建設業経営管理事務の全般をお任せします。 ・経営審査（経営事項審査の申請） ・各種許認可申請 ・許認可更新業務 ・経理補助 ・財務業務補助 ・総務 ・庶務業務

【人事総務】 人事総務、安全衛生業務などの業務を担っていただきます。 具体的には ＜人事・労務＞ 労務管理・ 採用関連・ 教育訓練対応 ＜総務＞ 安全衛生・ 施設設備管理・ ISO、情報セキュリティ対応など ※経理的な業務は別の部門が対応いたします。 ※将来的には管理職候補としてご活躍頂くことを期待しています。

≪職務内容≫ 金属原料（廃基板、鉛リサイクル原料、産業廃棄物等）の受入・払出・保管管理、在庫管理、帳票作成、関連部署との調整業務など。効率的な原料管理体制の構築・改善にも携わっていただきます。 ・日々の原料受払管理（帳票及び現物の置場管理） ・月次、期末棚卸業務（帳票及び現物の置場管理） ・原料分析データの管理 ・中間品の出荷等 ≪業務の面白み/魅力≫ 日本の基幹産業である非鉄金属製錬の一翼を担う三井金属の一員として、キャリアアップを目指せる環境です。竹原という自然豊かな環境で、地域に根差した働き方が可能です。 ≪キャリアステップイメージ≫ まずは金属原料担当として経験を積んでいただきます。その後は、本人の希望と適性も踏まえ、業務課内のローテーションにより、製品担当や資材調達担当としてのキャリアを積んでいくことを想定しています。

経営管理部（財務部門）を統括する責任者として、 下記業務を中心に財務・経理の統括・管理業務をお任せします。 ■経営戦略と連動した財務戦略の立案及び実行 ■予算管理の実行および高度化 ■財務業務での経営陣との連携、金融機関対応など ■経営管理部関連業務のサポート 　・関係官公庁・諸団体への対応など 　・補助金申請書作成 【要求事項】 ■資金戦略　金融機関との折衝／融資交渉 ■資本政策　投資判断の財務面支援 ■経営管理　予算策定・予実分析 ■事業支援　事業計画書レビュー／リスク分析 ■渉外対応　関係構築と対応 財務戦略の策定・実行、財務的分析と戦略的示唆、 資金調達戦略・実行が主軸となります。

【経理】 本社オフィスで経理・会計業務を担当していただきます。 経験を積みながら業務範囲を広げ、将来的にはマネジメントポジションへのキャリアアップが可能です。 ＜業務内容＞ ・入出金管理、仕訳・伝票処理、売掛金・買掛金管理 ・決算業務（税務手続き、会計士事務所との打ち合わせ含む） ・月次・年次の経営指標資料作成（試算表等）など ※電話対応（約10件／日）

【西日本製鉄所／経理】 ＜仕事内容＞ 同社の原価管理業務を担当いただきます。将来的には税務、原価計算、財務・資金、IR、会計・決算といった財務経理関連の業務に幅広くついていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・原価計算・利益計画業務 ・製鉄所における原価計算、管理業務 ・単年度利益計画および中期経営計画の作成・フォロー ＜キャリアパス＞ まずは西日本製鉄所倉敷地区で原価計算業務をしていただき、その後倉敷地区で長期就業していただくか、希望に応じて本社（東京）にて決算、税務、原価計算、財務・資金、IRといった財務経理関連の業務についていただく可能性もあります。

下記の財務業務全般に携わっていただきます。 ・支払業務全般 ・銀行FB（ファームバンキング）操作 ・資金繰管理 ・月末決算処理（伝票起票、残高管理） ・銀行折衝

総務課主任として、下記業務をお任せします。 ・日常業務：日計売上集金、出納、起票、入金確認 ・月次業務：月次決算作成、部門別収支作成 ・年次業務：決算作成　等 経理業務と並行し、総務課業務全般の補助等もお願い致します。

【具体的な業務内容】 ・人事制度企画、運用 ・基幹となる人事制度（等級・目標・評価・報酬制度）の運用とリバイズ ・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用総務 ・経営企画（経理財務） →関連事業Gr(子会社関連)と経営管理Gr(本社経理)と2部門制となり、本社経理業務に加えてグループ会社（不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など）の経理業務にも関わっていただき、将来的には子会社の経営管理もお任せします。 ※広島マツダは2023年4月より東尾道商業開発(株)を親会社としたホールディングス経営となり、同年10月にヒロマツホールディングス㈱に改称となりました。ヒロマツホールディングスでの採用ですが、実際の業務は広島マツダとなります。

【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。