経理としてご活躍いただきます。 ・月次・四半期・年次決算業務 ・予算管理および財務分析 ・社外支払等・資金管理業務 ・経理システムの運用・管理 等 将来的には総務経理として、総務にも携わっていただく可能性がございます。

資金繰りや金融機関対応に加え、総務・給与計算など社内を支える管理業務全般を担当します。 ■財務業務 ・資金繰り業務 　（資金繰表の作成、運転資金・設備資金の調達など） ・金融機関窓口対応 　（銀行・リース会社・生命保険会社との折衝など） ■総務業務 ・来客や電話対応、庶務業務含む ■その他の業務 ・給与計算業務、年末調整業務 （給与・賞与の事務処理など） ＊入社1ヶ月は研修期間として会社のことや基幹システムの操作等のレクチャーを予定しています。

・採用業務全般（学校を始めとする各種機関との連携を含む） ・人事制度/人事考課の企画、見直し、再構築 ・教育制度の企画、運営（新入社員研修や実務にかかわる研修、キャリアアップのための育成プラン等） ・労務や総務など他部門と協働での全社的な取り組みの推進

■医療情報の収集 病院経営・診療報酬・法改正に関わる情報を体系的に収集し、院内に反映する役割 診療報酬改定（2年ごと）の内容分析 厚労省通知・疑義解釈・施設基準関連の最新情報の把握 院内各部署との情報共有　など ■ 保険請求・レセプト点検 月次レセプトの最終チェック 返戻・査定の分析と再発防止策の立案 算定漏れの抽出　など ■施設基準の管理 各種施設基準の届出・更新 新規加算導入のための院内調整　など ■ 医事課職員の教育・マネジメント 新人教育（受付・会計・算定・レセプト） 中堅職員のスキルアップ研修 シフト管理・業務分担の最適化　など ■ 医事課的経営資料作成・データ分析 診療科別収益分析 月次・年次の収益予測　など

【業務詳細】 ・基本的には、以下のような業務を他の社員と分担しながら対応いただきます。 将来的には、管理部門の部門長としてご活躍いただき、 会社全体の事業企画や経営まで参画頂くことを期待しております。 ◎以下の業務内容は「将来的にお願いしたい」業務領域を含みます。 ■財務 ・資金調達や資金繰りの計画、資産運用および調達手段の最適化 ・財務諸表の作成、経営分析、投資判断材料の提供 ■経理 ・日常の会計処理、月次・年次決算書や財務諸表の作成、税務申告・会計監査対応 ・経費精算や現金・銀行口座の管理、原価管理、公共工事前渡金業務 ■人事・労務 ・採用活動（新卒・中途採用）、給与・評価制度の運用・改善 ・社員研修、キャリア開発、人事異動・配置、人事考課など ・勤怠管理、給与計算、年末調整や社会保険手続き ・労働契約管理、入退社手続き、福利厚生の運用 ・労働基準法や法令遵守の労働環境整備 ■法務 ・契約書の作成・管理、法的リスクの把握と対応 ・社内規程やルールの整備・改定、法的アドバイス ・株主総会や取締役会運営、内部統制や監査支援など

下記のいずれかの業務を担っていただきます。 ＜売掛係＞ ・ＰＣで、当社販売（売上）情報と、販売先からデータ受付した明細との内容確認を行う。 ・販売先ごとに決まっている当社口座への入金日に、入金状況の確認および相違点発生時の対応。 〈業務内容詳細〉 ・販売先によって、締め日、締め日から入金に至るまでの所要日数が違うため、販売先ごとの条件を把握する。 ・入金日ピークは２０日、月末であり、この頃が最も忙しくなる。 ・当社各支店の営業担当者から、販売先ごとの売上データが請求書として売掛係担当者のＰＣ内で通知される。これと販売先から送られてくる“支払明細”との突合を確認する。 ・販売先と当社が相互に利用する受発注システムの運用経費等について当社が負担しているが、売掛金から控除される場合の経費額の確認は特に注意が必要。 ・相違を発見した場合には、ＰＣ内にある違算報告書を使用し、各営業担当者へ迅速に連絡する。 ＜買掛係＞ ・ＰＣで、当社仕入れ情報と、メーカーからデータ受付した請求書との内容確認を行う。 ・仕入先ごとに決まっている当社の仕入れ代金支払日までに、振込み金額を確認する。 〈業務内容詳細〉 ・仕入先によって、仕入の締め日、締め日から当社支払いに至るまでの所要日数が違うため、仕入先ごとの条件を把握し、支払い日までに振込金額を厳重に確認する。。 ・請求書記載内容（消費税）を厳重にチェックする。 ・メーカーによっては“値引き”を実施して頂いているが、特に当社の仕入代金支払い額から控除する場合には、より厳重な金額の確認が必要です。 ◆各メーカー様へ、仕入代金の支払業務を行う係であり、当社の信用度を落とさない慎重さが求められます。 ＜経理担当者＞ ・同社グループ８社の内、１社ないし複数社の会計処理を行う。 ・グループ各社の会計処理は、本社が一手に引き受けている。 ・月次決算書を翌月早々に締め上げ、月次の傾向分析、問題点の洗い出しを行う。 ・日々の会計処理の中で異常に気付き、グループ会社へ照会を行うとともに、正確な伝票処理等を行うよう指導する。 ・財務諸表（貸借貸借表、損益計算書、資金運用表など）に精通し、財務面からの課題提起を行う。 ・過去のトレンド、今後の経済動向や消費者マインドの変化などを想定した、中長期的な資金繰りを立案する。

経理担当として下記の業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・月次損益及び決算 ・固定資産管理 ・外国税関係 ・会計監査対応 ・総合、個別原価計算・・・システムにて行いますが、データを用いての仕訳計上（チェック含む） 実務業務に慣れて頂いた後、メンバー育成や将来的には部門マネージメントも担当いただきたます。

採用と教育研修をメインとした総務業務に携わっていただきます。 【採用業務】 ・新卒・中途採用（学校訪問、母集団形成、面接・内定フォロー） ・教育・研修プログラムの企画・運営 ・労働局・各種行政機関との折衝および法令対応（雇用関連手続き、助成金対応など） ・その他総務業務

契約業務をメインに、売上検収、外注管理、見積作成、購買管理など、事業運営を支える幅広い管理業務をサポートいただきます。 具体的には、各種書類作成（見積書、検収報告書など）・契約・売上検収・外注・見積などの管理・設備管理（資産管理、投資・修理申請）・購買管理・部門ごとの売上管理など ＜※数字を扱っていただく事務業務が多いです。＞ 入社後は、先輩社員が実務を通して丁寧に業務をお教えします。経理や管理の各担当者から、具体的な仕事の流れや書類作成のノウハウまでしっかり指導するので、安心してスタートできる環境です。また、新入社員教育や階層別研修など、会社全体で成長をサポートする幅広い教育プログラムを用意しています。

同社の経理業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・経理日次業務 ・月次決算、年次決算の処理 ・顧問税理士との対応（申告書作成業務、月次監査等） ・資金繰りの管理 ・インターネットバンキングでの支払処理 ・経理、財務に関する各種資料の作成　等 ※知識・経験を考慮し徐々に業務を担当いただきます。 【組織構成】 経営管理部の中に、人事と経理があり経理は2チームに分かれております。 所属予定の経理チームは、リーダーが40代男性、メンバーが50代女性、30代男性となり、もう1つのチームは、リーダー、メンバー2名となり全員30代女性の組織です。