グループ会社における総務部門の統括責任者として総務・人事・経理全般のマネジメントをお願いします。

【労政業務/人事業務/人事施策企画実行】 ・人事（組織・異動・考課・労働契約/条件管理等） ・労政（人員計画・組織風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理等）を中心とした人事業務全般の企画立案・運営 ＜具体的には＞ 福山製作所の人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。 ・組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・2024年度に導入した新人事制度や新人事システムの運営 ・組織改編、人事異動の企画・運営 ・人事労務に関する従業員からの相談への対応 ・労働時間管理、ワークスタイル革新の企画・運営 ・労使協議、労働組合との折衝 ・DE&I推進策の企画・運営 ●組織ミッション ・総務部 　総務/人事施策・サービスの展開、提供による福山製作所・事業への貢献 ・総務部人事研修課 　労政・人事・研修・福祉施策のタイムリーな展開による福山製作所・事業への貢献 ＜ビジョン＞ 　①従業員・労働市場から選ばれる製作所の実現 　②従業員がいきいきと働ける職場風土の醸成 　③事業発展及び従業員のキャリア実現（自己成長）の両立 ●業務の魅力 ・メンバー全員で意見交換や相談しながら業務を遂行することを重視する組織であり、皆で助け合いながら仕事を進めていけます。 また、自身の考えや意見も積極的に言える組織であり、様々な企画を実現していけます。これらを通して自己成長を実現し、今後のキャリア形成に繋げていくことが可能です。 【このポジションの魅力】 ●働きやすさ ・全事業所で実施された従業員意識調査において、2023年度のエンゲージメント・ワークライフバランスのスコアが、社内の製造現場を有する製作所の中でトップクラスとなりました。

世界の半導体メーカーを支える、洗浄・剥離装置の開発・製造メーカーである同社の成長に必要な人材（新卒・中途・派遣社員など）の獲得を目標に、計画立案から実行まで一連の活動をサポートいただける総務人事スタッフ。 上記業務をメインとしつつも、総務庶務、社内行事運営、来客対応等、幅広く会社を支える業務を経験していただけます。 将来は、管理部門の分野で、管理責任者としてご活躍いただきたいと考えております。 ＜主な業務内容＞ ・採用業務 ・教育・研修立案・運営 ・総務・事務業務 ・その他庶務的業務 ・備品発注 半導体の進化のスピードに対応し続けるためには、技術の開発や装置の設計に携わる社員ひとりひとりに豊富な知識や高い技術力が求められます。社員の教育体制を拡充させることで、学歴や経験を問わず、多くの社員が第一線で活躍できる能力を身につけることが可能となります。 さらに、充実した教育制度により、社員の定着率が高く、退職による総合的な技術力の低下を防ぐことができています。

総務系部門の責任者として下記業務に携わっていただきます。 ・労務・人事(採用)・経理・営業事務・広報など各担当者に対する業務指示・指導 ・職場の衛生管理など環境改善の推進役 ・社会保険・行政などへの各種手続きや提出物の円滑な実施 ・部下の労務管理および評価 ・経営会議、予算策定など会社経営に対する支援業務 ・その他、上記に付帯する業務

■岡山支店の支店長として支店全般のマネジメントをお任せいたします。 【具体的な業務】 ・岡山支店の社員（ビルメンテナンス、清掃等）のマネジメント業務(労務管理、シフト管理、他） ・業務部全体の数値管理（予算管理、原価調整、利益調整等の数値管理） ・取引先企業の営業窓口としての各種折衝業務（目標数値を持たない営業活動、クレーム対応を含む） ・設備保全や清掃等のスケジュール管理

