味日本株式会社

450万円～750万円

広島県広島市南区

創業100年を目前に控える総合調味料メーカーにて、人事戦略の中核を担う次期管理職候補としてご活躍いただきます。

同社では現在、人事部門を従来の「運用中心」の役割から、企業成長を支える「戦略人事」へと進化させる変革を進めています。今回のポジションでは、人事制度設計または人材育成・採用領域における専門性を活かし、組織の持続的な成長を支える人事基盤の構築をリードしていただきます。

制度を設計するだけではなく、現場への浸透・定着まで伴走し、社員一人ひとりの成長と組織力向上を実現することがミッションです。経営層や各部門と連携しながら、人と組織の変革を推進していただくことを期待しています。

▼具体的な業務内容
・人事制度（等級、評価、報酬制度等）の設計、改定、運用
・各種人事関連規程の整備および見直し
・採用戦略の立案および採用活動全般の推進
・人材育成体系の企画、構築、運用
・階層別研修やキャリア開発施策の企画、実施
・タレントマネジメント施策の企画、運用
・組織課題の分析および改善施策の立案
・各部門と連携した制度浸透および運用支援
・将来的な人事組織マネジメントへの参画

＜必須要件＞下記いずれか必須
・採用及び育成業務経験5年以上
・人事制度設計や改定の経験者

人事（管理職候補）
[事務・管理系]

メーカー

正社員

08:15－17:15 ※生産状況により早出や夕勤などの時差シフト有

週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数129日

1926年に創立し、元来グルタミン酸ソーダの製造メーカーとして事業を行ってきました。1962年協和発酵工業、さらに1971年には日清食品の経営参加を得て、即席麺向け各種スープ及び具材の製造・供給を経営の柱に、業務用品等の総合調味料メーカーとして現在に至っています。両社から食品製造に関する様々な支援を受け、食品安全マネジメントシステム及び環境マネジメントシステムのもとナショナルブランドを顧客に提供しています。また、この両社への商品供給により培われた豊富な経験、ノウハウと蓄積された技術力を活かして、OEM受託メーカーとしてより多くの顧客のニーズに応えています。これまで培ってきた製造技術、品質管理や味の開発をさらに進歩させ、様々な「食」の可能性を追求し、夢のあるおいしさを創造していくとともに、人々に「食」の楽しみや喜びを提供することを通じて、社会貢献していきます。