役員の秘書業務をお任せいたします。 ・社長のスケジュール調整 ・メール対応、郵便物のチェック ・会合や例会の原稿作成 ・取引先対応（お歳暮、香典、挨拶状の作成、手土産準備など） ・来客対応　等

【経理課長候補】 上場企業100%子会社での経理課長候補のポジションとなります。 具体的な業務内容は、親会社との連結決算・PL/BS作成・原価計算・固定資産会計・日次/月次/四半期決算などとなります。また、将来的にはメンバーのマネジメントをおこなっていただくことを期待しております。

総務部（総務課）において、財務、税務業務を中心に人事総務関連業務と幅広く担当していただきます。 現在新工場設立に向け収益性や安全性の予測などを行うとともに、補助金申請準備や投資計画の立案・資金調達手段の検討、銀行折衝など企画部門と連絡しながらプロジェクトを遂行しています。 総務部長・課長の補佐として上記業務に携わっていただきます。 また、通常業務としての財務諸表のチェックや監査立ち合い、税理士対応などシニアアドバイザー（元総務部長・現嘱託社員）より業務引継ぎながら、一連の業務・流れを覚えていただきます。 税務面においては、税務会計（税務申告書の作成補助等）を引き継いでいただくことになります。 その他、人事労務の補佐業務や庶務業務もお願いします。

社内各部署とのコミュニケーションを取りながら法務に関する専門知識を生かし以下職務を遂行していただきます。 ・和文/英文契約の起案・審査業務 ・契約交渉に係る助言・提案 ・契約および関連法令に関する問合せに対する助言 ・社内規程類の総括管理 ・法令情報の社内周知や社内法教育に関する業務 ・各種紛争解決に関する業務 ※将来的には「法務課長」としてご活躍頂くことを期待しています。 ※今後のグローバル展開の強化を考慮しますと海外とのやり取りも発生する可能性もあり、事業展開にあたり戦略的な法務人財、海外対応人財の育成が必要となります。

【人事部管理職（次長～部長代理クラス）】 主として下記の業務を担っていただきます。 ●人事制度運用（評価・昇格・賃金査定 他） 　・制度の運用管理 　・規則規定やマニュアルの整備、改版 　・説明会や研修による制度の適正運用 　・評価結果の分析と処遇への反映検討 　・制度の適時見直し ●その他の人事総務業務 　・労働基準法、労働安全衛生法等の関連法令への対応 　・現場の労務問題、課題への対応 　・給与計算や社会保険についての関連法令等への対応 　・給与計算処理および各種手続き 　・階層別研修の実施（外部機関との連携） 　・総務業務全般

■事務全般をお任せします。 【具体的には】 生産計画の立案・調整 原料資材発注 原料・資材・製品の在庫管理業務 原料・資材の受け入れ作業（フォークリフト利用） 工場人事 工場労務管理（タイムカード管理、入退社手続き、給与計算の補助業務） 製品の出荷伝票の作成、出荷配車業務 工場経理 工場内庶務業務など 現場応援

経理課長として経理業務を中心に総務業務を補助 【具体的な業務】 ・月次・年次決算業務 ・資金調達（金融機関との折衝業務） ・管理会計業務 ・税務業務（税務申告書作成等） ・部署のマネジメント業務

下記の業務を行っていただきます。 ・現場従業員の要望に合わせた人材開発計画 ・研修企画立案 ・社内外への講師活動 ・目標設定、評価制度の運用 ・社員のキャリアカウンセリング ＜期待する役割＞ 経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。現場従業員の要望に合わせた人材開発計画だけでなく、将来を見据えて、時には現状のやり方を壊していく、粘り強く行動し続ける方を求めています。

総務部門において経理、人事労務、内部管理等を中心とした総合的な業務管理をお任せします ＜具体的には＞ 請求書、契約書チェック 月次試算表チェック 回収予定、資金繰表作成 予想損益表作成 銀行折衝 各種許認可業務における変更届出、更新申請 決算・株主総会業務 経営事項審査申請、受審 税務調査対応 給与管理 新卒・中途求人採用、退職者手続き業務 制度、法改正に伴う各種規定改正・作成 年金事務所対応 労働基準監督署対応 社有不動産、備品・リース物品管理 社内ＩT機器・ネットワーク管理

総務および経理業務全般をお任せします。 【総務・人事】 ・採用業務 ・社会保険手続 ・給与計算 ・基幹システムの運用管理 ・ISO事務局管理 ・施設の保守、営繕 【経理】 ・月次決算処理 ・売掛、買掛管理 ・試算表作成