまずは当社のグループ会社の以下の労務実務を中心にお任せします。 ・給与計算 ・年末調整業務 ・社会保険 ・労働保険の手続き業務 ・助成金 ・給付金申請 ・人員情報管理 2. 徐々にお任せする業務業務に余裕が出てきたら、先輩のサポートのもとで以下の業務にも挑戦します。 ・就業規則の改定/修正（一からの構築ではなく、法改正などに合わせたブラッシュアップ） 3. 将来的なキャリアパス 入社1年後には、グループ会社１～2社程度を1人で担当し、年間の労務実務を主導できる状態を目指します。将来的には、グループ会社への「労務コンサルティング」「課題解決の提案」「制度の企画立案」など、上流工程へステップアップを目指していただきたいと考えております。 ■教育体制 入社後は先輩社員とのOJTを中心にスタート。ミーティングへの同席などを通じて、業務の流れや提案のコツを丁寧にレクチャーします。

総務・営業事務全般をお任せします。 ・受付業務 ・経理サポート ・人事労務管理などのサポート ※業務マニュアルがあります