【人事（管理職候補）】 人事業務の管理職候補者として、人事・労務オペレーションの運用・改善を中心に部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せし、業務全体のマネジメントを担っていただきます。 ・人事業務の仕組みづくり ・人事戦略、人事制度の企画 ・従業員の働く環境を整える（労務管理機能） ・人材育成（教育・研修）など

人事制度の構築/メンテナンス/更新、人材採用、育成の管理をお任せします。入社後は、採用/育成からスタート。 段階的に人事評価制度、就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。経営陣含め、一緒に取り組んでいきますので、ご安心ください。 ▼業務内容詳細 ・新卒、中途採用業務 ・人事評価制度の構築、見直し ・就業規則等の更新、見直し等 ・人事部門の立ち上げ ・人材開発室の設置

経理/財務関係業務全般および事業拡大に伴う管理部門の基盤作りをお任せします。 段階的に1から管理部門体制の見直しにも取り組んで頂きたいと考えており、経営陣も一緒に取り組んでいきますのでご安心ください。 ▼業務内容詳細 <短期> ・経理部門の基盤構築 ・各種会議体運営（株主総会、取締役会等） ・月次・年次決算の取りまとめ、予実分析 ・決算業務　等 <長期> ・M&Aなど事業戦略における財務面からの経営企画業務 ・M&A後のPMI ・資金繰り・キャッシュフロー管理の実務統合 ・会計基準や月次決算の整備 ・税務リスク・資産評価の再整理 ・コスト構造・間接部門の再設計 ・ガバナンスと権限設計の再構築　等

■松江営業所の所長として営業所全般のマネジメントをお任せいたします。 【具体的な業務】 ・松江営業所の社員（ビルメンテナンス、清掃等）のマネジメント業務(労務管理、シフト管理、他） ・業務部全体の数値管理（予算管理、原価調整、利益調整等の数値管理） ・取引先企業の営業窓口としての各種折衝業務（目標数値を持たない営業活動、クレーム対応を含む） ・設備保全や清掃等のスケジュール管理

単体、連結決算業務を中心として経理業務をお任せします。ゆくゆくは希望や適性により、連結決算業務やM&A・海外子会社の決算把握なども携わっていただく事が可能です。仕訳確認や承認などもお任せします。 ≪具体的には≫ ・仕訳から月次決算、年次決算業務等 ・計上仕分の確認、承認業務 ・グループ連結決算業務（海外含む） ・海外現地法人（マレーシア／中国／インドネシア等）からの財務諸表確認 ・固定資産や償却資産管理、申告書の作成 ・原価振替及び月次処理 ・法定調書等の作成及び申告書作成業務 ・外注決算業務、進捗管理 ・資金調達関連業務 ・監査対応業務

もみじ饅頭を代表とした菓子を製造・販売している同社の人事労務担当をお任せします。 ▼業務内容詳細 ・求人要綱の作成、掲載 ・企業説明会の開催 ・応募者の面接スケジュールの調整 ・採用、入社に係る事務対応 ・入社後のフォローアップ ※ご経験や習得度に応じて、経理業務等も徐々にお任せいたします。

管理本部法務部にて、知財業務を中心に担当いただきます。入社時は知財業務を中心にご担当いただきますが、将来的には知財と法務の両方の経験を積んでいただき、法務部門のマネジメント職としてご活躍をいただくことを期待しております。 ≪具体的には≫ ・知的財産権の権利取得・維持・調査 ・知的財産権の抵触判断、侵害先への権利行使、訴訟対応　等 ≪人員構成≫ 法務部は3名で構成されています。ベテラン社員も在籍している環境です。

経営管理目線での経理統括をお任せします。 ■経理業務 ・決算、日次・月次業務で実務力を発揮しつつ、メンバーのマネジメント（含む育成） ・月次業務の仕組みを見直し(現在10日前後を要している為)、IT化も図る ・次の打ち手のために早期に経営へ数字を上げる仕組みを創る ・月次予実分析→経営、営業現場へのフィードバック ・数字を根拠として、適正在庫量を弾き、適正なキャッシュフローを確保する ・経費予算の統制、管理 ・税理士、公認会計士との連携 ■グループ内資金管理 ・グループ各社の経理を把握し、グループファイナンスの効果を高める ・銀行との関係構築と交渉

会社の業務がスムーズに行えるよう、総務・庶務・人事の下記業務をお任せします。 【具体的には】 ・社内外の行事の計画・運営、勤務表のチェック、現場の安全パトロール、 　各種提出書類の作成、ISO事務手続き ・学校訪問の準備、採用サポート　等

管理職候補として下記の業務をお願いします。 ・グループ子会社の月次決算を当該子会社の経理担当と連携の上、早期決算を目指す ・将来の株式上場に向けて、開示会社適応の準備を行う 子会社の営業面および管理面の強力に推し進めており、 IPO実現のため営業面、管理面をサポートする将来の役員・幹部候補を求めています。