Web広告、セミナー、展示会などのマーケティング活動を通じて、同社サービスに興味をもっていただいたエンタープライズ企業に対して、適切な情報提供やヒアリングを通じて自社ソリューションの商談機会を獲得する役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・顧客情報の分析、管理 ・インサイドセールス活動の分析、管理 ・課題ヒアリングと情報提供、ソリューション提案 ・マーケティングやセールス、プロダクトチームとの連携

人事戦略部にて労務の業務を担当いただきます ＜業務内容＞ ■入社後すぐにお任せする業務 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規程の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）など ＜このポジションの役割・魅力＞ 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。

広島工場の設備技術職（初級管理職）として、樹脂部品の射出成形機および周辺設備の保全、工場内設備全般の保全を担っていただきます。 ＜業務内容＞ ・生産設備の保全計画（点検基準・実施計画、予知・予防保全計画）の立案・推進 ・保全用修理部材、消耗品・設備予備部品の在庫管理業務 ・生産設備の補修・改良工事計画の立案・実施 ・工場の作業改善や効率UP活動での設備製作 ・設備法定点検の実施（受電設備、クレーン設備、冷凍機設備、など） ・法令順守項目の点検と測定 ・新プロジェクトの必要設備検討、立案、導入 ・専門技術の伝承と知識・技能の向上教育の立案・推進（部下育成） ※入社時に他工場での研修あり

・月次・年次決算業務 ・資金繰り、現金預金管理 ・資産管理 ・有価証券、保険管理 ・先端設備導入計画作成 ・各種調査、アンケートへの対応および資料作成 ・手形決済業務

営業職とペアを組み求職者(薬剤師)と求人者(薬局や病院)双方の求人紹介～入社までの一連の流れを支援していただきます。 メインは求職者とのコミュニケーションとなり、求職者(薬剤師)の登録時にファーストコンタクトを電話で対応いただきます。 求職者は複数エージェントに登録することも珍しくなく、初回のコンタクトでの印象は今後のやり取りに当たりとても重要です。 その方のより良い未来を描き、二人三脚でゴールに導きます。 ※リクルーティング職にも売上目標があります。 具体的には… ■ファーストコンタクト：ご登録いただいた求職者に対して、電話・メールでの希望条件ヒアリングや求人情報の提供を行います。 ■面接調整：求職者、求人者の間に立ち、転職者のご推薦や面接日程調整などの調整を行います。 ■面接フォロー：必要に応じ履歴書の添削や面接の事前準備サポートを行い、薬剤師の転職活動をフォローします。 ■求職者の掘り起こし：過去にご登録いただいた求職者に対して状況確認を行います。 ■営業活動に付随する事務：求人掲載や求職者の情報データ入力、請求に係るワークフローの申請　など　 　※その他関連業務も発生します。また求職者とのWeb面談は営業と同席するケースがございます。 　※月に15名ほどの求職者様を対応いただく予定です。 基本外勤業務は営業職、内勤業務はリクルーティング職がメインに対応していきます。 ペア間で異なる部分もございますが、リクルーティング職は求職者対応がメインになります。

国内外の5,000店舗以上を支える財務経理部門は、大きく変革の時期を迎えています。 今後は各種帳票の電子化への対応、法整備への対応等課題は多く、経験のある人材の採用します。 経験や知見を活かし、今後更なる展開を進める当社に参画いただける方を求めております。 【具体的には】 ・決算書作成 ・請求書処理 ・経費処理を含む経理業務全般の業務など ※約3ヶ月の店舗研修（広島市内）があります。

課長もしくは係長として、下記の業務をお任せします。 工場から出荷する前の最終段階のチェックを行います。医薬品工場向け製品は人体に関わるため、納品物への要求が非常に高く仕様通りの作業を行えているかを確認します。 また、品質の保証となる各種書類作成も行います。 「品質管理部」に所属しますが、この部署は社長直轄であり、工場長に対しても意見を言う必要性もあります。出荷後に不良が見つかることは、同社の評価を著しく低下させるため、強い責任感を持ってチェックを行う必要があります。製品の強度や機能に直結するため、重要な役割を担います。

法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案していただきます。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 ■仕事の流れ： (1) 採用ニーズをキャッチ・求人の獲得 担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。 (2) 法人顧客へのヒアリング 「どのような人材を採用したいのか？」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (3) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。 転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (5) 各選考のフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用・転職支援の成功 法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。

法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案していただきます。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス（求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など）から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 ■仕事の流れ： (1) 採用ニーズをキャッチ・求人の獲得 担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。 (2) 法人顧客へのヒアリング 「どのような人材を採用したいのか？」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (3) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。 転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (5) 各選考のフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用・転職支援の成功 法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。

産業用ロボットによる省人化・省力化のご提案をお任せします。 【具体的には】 ・営業スタッフに同行をして、お客様の課題をヒアリングします ・製品の魅力や導入メリットを技術的な観点も踏まえて提案を行います ・導入後もお客様がスムーズに運用できるよう継続的にフォローを行います 日本の人口が減少傾向にあり、製造現場においても人手不足が深刻になる中、その打開策として産業用ロボットによる省人化が注目されています。また、産業用ロボットにより、人的ミスを最小限に抑え安定した生産が行えるため、品質向上のメリットもあります。ヤマハ発動機の産業用ロボット正規代理店として、導入メリットである省人化による労働力確保と運用コスト削減を中心にお客様へ最適な提案をお願いします。