【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。

【船舶管理（メンバー）】 船舶管理に関する業務をご担当いただきます。 ＜業務概要＞ ・運航船舶の安全管理及び維持管理・定期検査・入渠工事等・整備計画立案・手配・工事監督など ※内勤が中心です。 ＜同社の特徴＞ 1903年に創業し、造船事業、海運事業、環境エネルギー事業、サービス事業を持つ常石グループの中核企業として外航海運業（日中定期コンテナ航路運営、不定期船運航、船主業、船舶管理業）を行っています。日本の海運会社で唯一中国主要港から北海道、日本海、瀬戸内、九州、東南アジアへ定期コンテナ船を配船しており、顧客のあらゆるニーズに応えるサービスを目指しています。

経理業務全般を担当いただきます。 さらに、業務経験やスキルを考慮した上で、原価計算業務や予算／中期計画策定、監査対応、税務関連業務などの幅広い分野でのご活躍を期待いたします。 【具体的には】 ・各種決算の取りまとめ、および監査対応 ・建設業に関する原価計算 ・予算及び中期計画策定 ・税務関連業務など

番頭役として、会社の組織づくりをお任せします。 ・財務戦略の立案 ・予算・資金管理 ・資金調達(銀行融資など) ・余剰資金の運用(投資、M&Aなど) ・経営課題の抽出、経営者の補佐　等 社長は新規開拓や新規事業立案を先頭に立って行っております。 企業拡大に合わせ、攻めに加え社内体制を守る番頭役が必要となっています。 社内の状況を見極め社長に対応策を提案し、課題を一つ一つ改善を行う事で 企業成長を実現に導いて頂きます。

総務の次世代の中核として、総務、人事、庶務など 管理部門の業務全般になります。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・労務費予算実績管理 ・従業員入退職時手続 ・高校新卒採用、中途採用 ・構内設備の維持管理 ・従業員衛生管理 ・社内行事の運営　等

アシスタントマネージャーとして、下記の業務をお願いします。 ・売掛・買掛業務 ・基幹システムの理解 ・月次業務の一部　 　※その後は、月次業務の幅を広げて、決算業務の一部を、 　　更にその後は、子会社の管理、連結、開示等をお任せします。 　※将来的には係長もしくは次々期課長として活躍を期待しております。

マネージャーとして、下記の業務をお任せします。 ・日次業務（伝票、請求書等の起票/整理） ・月次、年次決算業務 ・株主総会関連資料作成 ・子会社の管理、連結、開示 ・監査法人対応　等 ・その他、部長の補佐業務 　※将来的には次期課長として活躍を期待しております。

総務・経理業務の全般管理（部長候補） ・管理部門のマネジメント ・労務管理（勤怠・給与計算・社会保険対応など） ・人事計画（採用・制度設計・組織制度構築など） ・財務経理（月次年次決算・経費管理・売掛買掛管理・伝票処理など） ・その他、管理統括業務等

・設計補助業務（部品手配等） ・書類作成・電話応対

主に「三井のリハウス」や「三井のリパーク」にて営業サポート業務に従事、その他各部門における業務を担っていただきます。 【具体的には】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・来店対応、TEL対応　 ・PC入力作業（顧客情報、契約情報、伝票作成等） ・備品の在庫確認・発注作業　 ・書類準備（契約準備、引渡し準備等）　 ・入金管理（経費精算、請求書管理等）　　　　　　　　　　　　　 ・ダイレクトメールの準備（発送、読み合わせ等）など