勤怠管理などの総務業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・勤怠打刻時間の記録や修正 ・月間・週単位で勤務時間の集計/報告 ・勤怠不備の対応 （打刻漏れ・休暇申請ミスの確認と修正依頼） など

同社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。 【業務内容詳細】 ・労務管理、勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き、年末調整手続き ・契約書の内容審査、修正交渉 ・社内規程、申請書類の作成、管理、更新 ・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成 ・正社員、パート従業員の入社・退社管理 【入社後のキャリア】 これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

人材の「採用」から、働きやすい環境を整える「総務・安全衛生」まで、幅広く裁量を持って担当いただきます。 【具体的には】 1. 採用業務 - 事業計画に基づいた人員計画の策定 - 中途採用の母集団形成、面接、クロージング - ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝 - 人材派遣会社との折衝・管理 2. 総務・ファシリティ管理 - 工場における社内総務規定・フローの構築 - 工場関連のファシリティ（施設・備品）管理、各種認証対応 - 社員のエンゲージメントを高める福利厚生の企画・立案・実施 3. 安全衛生・健康管理 - 安全衛生管理体制の構築のサポート - 社員の健康診断管理・実施、メンタルヘルスケアの窓口対応 - 事故・災害の予防策立案および緊急時の対応体制構築 4. 組織開発・労務サポート - 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート - 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可） - 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策 ※労務関連（給与計算・社会保険等）のメイン業務は別担当が中心となるため、基礎的な知識やサポート対応ができれば問題ありません。

労務：入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、安全衛生管理 他 総務：備品管理、施設管理、福利厚生の運営 他 人事：採用や教育業務のサポートを頂く場合がございます。 〈入社後の流れ〉 入社時受け入れ教育実施後、労務担当者によるOJT 〈やりがい〉 ・事業拡大フェーズにおけるインフラ基盤構築に携われる経験 ・社員の働く環境を支えているという実感 ・専門知識の習得を通じた会社への貢献 ・人事データの活用による経営意思決定の支援

経営企画部にて、事業計画や業務改善などの業務に携わっていただきます。 ・事業計画（計画策定、モニタリング、課題提起） ・人財育成（営業力強化、技術研修の企画、生産性向上） ・会議運営（経営会議、全社会議、営業会議） ・業務改善（ITサービス導入提案、BPR推進、プロジェクト損益管理）など

【経理（管理職候補）】 同社は美容業界の専門商社として、ヘアサロンの経営をトータルサポートしております。 新規のご依頼も多く、業績好調な同社本社の経理職として、グループ会社の経理業務のほか、管理部門のメンバーとして幅広く活躍していただきます。将来的に管理部門を引っ張っていただき、同社の強固な組織づくりを推進いただける方をおまちしています。 ＜業務内容＞ ・月次／年次決算に伴う顧問税理士とのやり取り ・従業員の給与計算および勤怠管理 ・在庫管理および仕入れ業務 ※日々の売上管理・仕入れ管理・税金の計算・決算書作成など ＜入社後の流れ＞ 入社後1週間、同社についての基礎研修をおこないます。その後経理課に配属されて部門で研修を行います。

＜業務概要＞ ・自社製品の取扱説明書・操作マニュアル作成および社内・顧客・取引先対応及び関連事務を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ ・開発・製造部門との各種調整（段取りや、方針、書き方など） ・原稿チェック、編集（体裁整え） ・子会社または顧客との会議通訳・問い合わせ対応　 ・制作ガイドラインやテンプレートの作成（構造化文書作成ツール導入予定） ・業務プロセス・作業効率の改善など ＜仕事のやりがい＞ ・製品の安全性・信頼性を支える重要な役割 ・技術情報を「わかりやすく正確に」届けることで顧客満足に直結 ・開発・製造・顧客をつなぐハブとして、コミュニケーション力を発揮 ・標準化や効率化を通じて組織全体の品質向上に貢献 ・構造化ドキュメントなど最新技術を活用し、専門スキルを磨ける

＜業務概要＞ 　管理部における法務担当職 ＜業務詳細＞ ・法務関連業務の主担当・各種契約のレビュー、締結事務等統括 ・コンプライアンス対応および従業員教育の企画・実施　 ＜やりがい＞ ・今後も成長が期待される半導体業界の東証プライム上場企業で安定と挑戦を両立可能 ・海外企業との多様な英文契約交渉などスキルアップの機会が豊富・法務調査やリスク分析を通じて、経営陣の意思決定を直接支援 ・大手法律事務所を顧問とする専門家連携・SaaS型コントラクトマネジメントシステムを活用し効率的な業務運営

＜業務概要＞ 営業担当と協力しながら、世界各地の顧客との商談社内での手配処理(見積もり作成、仕様確認、貿易実務業務等） ＜業務詳細＞ ・半導体製造装置（ウェハ搬送ロボット等）の営業サポート（BtoB） ・受注装置の顧客工場納品までの各種調整 ・当社グループ海外子会社との連携技術進歩の早い業界で営業/開発部隊と協力しながら、顧客に合わせた最適な装置の仕様を固めていく仕事、顧客の問い合わせ等に対応していく仕事となります。 ＜仕事のやりがい＞ 同社はグローバルに展開しておりますので世界中の子会社のセールススタッフ/エンジニアと協力して顧客ニーズに対応し、顧客からの感謝の言葉を直接受け取る事ができる、やりがいのある仕事です。半導体の市場は右肩あがりに成長しており（2030年には1兆ドル）勢いのある業界の中で刺激を受けながら仕事ができます。

【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。