■グループ会社広島マツダ（グループ会社含む）の経理業務全般をお任せします。 ※入社後は経験度に応じて以下の業務をお任せします。 ・月次、年次決算業務 ・固定資産管理、支払業務、経費分析、事業計画書作成 ・本社（広島マツダ）経理業務に加えてグループ会社の経理業務 ・経理として幅広い知識や経験を学んでいただき、子会社管理もお任せいたしたいと考えております。 ※広島マツダは2023年4月より東尾道商業開発(株)を親会社としたホールディングス経営となり、同年10月にヒロマツホールディングス㈱に改称となりました。ヒロマツホールディングスでの採用ですが、実際の業務は広島マツダとなります。

同社およびグループ企業の中途採用を中心とした人事業務全般を担当いただくポジションです。 地域に根ざした安定基盤を持ちながら、グループ全体の成長を支える“組織づくりの中心”として活躍できます。 ■主な業務内容 入社後は、中途採用担当者と一緒に、採用活動の一連の流れを学びながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ・部門責任者へのヒアリング（採用ニーズの確認） ・求人広告の作成、求人媒体の選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送付および効果検証・改善） ・人材紹介会社との連携・進捗管理（紹介数・通過率等のデータ分析） ・応募者対応（書類チェック・ステータス管理・データ集計） ・面接日程調整、面接同席 ・内定条件の調整、内定通知の実施 ・内定者のフォロー、入社前手続き ・入社後の各種人事手続き　など 「採用の入口から入社後のフォローまで」を経験し、 企業の成長を支える“人事の基礎力”をしっかり身につけられます。

入社直後は当社及びグループ会社の労務実務からスタートしますが、習得度や意欲に応じて、上流工程（就業規則改定や制度設計）の業務へステップアップしていただきます。 ▼業務内容詳細 1.入社後はまずは当社のグループ会社の以下の労務実務を中心にお任せします。 ・給与計算 ・年末調整業務 ・社会保険 ・労働保険の手続き業務 ・助成金 ・給付金申請 ・人員情報管理 2. 徐々にお任せする業務業務に余裕が出てきたら、先輩のサポートのもとで以下の業務にも挑戦します。 ・就業規則の改定/修正（一からの構築ではなく、法改正などに合わせたブラッシュアップ） 3. 将来的なキャリアパス 入社1年後には、グループ会社１～2社程度を1人で担当し、年間の労務実務を主導できる状態を目指します。将来的には、グループ会社への「労務コンサルティング」「課題解決の提案」「制度の企画立案」など、上流工程へステップアップを目指していただきたいと考えております。 ■教育体制 入社後は先輩社員とのOJTを中心にスタート。ミーティングへの同席などを通じて、業務の流れや提案のコツを丁寧にレクチャーします。

人事・総務・労務管理の業務を担っていただきます。 （業務内容） ■人事・労務管理 　・工場従業員の勤怠管理および労務管理 　・採用活動の企画・実施（中途採用、派遣社員、技能実習生等） 　・入退社手続き、人事異動手続き 　・社会保険・労働保険手続きに関する管理（社労士との連携） 　・給与・賞与計算業務の管理 　・外国人技能実習生および特定技能人材の管理支援 ■総務・安全衛生 　・工場内の安全衛生管理 　・健康診断、安全教育、労働災害対応 　・建物・設備・車両等の営繕管理 　・ISO 関連事務局業務 　・契約書管理および各種申請書作成 　・来客対応および行政機関対応 ■工場運営支援 　・工場長、製造課長の業務サポート 　・工場運営に関する各種改善活動 　・本社人事・経理部門との連携 　・業務課メンバーのマネジメント ■経理関連（歓迎業務） 　・月次業績資料作成支援 　・工場経費管理 　・予算管理補助 　※決算業務・原価計算については本社経理部門が支援

総務・営業事務全般をお任せします。 ・受付業務 ・経理サポート ・人事労務管理などのサポート ※業務マニュアルがあります

営業事務として売掛金の入金管理業務を行っていただきます。 当社はスーパーや量販店などのお客様から発芽野菜を毎日発注していただいております。 その売掛金を入金に応じてチェック（消込処理）を行い、未入金の売掛金を効率よく管理する部門です。 ※スキルや習熟度に合わせて、将来的には会社全体の業務効率化や改善活動実施に向けた業務も担っていただきます。 ▼定常業務 1. 売掛金入金管理 2. 野菜市況の入力 3. 入金消込処理 ▽これから進めていきたい業務 1. 入金処理の自動化 2. 各種申請書のシステム化 3. 未入金管理の強化

経理業務を担当頂きます。スキルや習熟度に合わせて、将来的にはIPOにも取り組む活躍を期待しています。 ▼業務内容詳細 ＜定常業務＞ 1.領収書、請求書等の原始証憑からの記帳 2.現預金出納 3.会計ソフト登録、月次および年次決算補助 ＜これから進めていきたい業務＞ 1.費用の分析および削減提案 2.固定資産管理 3.原価管理 【入社後のキャリア】 経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には経理室室長として、経理業務全般を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。当社のカネに関するシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

勤怠管理などの総務業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・勤怠打刻時間の記録や修正 ・月間・週単位で勤務時間の集計/報告 ・勤怠不備の対応 （打刻漏れ・休暇申請ミスの確認と修正依頼） など

同社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。 【業務内容詳細】 ・労務管理、勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き、年末調整手続き ・契約書の内容審査、修正交渉 ・社内規程、申請書類の作成、管理、更新 ・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成 ・正社員、パート従業員の入社・退社管理 【入社後のキャリア】 これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

人材の「採用」から、働きやすい環境を整える「総務・安全衛生」まで、幅広く裁量を持って担当いただきます。 【具体的には】 1. 採用業務 - 事業計画に基づいた人員計画の策定 - 中途採用の母集団形成、面接、クロージング - ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝 - 人材派遣会社との折衝・管理 2. 総務・ファシリティ管理 - 工場における社内総務規定・フローの構築 - 工場関連のファシリティ（施設・備品）管理、各種認証対応 - 社員のエンゲージメントを高める福利厚生の企画・立案・実施 3. 安全衛生・健康管理 - 安全衛生管理体制の構築のサポート - 社員の健康診断管理・実施、メンタルヘルスケアの窓口対応 - 事故・災害の予防策立案および緊急時の対応体制構築 4. 組織開発・労務サポート - 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート - 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可） - 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策 ※労務関連（給与計算・社会保険等）のメイン業務は別担当が中心となるため、基礎的な知識やサポート対応ができれば問題ありません。