建築・土木系の求人特集 | メイツ中国転職プロジェクト

勤務地	広島県広島市佐伯区
職種	生産管理・購買・工程管理
年収	400万円～550万円

仕事内容

－予算管理－納期・工程管理具体的には、工場管理者と共に工場における原価計算（資材仕入と労務費管理）ならびに工程管理（各部署への製作指示と進捗の管理）を中心に行っていただきます。

勤務地	広島県広島市南区
職種	設備施工管理
年収	400万円～750万円

仕事内容

マツダをはじめとする工場の設備工事をメインに、その他官公庁や学校の空調・換気設備、給排水衛生設備工事の現場管理に携わっていただきます。不具合対応、故障点検修理業務など数百万単位の案件から、新築案件では大きなものでは5億規模の案件もあり、工期においては、半年程度ものが大半を占めています。元請の案件が8割のため、自社の裁量で仕事を進めることが出来ます。【施工実績】マツダ、西川ゴム工業、フマキラー、カルビー、明治乳業、広島大学、県立広島病院、広島合同庁舎、広島旅客ターミナルなど

勤務地	広島県安芸郡坂町
職種	光通信工事　管理監督業務【広島】
年収	330万円～550万円

仕事内容

＜光通信ケーブル布・架設工事の管理監督業務＞加速度的に進行する情報通信ネットワークのインフラ整備として光ケーブル・メタル通信ケーブル回線の設計施工。 FTTHの設計施工（ケーブル敷設・接続・試験）およびメンテナンスを手掛けていただきます。

勤務地	山口県（下関市または防府市）
職種	設備施工管理【山口】
年収	400万円～750万円

仕事内容

マツダをはじめとする工場の設備工事をメインに、その他官公庁や学校の空調・換気設備、給排水衛生設備工事の現場管理に携わっていただきます。不具合対応、故障点検修理業務など数百万単位の案件から、新築案件では大きなものでは5億規模の案件もあり、工期においては、半年程度ものが大半を占めています。元請の案件が8割のため、自社の裁量で仕事を進めることが出来ます。【施工実績】マツダ、西川ゴム工業、フマキラー、カルビー、明治乳業、広島大学、県立広島病院、広島合同庁舎、広島旅客ターミナルなど

勤務地	広島県広島市佐伯区
職種	内装設計業務
年収	350万円～550万円

仕事内容

【当社クライアント様の店舗の内装設計業務】営業が打合せをした内容を元に、内装設計、見積もり等の業務企画提案する際のデザイン案作成や受注案件のディレクター業務（使用ソフト） AutoCAD LT、Vectorworks

勤務地	広島県安芸郡坂町
職種	建築施工管理
年収	330万円～550万円

仕事内容

ビルや工場などの建築・修繕の工事施工管理、品質管理、安全管理、原価管理等の現場管理監督（修繕がメインです。）現場エリア：広島県内を中心に岡山県内や山口県内を担当していただきます。

勤務地	広島県広島市南区
職種	設備施工管理【未経験者枠】
年収	330万円～450万円

仕事内容

マツダをはじめとする工場の設備工事をメインに、その他官公庁や学校の空調・換気設備、給排水衛生設備工事の現場管理に携わっていただきます。不具合対応、故障点検修理業務など数百万単位の案件から、新築案件では大きなものでは5億規模の案件もあり、工期においては、半年程度ものが大半を占めています。元請の案件が8割のため、自社の裁量で仕事を進めることが出来ます。【施工実績】マツダ、西川ゴム工業、フマキラー、カルビー、明治乳業、広島大学、県立広島病院、広島合同庁舎、広島旅客ターミナルなど

勤務地	広島県（広島市・廿日市市）
職種	看板製造業務
年収	280万円～400万円

仕事内容

【看板製造に関わる各業務】塗装全般、塗装の下仕事、吹き付け塗装、研磨作業等

勤務地	広島県広島市中区
職種	アフターメンテナンススタッフ
年収	350万円～500万円

仕事内容

・同社にて建築された建物の定期巡回、アフターメンテナンス対応、　および補修対応・定期巡回、アフターメンテナンスに絡んで、リフォームやリノベーションの提案営業も行っていただきます。能力に応じて、リフォーム工事の施工管理にも携わっていただきます。

勤務地	広島県広島市
職種	建築施工管理
年収	450万円～600万円

仕事内容

■建築施工管理業務医療施設やオフィスビル、マンションなどの建設・改修プロジェクトにおける、品質管理・工程管理・安全管理などを担当。また、新築の場合は一人ひと案件制を敷いているため、プロジェクトを同時並行で担当していただくケースはほとんどありません。 ■担当する建築物 RC・R造の建築物、マンション、工場、オフィスビル ■業務のフロー 2～3名前後のチームを組み施工に臨みます。 1つのプロジェクトに関わる期間は、約6ヶ月～12ヶ月。コミュニケーションやチームワークを重視しているため、営業部などの他部署のスタッフともミーティングを行ない、疑問点の解決や改善の提案を行います。