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中四国要衝 岡山県働く 岡山県の求人情報

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岡山県の特長

山陰と四国を結ぶ中間地点にあり、県庁所在地の岡山市は政令指定都市の指定を受けています。
製造業が多く、なかでも地域資源を活かした地元の中小企業が活発で、 大手でなくても優良企業が複数存在しています。 業界も紡績や繊維、食品や化学などと多岐に渡ります。

岡山県の求人数 284 件中 101~110件 を表示

求人No.JOB27607

【岡山市】転職求人メディアの提案営業

勤務地 岡山県岡山市
職種 転職求人メディアの提案営業【岡山】
年収 360万円~550万円
仕事内容

自社で保有している顧客管理システムから、まずは電話にてアプローチをしていただき、 アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。 契約が取れた後は、社内の制作部隊などと、連携を図りながら自社サイトへの掲載を進めていきます。 転職フェア、適性検査などをはじめとした中途採用におけるトータルな企画を提案していただきます。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 <魅力・やりがい・身に付くスキル> ■企業の採用ブランディングを担えるコンサルティング営業として立ち位置を作り、採用活動において入口の応募確保~出口の入社後の定着・活躍まで幅広い提案ができます。 ■中途入社者が多く活躍しており、3年目で課長となっているメンバーや、表彰歴のあるメンバーも在籍しています。 <環境・風土> 20代の社員が中心の若い組織です。チームだけでなく支社全体でコミュニケーションが活発です。

求人No.JOB27616

【岡山市】総合建設コンサルタント会社で建築意匠設計

勤務地 岡山県岡山市
職種 建築意匠設計(岡山)
年収 375万円~750万円
仕事内容

建築物全般の意匠設計をお任せいたします。 案件の多くはプロポーザル方式・コンペなどで受注します。 大学・福祉施設・研究所や官公庁など大規模なプロジェクトを中心に手がけ、高い信頼を得ているからこその実績です。 近年は民間の案件にも積極的に取り組んでおります。 CAD(JWW・Archi-cad)

求人No.JOB27618

【岡山市】総合建設コンサル会社で建築設備設計

勤務地 岡山県岡山市
職種 建築設備設計(岡山)
年収 375万円~750万円
仕事内容

建築物全般の設備設計をお任せいたします。 案件の多くはプロポーザル方式・コンペなどで受注します。 大学・福祉施設・研究所や官公庁など大規模なプロジェクトを中心に手がけ、高い信頼を得ているからこその実績です。 近年は民間の案件にも積極的に取り組んでおります。 CAD(JWW・Archi-cad)

求人No.JOB27638

【岡山市】福祉等サービス会社で採用担当

勤務地 岡山県岡山市
職種 採用担当
年収 300万円~380万円
仕事内容

■採用担当として採用業務全般をお任せします。 ・新卒採用、中途採用を中心にグループ全体の採用業務に携わって頂きます。 ・具体的には媒体の選定や応募者への連絡、合同説明会等への参加、面接調整などを行って頂きます。

求人No.JOB27703

【岡山県内拠点】カーディーラーで店長候補

勤務地 岡山県岡山市(岡山県内拠点)
職種 営業職(店長候補)岡山エリア
年収 400万円~450万円
仕事内容

【営業職】 ・直販営業としてスタートして頂き初めてショールームに来店されたお客さまへのご対応から、すでにご購入いただいているお客さまに対しての対応まで、クルマのアフターフォローや、新型車へのお乗り換えの提案・営業を行います。

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求人No.JOB27761

【岡山市】IoT等通信設備サービスの営業企画管理職

勤務地 岡山県岡山市
職種 営業企画(部長もしくは課長)
年収 500万円~700万円
仕事内容

■IOT住宅の商材や防犯カメラなどを顧客であるハウスメーカーや商社にご提案し、新規の商流と業務フローを作っていくのが主な業務となります。 ・双方の会社にとって最も業務負担が少ない形を考え、あらゆるツールを調べながら提案していきます。           ・属人的な個人としての営業ではなく組織としての営業戦略や、これからの会社づくりも担っていただけます。

求人No.JOB27637

【井原市】プラスチック容器メーカーで法務

勤務地 岡山県井原市
職種 法務
年収 400万円~650万円
仕事内容

■法務体制の拡充のため新設する部署で契約を中心に企業法務全般に携わって頂きます。 ・取引に関する契約書の作成、リーガルチェック ・各契約の締結に関わる相談対応、法務見解のフィードバック、顧問弁護士などとの業務連携 ・法務事案・相談に関わる対応 ・市場情勢などから今後問題提起が予期される事案の抽出、対応策の検討 ・コンプライアンスなどの社内への研修・教育プログラムの作成、実行 など ・部下のマネジメント ※将来的には法務部として独立し、部を背負っていける体制を作り、法務業務をより効率・革新的に進めて頂きたい。

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