人事・総務部門において、制度企画から労務・採用・総務まで幅広く担当いただきます。 実務担当者がいる領域はマネジメントおよびチェック業務が中心となります。 ■ 人事制度・企画 人事制度企画（評価制度・報酬制度の企画立案、制度見直し） 評価制度運営（評価サイクル管理、運用改善） 昇給・ベースアップの見直し ■ 採用業務（新卒・中途） ※実務担当者あり 新卒採用業務（企画・進捗管理・面接対応など） 中途採用業務（採用計画、媒体選定、面接対応など） ■ 労務・総務（給与・勤怠・規程） 給与計算（実務担当者のチェック） 勤怠管理（勤怠データ確認、労働時間管理） 社会保険手続き（実務担当者のチェック） 労務管理（法令対応、労働環境整備） 就業規則・各種規程の管理・改廃 ■ 福利厚生・安全衛生 福利厚生制度の運営管理 安全衛生管理（衛生委員会、健康診断対応など） ■ 総務業務 備品管理 各種規定管理 ■ マネジメント 課長以下のメンバーマネジメント（業務進捗管理、育成、評価）

経理部門の責任者候補として、法人全体の会計・財務をリードしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 日次経理業務の管理 現金出納、仕訳入力、伝票整理などの基本的な経理処理 決算業務（月次・年次） 法人全体の決算取りまとめ、監査対応、税理士との連携 財務経営・資金管理 資金繰り、予算管理、財務分析、経営層へのレポーティング 事業所経理のサポート 各拠点（保育所・障害児支援事業所等）の経理業務の指導・改善支援 業務効率化・仕組みづくり 経理フローの見直し、システム導入、内部統制の整備（楽楽精算） （システム改善に着手したところで向こう3年程度をかけ全体を整備します） ※経理の仕組みづくりから改善提案まで、主体的に動け、組織全体を見渡す視点が身につきます。 ※各事業所と連携しながら、法人全体の経営基盤の強化に寄与できます。

コーポレートコミュニケーション部にて、下記の業務を担っていただきます。 ＜仕事内容＞ 1. 戦略・企画 　・グループ全体のコーポレートコミュニケーション戦略の策定および実行 　・ブランド戦略および事業戦略との統合・連携 　・経営層へのコミュニケーション戦略に関する提言 2. 社外コミュニケーション（External） 　・メディアリレーションズの構築・強化 　・プレスリリース、取材対応、危機管理広報の統括 　・グローバルでの情報発信戦略（海外拠点との連携） 　・デジタルコミュニケーション（Web・SNS）の戦略設計 3. 社内コミュニケーション（Internal） 　・グループ横断のインナーコミュニケーション戦略の設計・推進 　・経営メッセージの浸透および組織文化の醸成 　・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行 4. ブランドマネジメント 　・コーポレートブランドの統一的管理・発信 　・リブランディング施策の推進 　・ブランドガイドラインの策定・運用 5. 組織マネジメント 　・チームマネジメントおよび人材育成 　・予算管理および外部パートナーのディレクション 　・グループ各社との連携推進

総務部にて、経理業務を中心としたバックオフィス全般を担当していただきます。会社の財務基盤を支える重要なポジションであり、日々の数字管理から経営判断に関わる資料作成まで、幅広い業務に携わることができます。 【具体的な仕事内容】 ・銀行口座の入出金管理、振込処理などの資金管理 ・仕訳伝票の作成および会計ソフトへの入力・チェック ・月次・年次の棚卸業務、Excelを用いた各種資料作成 ・試算表や決算書の作成補助、数値の分析 ・財務分析や事業計画策定に向けたデータ整理・資料作成 ・総務部としての一般事務、管理業務全般 数字を扱う正確さはもちろん、部門を横断して関わる機会も多いため、コミュニケーション力や調整力も活かせるポジションです。経理経験を深めたい方、バックオフィスから会社の成長を支えたい方に最適な環境です。

国内外の5,000店舗以上を支える財務経理部門は、大きく変革の時期を迎えています。 今後は各種帳票の電子化への対応、法整備への対応等課題は多く、経験のある人材の採用します。 経験や知見を活かし、今後更なる展開を進める当社に参画いただける方を求めております。 【具体的には】 ・決算書作成 ・請求書処理 ・経費処理を含む経理業務全般の業務など ※約3ヶ月の店舗研修（広島市内）があります。

経営企画室にて管理部門全般の業務をになっていただきます。 ＜業務内容＞ 中期経営計画・年度計画の立案および進捗管理 ・売上・利益計画の作成 ・計画と実績の差異分析、課題抽出 予算管理・業績管理 ・月次・年次の業績資料作成 ・経営会議向け資料の作成・報告 原価・利益構造の分析 ・製造原価・固定費の分析 ・コスト削減・収益改善施策の検討 社内横断プロジェクトの推進 ・業務改善・生産性向上に関する企画立案 ・各部門（製造・営業・管理部門）との調整・進行管理 経営判断に必要な情報収集・資料作成 ・市場動向、業界情報のリサーチ ・新規設備投資・新規事業検討時の資料作成支援 その他、経営層のサポート業務 ・規程整備、社内ルール見直し ・グループ会社との連携業務 など

製鉄所内の安全衛生を担っていただきます。 （業務内容） 1.衛生に関係する業務 　①法令や規程に関する問合せに対する回答、②作業環境管理（作業環境測定の実施および結果に基づく改善対応）、③行政への届出（安全衛生法に基づく機械等の届出、放射性同位元素関係の届出、毒劇法関係の届出）、④各種衛生に関する書類の管理、⑤衛生教育の実施、⑤法改正等に伴う衛生規程類の改訂、⑥コロナ等のウイルス感染対応、⑦各所属の定期自主検査のフォロー　等 2. OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）対応 　倉敷地区では、ISO45001の認証を受けており、OHSMSを回していくために以下の対応をしています。①内部監査の実施、②外部審査の対応、③各所属への活動計画等の資料作成の案内・フォロー、④マネジメントレビューの作成、⑤自覚教育の実施　等 3.健康業務の補佐 　①健康診断の運営に関する業務（関係病院との契約、業務調整等）、②ヘルスサポートセンターの業務運営補佐（健康データ処理、物品・予算管理　等）、③健康イベントの補佐（健康コンペ、インフルエンザ予防接種等）

既存の経理担当者と連携し、以下の業務をお任せします。 もっとも優先度が高いのは「資金繰り」です。 単なる集計業務ではなく、波のあるキャッシュの動きを予測し、経営へつなげる動きを共に担っていただきます。 1. 財務・経営管理 資金繰り表の作成・管理（季節変動を見越したキャッシュの見立て） 金融機関対応、融資交渉 投資判断のサポート（金型投資など、金額の大きな案件における数値整理・シミュレーション） 2. 経理実務・改善業務 月次決算業務（現在は8〜9営業日で締めています） 請求書発行（月20〜30件程度）および管理 業務フローの改善・DX推進（共に進めていきたいです） →課題： 現在は請求書と社内データの突合に時間がかかっています。 3. その他 給与計算（現在は取締役が担当。将来的にチームへ移管予定） ※社会保険手続きは、既存の担当スタッフが行います。

経理事務担当として月次決算処理（仕訳等、決算補助）、仕入処理（取引先の請求書の処理など）、税務関連業務、文書・伝票の作成、出納業務、原価計算などを行っていただきます。 現在の2名体制を3名体制として部門の強化を図っていきます。

総務部のメンバーとして労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険/労働保険の手続き）を主軸に税務関連業務、文書/伝票の作成、書類の分類、営繕管理（業者連絡）、電話応対/来客対応などを担っていただきます。