契約業務をメインに、売上検収、外注管理、見積作成、購買管理など、事業運営を支える幅広い管理業務をサポートいただきます。 具体的には、各種書類作成（見積書、検収報告書など）・契約・売上検収・外注・見積などの管理・設備管理（資産管理、投資・修理申請）・購買管理・部門ごとの売上管理など ＜※数字を扱っていただく事務業務が多いです。＞ 入社後は、先輩社員が実務を通して丁寧に業務をお教えします。経理や管理の各担当者から、具体的な仕事の流れや書類作成のノウハウまでしっかり指導するので、安心してスタートできる環境です。また、新入社員教育や階層別研修など、会社全体で成長をサポートする幅広い教育プログラムを用意しています。

船舶用プロペラで世界トップクラスのシェアを誇る同社において「経理担当」もしくは「財務担当」のいずれかのポジションにてご活躍いただきます。希望や適性に応じた柔軟なキャリア形成が叶う点が魅力です。 【経理担当】（ナカシマプロペラ中心） 仕訳・決算・税務申告・財務分析・会計監査・内部統制などを担当いただきます。企業の数値を正確に管理し、経営資料の作成や各部門との連携も行います。 【財務担当】（ナカシマホールディングス中心） 資金繰り・資金調達・金融機関との交渉、投資案件の検討、グループファイナンスなど、より経営に近い視点で資金面から企業運営を支えます。 ※経理・財務ともに職場は同じ場所にあります。組織は異なるものの、情報交換や協力をしながら仕事を進めており、これまでのご経験や適性を踏まえて配属を決定するため、柔軟なキャリア形成が可能です。 経理では企業の健全な経営を支える精緻な業務に、財務では資金戦略や投資判断に関わるダイナミックな業務に携われます。

総務課業務（人事総務、経理、業務資材）の総括管理者として以下の業務に従事いただきます。 (1)人事総務戦略の企画実行（人的資本経営、働きがい改革、健康経営、DE＆I、地元渉外、不動産整理等） (2)経理方針の策定と実行（適切な会計処理、税務申告、資産管理と経営陣へ有益な損益情報の提供等） (3)業務資材戦略の企画実行（物流の効率化、原料・製品の受払管理、資材・購買品の安定調達等） ※(2)・(3)については、専門的知識や実務の経験は必要ありません。総務課長として状況を把握しつつ方針を策定したうえでマネジメントを担っていただきます。 ＜特に以下の業務を中心に注力いただきます＞ ・社内外の情報収集と現場の状況を適切に把握し、経営陣の掲げる方針に沿って企画実行 ・人的資本経営（従業員の能力開発、働きやすい職場環境の構築、エンゲージメント向上、健康経営、採用競争力の強化等）の具体的施策の企画実行 ・地域共生に向け、ステークホルダー（行政、自治会、漁協、地主、近隣企業）との良好な関係の維持向上に向け各種交流行事への参加 ・コンプライアンス順守、ハラスメント撲滅に向けた施策の企画実行 【業務の面白み/魅力】 会社の経営戦略遂行に向け、人事・総務施策の取組みを企画・実施し、会社の企業価値向上や永続的発展、従業員の働きがい向上に貢献できる。また、職務遂行を通じて人事総務の専門性を高めることが出来ます。

グループ会社を含めた経理や総務業務をご担当いただきます。 ・月次、年次決算（弥生会計、勘定奉行を使用） ・給与計算、保険手続き、年末調整、安全衛生、ISO ・不動産管理など

入社後1～3ヶ月は現場にて研修として現場理解をしていただきます。 その後、警備現場の管理者として以下を担当します。 ▼具体的には、 <警備現場の統括> ・スタッフの労務管理（勤怠・シフト作成） ・新任・現任教育、マナー・緊急対応指導 ・配置計画の策定、警備品質の管理 ・トラブル時の指揮、クライアントへの連絡対応 <顧客との連携> ・業務報告、改善提案 ・イベントや繁忙時の警備計画調整 <その他> ・報告書の作成（事故報告、巡回記録など） ・緊急時対応の指揮・判断

入社後1～3ヶ月は現場にて研修として現場理解をしていただきます。 その後、設備管理現場の管理者として以下を担当します。 ▼具体的には、 <設備管理の運営責任> ・設備スタッフの労務管理（勤怠、シフト） ・スタッフ育成（OJT、技術指導） ・点検工程の管理、業務品質の確認 ・修繕・工事の調整、外部業者との連携 <顧客対応・調整> ・クライアントとの打合せ、定期報告 ・設備状況に応じた改善提案 ・法定点検や修繕のスケジュール調整 <その他> ・点検表、報告書の作成 ・緊急時の一次対応（停電・機器トラブル等）

入社後1～3ヶ月は現場にて研修として現場理解をしていただきます。 その後、清掃現場の管理者として以下を担当します。 ▼具体的には、 <清掃現場のマネジメント> ・スタッフの労務管理（勤怠、シフト、フォロー面談） ・清掃スタッフ育成、OJT指導 ・業務品質チェック、改善指導 ・物品管理（清掃資材の発注・在庫管理） ・清掃計画の立案、実行支援 <顧客対応> ・クライアントへの定期報告、改善提案 ・要望ヒアリング、折衝 <その他> ・報告書、見積書作成 ・突発案件の調整、応援対応

同社は、上場企業の連結子会社としての立場と、一方では子会社を有す親会社としての立場にもあり、子会社と親会社の両面をもつ企業です。 経理部としてのスタンスは、連結子会社としての責務を全うし、単体決算業務を完遂する力を備え、傘下の子会社の業務指導ができる体制を維持する必要があります。 また、同社は会社法における大会社に該当するため、単体においても会計監査を受ける義務があるなど厳格な規制が求められています。 そのような中において、お願いしたい主な業務は以下となります。 ・債権債務管理 ・固定資産管理 ・財務諸表作成（PL.BS,CF） ・原価計算（原価管理） ・直接原価計算と全部原価計算（管理会計） ・法人税・消費税申告業務 ・外形標準課税 ・税務調査対応 ・経理システムの保守 さらに以下の業務にもゆくゆくは取り組んでいただきます。 ・連結会計（子会社側） ・内部統制業務 ・減損会計 ・税効果会計 ・退職給付会計 ・リース会計 ・収益認識に関する会計 ・公認会計士対応 ・経理システムの構築 ・事業部、子会社の管理

■岡山支店にてマネジメント業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・岡山支店の社員（ビルメンテナンス、清掃等）のマネジメント業務(労務管理、シフト管理、他） ・業務部全体の数値管理（予算管理、原価調整、利益調整等の数値管理） ・取引先企業の営業窓口としての各種折衝業務（目標数値を持たない営業活動、クレーム対応を含む） ・設備保全や清掃等のスケジュール管理

【人事・労務領域の業務を担当いただきます】 ＜人事領域＞ ・採用活動:採用計画の策定、募集、選考 ・人材育成:研修の企画・実施 ・人事評価制度:評価制度の設計 ＜労務領域＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険手続き ・福利厚生:各種福利厚生制度の管理 ・安全衛生管理