人事グループのマネジメントを担いながら、プレイングマネージャーとして実務もお任せします。 1. 採用業務 ・事業計画に基づく人員計画の策定 ・新卒・中途採用における母集団形成、選考・面接対応、クロージング ・ダイレクトリクルーティングの推進および人材紹介会社との折衝・管理 ・人材派遣会社との折衝・管理 2. 組織開発・労務サポート ・階層別研修や技術継承のための教育プログラムの企画・運営 ・入退社手続き、勤怠管理などの労務関連業務 ・組織文化の醸成に向けた社内コミュニケーション施策の企画・推進 ・人事制度（評価制度・賃金制度・等級制度など）の企画・導入・運用 3. 総務業務 ・備品管理 ・施設・設備管理 ・福利厚生制度の運営 ・その他総務関連業務 ※入社後の役職は、これまでの経験やスキルを考慮し、適切なポジションを想定しております

中核を担う管理部門で、グループ4社の経理・総務業務を 幅広く対応いただくポジションです。 ＜主な業務内容＞ 【経 理】 ・ グループ4社分の月次・年次決算業務 ・ 資金繰りや予実管理 ・ 投資計画の作成、経営会議資料の作成 など 【総 務】 ・ 株主総会・経営会議の事務局運営 ・ PCや社内ネットワークなどの機器管理、軽微な設備管理 ・ 給与計算（末締・10日払い）、社会保険関連手続き など ※この仕事の魅力 グループ全体の経営に深く関わり、経理・総務の枠を超えた幅広い経験が積めます。 経営層と直接やり取りしながら、会社の意思決定に貢献できるポジションです。 プレイングマネジャーとして、実務もリードしながらチームをまとめるやりがいがあります。 自分のアイデアや提案が、グループ全体の成長や業務改善に直結します。

営業スタッフのサポート業務をお任せします。 同社では、お客様からいただいた図面データを独自システムで管理しており、見積作成や製造手配をスムーズに行える環境が整っています。 専門知識は入社後に身につけられるため、事務未経験の方も安心してスタートできます。 【具体的な業務内容】 ・システムへのデータ入力（図面・工程情報など） ・お客様からの電話・メール対応 ・製造部門への発注・手配 ・納期確認や進捗管理 ・営業スタッフのサポート業務全般 【仕事の流れ】 ▼お客様から図面データを受領 ▼図面情報を専用システムへ入力 ▼システムが見積金額や加工工程を自動作成 ▼製造部門へデータ発注 ▼完成品をお客様へ納品 ※入社時に図面の知識や製造業の経験は必要ありません。 ※図面の見方やシステムの使い方など、先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して成長できる環境です。 ■システム化で業務負担を軽減 「納期はいつ？」「見積はいくら？」といったお問い合わせも、システムが自動計算。 関係部署へ何度も確認する手間が少なく、効率よく仕事を進められます。 ■経験を積むと、お客様から直接お問い合わせをいただくこともあります。 営業事務といえば、外出中の ”営業担当の代役” というイメージもありますが、慣れてくると営業を通さずに直接事務あてに取引先からも電話があります。 ■中途入社メンバーが多数活躍中 現在活躍中の社員の多くが中途入社。また、業界未経験からスタートした先輩も多く、新しく入社される方も馴染みやすい職場です。

総務課のメンバーとして、ガバナンス・内部統制の推進を中心に、社会保険手続き、人事採用補助、情報資産管理など、総務業務全般に携わっていただきます。 〔ガバナンス・内部統制〕 労働関連法令および社内規程の遵守状況確認 コンプライアンス推進活動 各拠点における業務運用ルールの整備・改善 内部統制体制の運用支援 監査対応および是正措置のフォローアップ 〔拠点監査〕 各拠点における労務管理状況の確認 勤怠運用状況の監査 法令・社内規程・ISO運用状況の確認 情報資産管理状況の監査 監査および監査報告書の作成および改善提案 是正・予防措置の進捗管理 〔ISO管理・情報資産管理〕 ISOマネジメントシステムに準拠した自社オリジナルの管理システムの運用支援 社内規程・標準書類の管理 情報資産台帳の整備・更新 個人情報および機密情報の管理 文書管理および記録管理業務 情報セキュリティ教育および啓発活動の実施 情報漏えい防止に関する運用管理 〔管財・資産管理〕 社有車・携帯電話・PC・備品等の管理 固定資産およびリース資産の管理 資産台帳の整備および棚卸対応 オフィス設備・施設管理 契約書および重要文書の保管・管理 〔労務管理〕 勤怠管理および勤務実績の集計 時間外労働・休日労働・深夜労働時間の集計および管理 給与・賞与計算業務 年末調整業務 労働時間管理および長時間労働是正に関する対応 労務関連規程の整備・運用 〔社会保険手続き〕 健康保険・厚生年金保険・雇用保険に関する各種手続き 入社・退職・異動に伴う届出業務 電子申請対応 社会保険算定業務 標準報酬月額の算定および管理 標準賞与額の算定 算定基礎届（定時決定）の作成・届出 月額変更届（随時改定）の作成・届出 〔人事業務〕 採用活動支援（新卒・中途採用） 入社手続きおよび社員情報管理 人事データの集計・分析 社内研修および教育制度運営支援