【業務概要】 ・駐車場経営・カーシェアリングの「タイムズ」を運営する、パーク２４グループのバックオフィス業務を集約して行っている「パーク２４ビジネスサポート社」の人事サポート部の人事労務リーダー候補を募集します。 実務を行いながら専門的な判断を行ったり、法改正や人事制度改正に伴うシステムを活用した運用プロセスの構築・改善を担うポジションです。 【業務内容】 ・給与計算、所得税・住民税手続き ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生・健康診断 ・入退社手続き ・その他人事労務に関わるプロジェクト（オペレーションの改善・標準化・システム化の検討）など ■業務の魅力 ◎スキルアップ：同社は上場グループ全従業員（有期雇用含む）約8,000名の人事労務対応を行なっていますので、スケールの大きな業務に携わることができます。また、グループ企業や部署により様々な労働制があるため、労務の知識を活かし・さらにブラッシュアップをしてゆくことが可能なフィールドです。 ◎キャリアアップが可能：一部チームはグループマネージャーがリーダーを兼務しています。比較的早期にリーダー職を狙える体制であり、年齢や社歴を問わずを、能力と成果の双方で評価する風土です。

【広島オフィスの経理担当】 ＜業務内容＞ ・日次仕訳伝票の起票 ・現金・預金管理 ・従業員の経費精算 ・債権債務業務 ・売上・仕入れ管理 ・子会社決算（月次・四半期・年次） ・その他、経理に係るプロジェクト（オペレーションの改善・標準化・システム化の検討） ・契約社員・アルバイト社員のマネジメント等 【入社後のキャリア】 ・ご経験・ご希望を踏まえて業務内容の一部から担当していただく予定です。 将来的には、担当業務の幅を広げ経理の専門性を高めたり、マネジメント業務に携わったり、 改善プロジェクトを主導するなど、ご本人の志向・適性に合わせたキャリアを積んでいただきたいと考えております。 ・従業員5000名規模の上場グループの経理業務に携われます。 ・決算業務未経験OK！ご経験を活かしてさらに経理スペシャリストへのキャリアを積めるフィールドです。 ・経理事務スタッフと共に少数チームで業務を進めているため、若いうちからリーダー・マネジメントの経験も積めます。 ・業務改善提案がしやすい風通しの良い社風です。 また、東京への転勤を希望される場合は、財務・連結決算開示・海外経理などへの挑戦も可能です。 （本人同意のない転勤はありません）

管理部門の中間マネジメント(課長職候補)として、 上長である管理部長のサポートや後進育成もお任せします。 ■組織マネジメント 　・部門方針策定 　・部下育成、進捗確認 　・ガバナンス、PDCA 　・概念化思考、等 ■人事 　・人事企画、制度構築(人事関連) 　・就業規則管理 　・人件費管理、福利厚生施策運用 　・給与、社保 　・労務管理　 　・採用(新卒、中途、パート、派遣) 　・人材育成、等 ■総務 　・経費管理、資産管理 　・資材調達 　・社内イベント企画・運営 　・コンプライアンス、BCP、契約書管理 　・専門家との折衝 　・トラブル対応、等 ■財務経理 　・経営計画 　・管理会計、請求、支払業務 　・財務(金融機関との折衝) 　・外部専門との折衝 　・特命事項対応、等 ■会議体運営 　・戦略会議事務局（書記）、ファシリテート 　・その他社内会議体出席 ■その他 　・他部門所管に当たらない業務、等 ※管理部は、財務管理、人事総務、システム、CSの4つに大別され機能しております。

■経理や労務も含めた総務全般をお任せします。 【総務・労務業務】 ・給与計算業務、入退社手続き、社内教育研修や就職説明会等の準備 ・健康診断・インフルエンザワクチン接種手配、電話やインターネットなど社内設備の維持管理等 【経理業務】 ・小口現金業務/清算業務、仕入伝票の入力・集計、売掛金・買掛金管理等 ・試算表・月次・年次決算書の作成補助（顧問税理士に提出するまで） 【その他】 ・電話応対等

■管理職候補として経理全般をお任せします。 【具体的には】 ・経理日次業務 ・仕訳入力、小口現金管理 ・月次決算、年次決算の処理 ・資金繰りの管理 ・金融機関の折衝 ・インターネットバンキングでの支払処理 ・部下の教育 ・経理、財務に関する各種資料の作成　など