中四国要衝 岡山県働く 岡山県の求人情報

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岡山県の特長

山陰と四国を結ぶ中間地点にあり、県庁所在地の岡山市は政令指定都市の指定を受けています。
製造業が多く、なかでも地域資源を活かした地元の中小企業が活発で、 大手でなくても優良企業が複数存在しています。 業界も紡績や繊維、食品や化学などと多岐に渡ります。

岡山県の求人数 298 件中 71~80件 を表示

求人No.JOB26373

【赤磐市】自動車用樹脂成形メーカーで購買調達

勤務地 岡山県赤磐市
職種 購買・調達
年収 350万円~500万円
仕事内容

■自動車、建設機械、農業機械等に使われるプラスチック製品の製造に伴う部品・部材の購買・調達業務をお任せします。 ・部品・部材の受発注や納期調整・管理、コストダウン ・外注先・仕入れ先の新規開拓等もお任せします

求人No.JOB22776

【井原市】自動車駆動系部品メーカー社内SE

勤務地 岡山県井原市
職種 システムエンジニア(社内SE)
年収 300万円~410万円
仕事内容

○社内(海外拠点含む)におけるシステム構築案件において、その開発や運用管理などを行っていただきます。 ○社内各部門へのヒアリング及びニーズの確認、開発業者への提案依頼、価格交渉、仕様確認。 ○社内各部門と業者間との橋渡し、調整。 ○開発以外にもサーバーやネットワーク管理に関係する業務、周辺機器の保守、メンテ、ソフト導入などの業務も行って頂きます。

求人No.JOB26391

【東京都】グローバル企業DAISOで社内SE

勤務地 東京都品川区
職種 社内SE ※東京
年収 450万円~700万円
仕事内容

基幹システムの刷新プロジェクトが進行しており、そのプロジェクトメンバーとして参画していただきます。 IT戦略立案、システム企画や要件定義、ベンダーマネジメントなど、社内SEとして上流工程フェーズから携わっていただきます。 ・システム運用(基幹システムの運用) ・新システムの企画・設計や既存システムの改善 ・システム導入に当たり、ベンダー、メーカーとの打ち合わせ、 ・要件定義、簡単なプログラムの開発、修正等のサポート

求人No.JOB26324

【岡山市】工作機械メーカーで営業管理職

勤務地 岡山県岡山市
職種 営業管理職候補(国内営業担当)
年収 400万円~700万円
仕事内容

■自動車、農業機械メーカー等に対し工作機械(専用機)の提案を行います。 ・顧客からの引き合いに対し、要望や課題、予算、納期などをヒアリングし、自社の技術部門(設計)へ情報展開しながら最適な工作機械の仕様を検討します。また、技術者と同行し、より細やかなヒアリングを実施し、詳細設計への流れを作ります。 ※対象エリア:広島・岡山・名古屋・岐阜・栃木

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求人No.JOB26336

【岡山市】工作機械メーカーで海外営業部長

勤務地 岡山県岡山市
職種 海外営業部長候補
年収 500万円~800万円
仕事内容

■海外展開する自動車、農業機械メーカー等に対し工作機械(専用機)の提案を行います。 ・海外の代理店からの情報を基に、顧客の要望や課題、予算、納期などをヒアリングし、自社の技術部門(設計)へ情報展開しながら最適な工作機械の仕様を検討します。 ・海外代理店、ユーザーに対しては、電話・メールを利用しながら英語による対応を行いますが、月に1~数回程度(主にアジア圏)の海外出張があり、その際は代理店と一緒にユーザー訪問し商談をまとめます。また、今後はアジア圏以外にも南米・欧州へマーケットを拡大していきます。

求人No.JOB26359

【井原市】電気機器受託開発の営業主任

勤務地 岡山県井原市
職種 営業主任
年収 420万円~440万円
仕事内容

・EMS案件(電子機器関連の受託開発~量産)の新規開拓営業 ・既存顧客における新規案件或いは仕様変更等フォロー営業 ※設計から生産までの円滑な流れを目指すEMS事業では、情報通信機器・センサー機器・産業機器分野を中心に、開発から量産設計に至る包括的な技術サービスを提供し、先端ハードウェアとソフトウェアの組み合わせを必要とする製品開発を迅速かつ的確にサポートします。

求人No.JOB26329

【岡山市】地盤改良専門企業で経営企画管理職候補

勤務地 岡山県岡山市
職種 総務・経営企画(管理職候補)
年収 500万円~1,000万円
仕事内容

経営企画部の管理職候補として、経営者のサポートを行っていただきます。 ・企業理念、基本方針、行動理念の実践、組織への浸透 ・社内人材育成 ・活性化を集団に対してだけでなく、面談等で個々人に対して行う ・組織文化、社風の再構築 ・社内ルール、規則の整備、徹底した実践 ・新卒、中途人材採用 ・計数管理 ・部署目標策定、進捗管理、部下評価 ・新規事業創設、M&A(業種問わず) ・銀行折衝、資金繰り ・会社のあらゆる業務に間接部門(総務、または経営企画部)の管理職と連携し改善を図る 【課 題】 人材育成を通し、ワンランク上の企業レベルを目指すこと。 時流に乗り、これまでは過去の実績で信用を得ながら物件を受注できたが、 今後は労働人口減少に伴い、住宅着工件数の減少は避けられず、会社を存続、 成長させていくために、強い会社体質への変化が求められる。 経営計画の立案から、生産性の向上から組織文化・風土の見直しなどを通し、 自走できる社員の育成を一緒に推し進めるプロフェッショナル人材を採用したい。

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