【経理】 本社オフィスで経理・会計業務を担当していただきます。 経験を積みながら業務範囲を広げ、将来的にはマネジメントポジションへのキャリアアップが可能です。 ＜業務内容＞ ・入出金管理、仕訳・伝票処理、売掛金・買掛金管理 ・決算業務（税務手続き、会計士事務所との打ち合わせ含む） ・月次・年次の経営指標資料作成（試算表等）など ※電話対応（約10件／日）

入社後は経験に応じて労務/採用/教育の分野を担当して頂き、将来的には組織のマネジメントをお任せしたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 （労務） ・労務業務（給与計算、社保手続き、入退社手続き、年末調整、各種証明書発行、社員からの相談対応） ・人事制度の設計・導入や運用、就業規則の作成や改定 ・人事システムの導入・運用 ・労働組合対応　など （採用/教育） ・新卒採用活動（会社説明会・インターンシップ対応、学校訪問、面接日程調整、内定者フォロー） ・キャリア採用活動（求人票作成、書類選考、各採用エージェントとの調整、面接日程調整） ・全社研修の企画運営（新入社員研修、昇格者研修、ハラスメント/メンタルヘルス研修）　など その他、エンゲージメント向上や組織開発といった部門横断的なプロジェクトへの参画

入社後は労務業務を中心とした実務をお任せし、専門性を高めていただきます。その後は他人事領域や他コーポレート領域など、幅広いキャリア実現が可能です。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算及び社会保険の手続き ・その他労務業務（入退社手続き、年末調整、各種証明書発行、社員からの相談対応） ・人事制度の運用 ・就業規則の作成や改定 ・人事システムの運用・改修　など その他、エンゲージメント向上や組織開発といった部門横断的なプロジェクトへの参画

採用を中心とした人事業務に携わっていただきます。 （新卒採用業務） 　・新卒採用に向けた各種説明会の実施 　・採用選考（面接）補佐 　・採用にかかる事務手続き 　・新たな採用手法の検討 （キャリア採用業務） 　・人材紹介会社との調整 　・採用選考（書類審査、面接）補佐 　・採用にかかる事務手続き

事業所人事担当として、経験や適性に合わせ、メイン業務を決定します。 ＊全社の人事制度運用 ＊目標評価制度・昇格制度運用 ＊給与・賞与・退職金・社会保険 ＊採用（新卒・キャリア）、採用ブランディング ＊人材開発（教育研修） ＊組織開発（エンゲージメント）、D&I推進 ＊その他（個別労務対応、組合対応 等） ※岡山事業所採用の地域総合職になります。 　人事担当課長の右腕（課長代理）として部下を統率し、様々な人事課題への対応をお任せします。 　また、将来の人事課長をめざしていただきます。

管理職候補として経理部門を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・月次年次決算のとりまとめ ・税理士との折衝 ・税務署の対応 ・上層部との戦略的な業務 ・銀行折衝

■経理に関する業務 ・会計、財務、経理、原価管理、資産管理、管理会計

管理職候補として下記の業務をお願いします。 ・グループ子会社の月次決算を当該子会社の経理担当と連携の上、早期決算を目指す ・将来の株式上場に向けて、開示会社適応の準備を行う 子会社の営業面および管理面の強力に推し進めており、 IPO実現のため営業面、管理面をサポートする将来の役員・幹部候補を求めています。

総務課主任として、下記業務をお任せします。 ・日常業務：日計売上集金、出納、起票、入金確認 ・月次業務：月次決算作成、部門別収支作成 ・年次業務：決算作成　等 経理業務と並行し、総務課業務全般の補助等もお願い致します。

【人事総務】 人事総務、安全衛生業務などの業務を担っていただきます。 具体的には ＜人事・労務＞ 労務管理・ 採用関連・ 教育訓練対応 ＜総務＞ 安全衛生・ 施設設備管理・ ISO、情報セキュリティ対応など ※経理的な業務は別の部門が対応いたします。 ※将来的には管理職候補としてご活躍頂くことを期待しています。