営業事務担当者として、営業所内で営業サポートをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・門扉、テラス、カーポート物置等のエクステリア資材の受注、発注業務全般 ・見積作成 ・伝票処理 ・電話対応 ※1日の大まかな仕事の流れは、午前は発注業務や納期回答など、午後は見積作成や伝票処理などを行います。

総務部 人事課にて、採用業務や研修運営を中心に、人事業務全般の実務を担当いただきます。 まずは既存業務の運用からスタートし、業務理解を深めながら徐々に担当領域を広げていただきます。 ▼具体的には、 〇採用関連業務 ・新卒・中途採用における日程調整、応募者対応 ・会社説明会の運営補助 ・人材会社や学校とのやり取り 〇研修対応 ・社内研修の準備、当日の運営 ・外部研修の手配、スケジュール管理 〇データ管理 ・社員情報の登録、更新 ・各種資料作成（Excel等） 将来的には適性や志向に応じて、採用企画や人材育成施策の立案など、より上流の業務にも携わることが可能です。

ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。 ■ 人事戦略・人的資本経営 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進 ・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行 ・経営層への人事課題・施策の提案 ・人事KPIの設定、モニタリング、改善 ■ 組織・風土改革 ・組織課題・エンゲージメント課題の把握 ・組織風土改善に向けた施策の企画・推進 ・管理職のマネジメント力向上 ・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり ・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり ■ 人材育成・タレントマネジメント ・人材育成方針・教育体系の企画 ・次世代管理職・経営人材の育成 ・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用 ・キャリア形成・定着支援施策の企画 ・タレントマネジメントの仕組み構築・運用 ■ 人事制度・人事企画 ・等級・評価・報酬制度等の企画・改善 ・人事制度の運用・定着 ・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善 ■ 人事組織・業務体制の構築 ・HDから事業会社への人事機能移管 ・人事業務・役割分担・業務フローの整理 ・人事メンバーのマネジメント・育成 ・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携 ※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。

経理課長(次期部長候補)として、部門の統括をお任せします。 【経理・財務の責任者】 日々の経理・財務業務は勿論ですが、決算時には顧問税理士と連携して決算業務を進めていきます。実務は他のメンバーが主に対応しますので、経理・財務の中核を担い、幹部として会社を牽引して頂きます。 近年売上100億円を突破し、今後も業績は拡大する見込み。150億円、200億円という今後の更なる事業拡大に向け、経理部門の体制強化が重要ミッションとなっております。社長の右腕としてのご活躍も期待しております。

◎海外の既存顧客（主に化粧品メーカー）に対する営業サポート業務を担当いただきます 【具体的な業務内容】 ■海外顧客とのメール・電話対応（英語使用） ■商品の受発注業務および納期調整 ■OEM製品の仕様確認・開発サポート ■在庫管理・仕入発注業務 ■社内（製造部門等）との調整業務 ※基本的に内勤中心ですが、国内外の催事に営業と同行出張の可能性あり ◎まずは事務職に従事しながら「筆」（主に化粧筆）についての知識を習得していただきます。筆の材質や種別など、一通りの知識を得るまで、約3年かけてじっくりと学んでいただきます。その間、少しずつ「海外」との接点を増やしていただき、海外出張などにも同行をお願いします。 【ポジションの特徴】 ■単なる事務職ではなく「顧客対応＋調整業務」を担う役割を担いますが、「営業職」ではありません。 ■海外の顧客との直接コミュニケーションを取れます ■OEMビジネスに関わることで商品開発プロセスにも関わることができます

経理業務全般をご担当いただきます。 月次半期、年次決算をおこなっていただき、経験者には税務、財務もご担当いただくことを想定しています。 将来の幹部候補として活躍いただくことを期待しています。