同社およびグループ企業の中途採用を中心とした人事業務全般を担当いただくポジションです。 地域に根ざした安定基盤を持ちながら、グループ全体の成長を支える“組織づくりの中心”として活躍できます。 ■主な業務内容 入社後は、中途採用担当者と一緒に、採用活動の一連の流れを学びながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ・部門責任者へのヒアリング（採用ニーズの確認） ・求人広告の作成、求人媒体の選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送付および効果検証・改善） ・人材紹介会社との連携・進捗管理（紹介数・通過率等のデータ分析） ・応募者対応（書類チェック・ステータス管理・データ集計） ・面接日程調整、面接同席 ・内定条件の調整、内定通知の実施 ・内定者のフォロー、入社前手続き ・入社後の各種人事手続き　など 「採用の入口から入社後のフォローまで」を経験し、 企業の成長を支える“人事の基礎力”をしっかり身につけられます。

営業事務として、バックオフィスから会社を支える幅広い業務をお任せします。 現在の主な業務比率は以下の通りですが、現在同社では100億円企業の実現を見越して社内改革を進めており、庫内の採用ポジションもゆくゆくは会社として実現したい「営業フローのDX化」に寄与いただき、仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。 ■事務処理 ・伝票入力、受注・仕入れのデータ入力 ■窓口・フロント対応 ・来客対応、電話応対、メール対応、FAX対応 ■倉庫内軽作業 商材（ベアリング等）の仕分け、伝票貼り付け 【本求人のポイント】 重い荷物を運ぶような肉体労働ではありません。当社の主力製品であるベアリングを実際に目で見て触れることで、商品知識を深める大切なプロセスです。現在、社内ではデジタル化を推進しており、将来的にはシステム導入によってこの倉庫作業の比率は大幅に削減していく計画です。 【魅力・キャリアパス】 1. 事務の枠を超えた「高水準の給与」も目指せる 一般的な事務職では給与レンジは頭打ちになりがちですが、当社では将来的に役職に就くことで、大幅な昇給が可能です。 100億円企業への成長過程で、事務部門からデジタル化や効率化を提案・実行できる方は正当に評価します。 2. 国家資格取得を全面バックアップ 社員のスキルアップを全力で応援しています。 ・合格時： 資格手当の支給、およびお祝い金を贈呈 ・不合格時でも： 受験費用の30%を会社が負担 民間資格から国家試験まで、自発的な挑戦を歓迎する風土です。 3. 変化を楽しみ、自ら提案できる環境 現在、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進中。 「もっとこうすれば効率的なのでは？」というあなたの提言が、100億円企業の基盤を作ります。ルーチンワークに留まらず、自分の能力を最大限に伸ばしたい方には最適な環境です。

入社されてすぐは今までの経験を活かし財務の管掌する立場としてご活躍いただき、その後管理部全体の部長としてご活躍いただきます。 会社の段階として既存事業での売り上げだけではなく、設備工事の案件も今後大きく拡大していく想定で、年間売り上げ100億円を実現するため、管理部のポジションから会社を支えていただく立場になります。 1.財務基盤の把握とキャッシュフロー管理（入社直後〜）： 機械系専門商社としての既存事業と、新たに拡大する設備工事事業案件の資金サイクルを正確に把握します。大型案件に伴う前受金・支払のコントロールや、金融機関との良好な関係構築・資金調達実務を主導します。 2.原価管理・管理会計体制の構築（3か月～半年）： 「売上100億円」の質を高めるため、工事案件ごとの精緻な原価管理フローを構築します。営業部門と連携し、プロジェクト単位の収益性をリアルタイムで見える化する仕組みを整え、経営陣の意思決定をサポートします。 3.管理部全体のマネジメントと組織開発（半年〜1年）： 財務・経理のみならず、総務・人事・法務を含めた管理部門全体を統括します。組織拡大に伴う規程の整備や、採用（人事側）への予算投下判断など、バックオフィス全域を「経営のエンジン」へと昇華させます。 最終的に構築いただきたい状態として、、 4.中期経営計画の策定とガバナンス強化： 100億円達成、さらにその先を見据えたバックオフィスのグランドデザインを描きます。内部統制の強化や、DX（情シス部門との連携）を通じた業務効率化を推進し、盤石な経営基盤を完成させます。 裁量多く、管理部幹部として多方面にご活躍いただく想定になります。 ご自身の持たれている知識・経験を存分に活かしていただき、どのようなロードマップを描けば会社としてあるべき姿を実現できるか積極的に提言いただける方のご入社をお待ちしております。

