将来的に人事管理職として人事部門の統括・管理及び人事戦略企画に携わって頂きます。 ・人事制度、組織制度の企画・構築、運営及び改善・是正 ・採用戦略の立案 ・人材開発、組織開発（教育・研修関連の企画立案等） ・社員が生き生きと働ける環境・風土づくり ・労務管理・各部門の支援 ・一部総務業務

■総務業務をメンバーと共にお任せいたします。 【具体的な業務】 ・人事労務全般の業務、企画推進 ・企画運営、採用、研修教育 ・経理部門、システム担当部門と共に業務の遂行 ・その他

経理部門にて、実務のキーとなるポジションで主に経理関連・決算業務などをお任せ致します。 プレーヤーとして、経理実務（買掛、売掛、仕入れ．出納など）を課長と協業。 本社、各支店の入出金伝票などから売上データ入力、帳票管理、回収などの管理を含みます。 ・入出金、売上、債券、経費管理 ・単体決算（月次、四半期、中間、年次） ・財務資料作成 ・税務管理業務 ・資産管理 ※上記に関しては、直接的に業務を担当するものとメンバーのフォローを行うものがございます。 ※会計システム：独自システム、一部勘定奉行を運用 ※業務は担当制で行っていますが、管理業務全般をサポートいただく予定。 ●入社直後は、同社経理部門において、主に日次決算から単体決算業務に関するマネジメントをお任せします。 決算実務は外部企業と連携しながら、適正プロセスの実行を担っていただきます。 ●期待する役割は、経理部門の主任クラスとなります。

将来の管理職候補として、管理部門の実務を担っていただきます。 具体的には、経理事務、各種申請書の作成、数値管理など 管理部門でのサポート業務全般となります。 入社後は、管理部門である関連会社に出向(同勤務地)となります。 出向先にてまずは実務を積み、数年後には組織を牽引して頂きます。 将来的には、経営幹部(役員)として経営管理、組織運営をお任せします。

・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社労士対応　等

●経理、人事に関する業務の全般をお任せします 会計、財務、給与計算、税務関係の業務全般 公的機関への書類提出 ※横断的に業務を行っていただきます

【総務経理】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険対応等の労務管理 ・備品管理及び発注 ・事業所データ管理 ・各種書類整備 ・伝票チェック、経費処理やデータ入力など ※経験により、経理系業務の比率が増えることもあります。

採用・教育の部署強化 《具体的には》 ■新卒採用関係　中途社員採用関係業務 ■社員教育　スケジュール立案・運用 ■人事評価制度の構築・運用業務 ■労務管理（入退社・給与計算）

経理を主体とした業務で総務経理課の課長として業務を行っていただきます。 ・グループ全体の総括的な財務経理業務（決算実務等） ・総務経理課の課長職としてのマネジメント業務 ・経営管理の実務

経理・財務部門の責任者として従事いただきます。 ・会計処理（売掛入金、買掛金・諸経費支払） ・決算業務（日次、月次、四半期、年度末） ・収支計画、資金計画作成、管理補助 ・総務（労務）、法務関連（リース契約管理、売買契約書作成、締結等） ・税務申告（法人税、消費税、法定調書、固定資産税申告等） ・士業対応 各部署・各店舗と円滑なコミュニケーションを図り、先を見据えて会社運営を経営陣と共に考えて行動していただきます。