広島市周辺 | メイツ中国転職プロジェクト

中四国地方最大の都市広島市周辺で働く広島市周辺の求人情報

広島市周辺の特長

政令都市であり、中国・四国地方で最大の人口を抱える広島市。日本を代表する有名企業の本社や支店も多く所在しています。
また、「マツダ株式会社」（安芸郡府中町）を頂点に、部品メーカー等も多く集まっており、自動車関連企業をはじめとする製造業が盛んです。

広島市周辺の求人数 594 件中 391～400件を表示

勤務地	広島県広島市
職種	組込み系エンジニア（リーダークラス）
年収	400万円～600万円

仕事内容

自動車用メータパネル等を中心とした車載電装品に搭載されているマイコンのソフトウエア開発、及び案件・チームのマネジメント業務を担当頂きます。メータパネルではマツダ車全体のトップシェアを占めており、マツダ側にとってもなくてはならないパートナーとしての業務です。開発実務もさることながら、チームマネジメントなどの全体管理を担当頂きます。具体的な業務内容としては、・開発実務（8．16．32bitワンチップマイコン）・チームマネジメント（案件管理、品質管理など）などの業務を担当頂きますが、これまでのご経験を考慮して、当面の業務を決定します。【キャリアアップ制度】キャリアパスとして、マネジメントコースとチーフエンジニアコースがあります。マネジメントコースは、管理職として部署の業務運営、部下指導・育成等の管理を行い、チーフエンジニアコースは、高度な専門性を活かすコースとなっています。マネジメントよりも技術を深めたい方のキャリアパスも用意があります。

勤務地	広島県広島市安佐北区
職種	建築設計・監理
年収	540万円～720万円

仕事内容

RC（鉄筋コンクリート）、S（鉄骨造り）、W（木造）等の建築設計、監理業務を担当していただきます。組織全体で、マンション案件は年1～2件、戸建て案件は年10～15件程度担当しております。 ※担当案件は広島市内が大半です。

勤務地	広島県広島市中区
職種	リフォームの営業職
年収	350万円～550万円

仕事内容

・既存一戸建て住宅、マンションのリフォーム、リノベーションを検討しているお客様へのご提案、ご説明、商談を行います。・お客様は、同社で建築された方を中心に、同社リフォーム相談会などにご来場された一般のお客様にも対応いたします。・ご経験や能力に応じて、受注リフォーム工事の施工管理も行っていただきます。

勤務地	広島県広島市
職種	注文住宅の営業職
年収	300万円～500万円

仕事内容

・住宅の提案営業、住宅展示場での来客対応・社内設計担当者やインテリアコーディネーターとの刷り合わせ・見積対応

勤務地	広島県広島市
職種	転職求人メディアの提案営業
年収	400万円～570万円

仕事内容

自社で保有している顧客管理システムから、まずは電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。契約が取れた後は、社内の制作部隊などと、連携を図りながら自社サイトへの掲載を進めていきます。転職フェア、適性検査などをはじめとした中途採用におけるトータルな企画を提案していただきます。企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。＜魅力・やりがい・身に付くスキル＞ ■企業の採用ブランディングを担えるコンサルティング営業として立ち位置を作り、採用活動において入口の応募確保～出口の入社後の定着・活躍まで幅広い提案ができます。 ■中途入社者が多く活躍しており、3年目で課長となっているメンバーや、表彰歴のあるメンバーも在籍しています。＜環境・風土＞ 20代の社員が中心の若い組織です。チームだけでなく支社全体でコミュニケーションが活発です。

勤務地	広島県広島市佐伯区
職種	経営企画
年収	400万円～500万円

仕事内容

内部統制を中心とした経営企画及び事業会社業務管理・事業推進補佐 1）内部統制内部監査計画、監査遂行、監査報告の補佐 2）経営企画・経営管理業務経営計画、目標管理、損益管理、投資管理、予算管理の補佐 3）業務管理・事業推進事業会社窓口業務、新規事業FS補佐

勤務地	広島県広島市中区
職種	ダイレクトリクルーティングコンサルタント
年収	400万円～600万円

仕事内容

法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業・業界問わず、広島を中心とした中国・四国の法人企業に対する、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大・部門推進施策の企画、推進少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、同社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。