経営企画室にて管理部門全般の業務をになっていただきます。 ＜業務内容＞ 中期経営計画・年度計画の立案および進捗管理 ・売上・利益計画の作成 ・計画と実績の差異分析、課題抽出 予算管理・業績管理 ・月次・年次の業績資料作成 ・経営会議向け資料の作成・報告 原価・利益構造の分析 ・製造原価・固定費の分析 ・コスト削減・収益改善施策の検討 社内横断プロジェクトの推進 ・業務改善・生産性向上に関する企画立案 ・各部門（製造・営業・管理部門）との調整・進行管理 経営判断に必要な情報収集・資料作成 ・市場動向、業界情報のリサーチ ・新規設備投資・新規事業検討時の資料作成支援 その他、経営層のサポート業務 ・規程整備、社内ルール見直し ・グループ会社との連携業務 など

人事・総務面から竹原製煉所各工場の安定操業を支援していただきます。 ≪職務内容≫ 担当いただきたい業務は以下の通りですが、入社当初は賃金計算に関する業務を中心に習得いただき、その後徐々に他の業務を習得いただきます。 ー賃金（所得税・社会保険など）計算に関する業務 ー入社・退社手続きに関する業務 ー各種研修の企画・実行に関する業務 ーストレスチェック・社内エンゲージメントなど各種調査の事務局業務 ー所内報発行・各種行事補助（永年勤続・安全祈願祭・全所スポーツ行事など）・庶務（来客対応・備品管理など）に関する業務 ー採用業務 ー各種相談窓口業務 ※全社賃金担当者の会合などへの参加のため年５～１０回程度の出張があります。 【業務の面白み/魅力】 ・所の運営をサポートする業務で、他の社員から感謝されたときにやる気が上がる仕事です。 ・多くの会社において共通で必要となる賃金計算に関する知識が習得できるとともに、各種研修やエンゲージメント向上施策に関する企画・実行など幅広い業務を経験できます。 【キャリアステップイメージ】 入社当初は、賃金計算業務およびエンゲージメント調査事務局などを担当いただきます。その後、ご本人の希望・適性を踏まえ担当業務を拡大していただきます。なお、当面は転勤はありませんが、ご自身のキャリアアップのため三井金属の他拠点を経験いただく可能性があります。

製鉄所内の安全衛生を担っていただきます。 （業務内容） 1.衛生に関係する業務 　①法令や規程に関する問合せに対する回答、②作業環境管理（作業環境測定の実施および結果に基づく改善対応）、③行政への届出（安全衛生法に基づく機械等の届出、放射性同位元素関係の届出、毒劇法関係の届出）、④各種衛生に関する書類の管理、⑤衛生教育の実施、⑤法改正等に伴う衛生規程類の改訂、⑥コロナ等のウイルス感染対応、⑦各所属の定期自主検査のフォロー　等 2. OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）対応 　倉敷地区では、ISO45001の認証を受けており、OHSMSを回していくために以下の対応をしています。①内部監査の実施、②外部審査の対応、③各所属への活動計画等の資料作成の案内・フォロー、④マネジメントレビューの作成、⑤自覚教育の実施　等 3.健康業務の補佐 　①健康診断の運営に関する業務（関係病院との契約、業務調整等）、②ヘルスサポートセンターの業務運営補佐（健康データ処理、物品・予算管理　等）、③健康イベントの補佐（健康コンペ、インフルエンザ予防接種等）

下記の財務業務全般に携わっていただきます。 ・支払業務全般 ・銀行FB（ファームバンキング）操作 ・資金繰管理 ・月末決算処理（伝票起票、残高管理） ・銀行折衝

既存の経理担当者と連携し、以下の業務をお任せします。 もっとも優先度が高いのは「資金繰り」です。 単なる集計業務ではなく、波のあるキャッシュの動きを予測し、経営へつなげる動きを共に担っていただきます。 1. 財務・経営管理 資金繰り表の作成・管理（季節変動を見越したキャッシュの見立て） 金融機関対応、融資交渉 投資判断のサポート（金型投資など、金額の大きな案件における数値整理・シミュレーション） 2. 経理実務・改善業務 月次決算業務（現在は8〜9営業日で締めています） 請求書発行（月20〜30件程度）および管理 業務フローの改善・DX推進（共に進めていきたいです） →課題： 現在は請求書と社内データの突合に時間がかかっています。 3. その他 給与計算（現在は取締役が担当。将来的にチームへ移管予定） ※社会保険手続きは、既存の担当スタッフが行います。

【責任者候補】 ・損益計算書や資金繰りの作成、分析を通じて経営上の問題点を発見し上申・改善行動を行う ・会社全体の経営数値の取りまとめ、予実管理等 ■経理・財務部門のマネジメント業務 ・月次損益・試算表・決算書の作成 ・長期・短期資金繰り、財務分析　　 ・営業拠点との折衝 ・会計事務所との連携 ・税務処理 ・内部監査 ・指摘改善指導、監査の実施 ・公認会計士による会計監査の対応

採用人事担当として、採用活動・研修・教育の実施などをおこなっていただきます。同社グループの人事担当として、子会社を含む様々な職種の方や管理職と関わり、また同社の代表として対外的なお仕事もございます。将来的には、組織開発や人材戦略を策定し、従業員が働きやすい環境整備にも関わっていただきます。