自社製品の制御設計および開発業務をご担当いただきます。 ▼業務内容詳細 ・光選別機や精米加工機、計量機や石抜機および検査機器等、自社製品の設計 ・操作盤・制御盤設計 ・プラント制御プログラム設計　等 ■製品：家庭用精米機／業務用精米機器／穀物乾燥調製機械／製粉機器／試験・検査機器／選別加工試験サービス／農産物調製貯蔵施設／プラスチック関連機器・SIMモータ／栄養補助食品等

経理業務全般をご担当いただきます。 月次半期、年次決算をおこなっていただき、経験者には税務、財務もご担当いただくことを想定しています。 将来の幹部候補として活躍いただくことを期待しています。

【営業職（広島）】 地域密着型のルートセールスがメインの営業職を担っていただきます。 街中で目に入る広告物（看板材料）・ディスプレイの商材を取り扱う問屋と、その商材を企画開発するメーカー業の会社として、主に看板材料のルートセールスを担当いただきます。 営業エリア：広島県内から山口県・島根県・鳥取県

GMP管理での製造工場にて、低分子医薬品の製造工程および製造管理をお任せします。 入社後は医薬品製造工程にて現場経験を積んでいただき、その後はGMP文書の作成や査察・監査対応といった経験も積んでいただきながら、将来的には製造管理責任者をお任せする想定です。 ＜業務内容＞ ・医薬品製造工程での実務作業 ・GMP文書作成 ・GMP査察・監査対応 ・その他、GMP製造管理業務に関わる業務

上席研究員として、下記の業務を担っていただきます。 ＜業務内容＞ 大学や研究機関との共同研究の遂行（健康食品のヘルスケア効果、農業用商品の植物への効果、水産畜産生物への効果） 若手研究員の人材育成（各種専門スキル指導） 技術開拓に必要な技術を持っている他企業やOEM先の探索 その先とのコネクション構築と外部委託試験の実施 国内外の法人営業案件への支援（海外や国内営業との商談同行による技術サポート）

＜仕事内容＞ ■入社後すぐにお任せする業務 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善） ■このポジションの役割・魅力 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。

益々重要性が高まってきているDX業務を中心に、各事業会社のサポート、社内の案件業務を担当いただくポジションになります。 ＜業務内容＞ 【経営ダッシュボード関連業務】 　・各事業会社で策定したKPIをダッシュボードに反映 　・各事業会社が導入しているシステムとの連携 　・経営ダッシュボードの運用・保守 【基幹システム関連業務】 　・各事業会社とのデータ連携 　・基幹システムに関わる改善業務 【その他】 　・各事業会社、社内のDX関連業務

今回は当社のDX推進部のメンバー（入社時役職：メンバー～担当課長）の増員募集です。 益々重要性が高まってきているDX業務を中心に、各事業会社のサポート、社内の案件業務を担当いただくポジションになります。 【経営ダッシュボード関連業務】 　・各事業会社で策定したKPIをダッシュボードに反映 　・各事業会社へのヒアリング・資料作成・提案 　・各事業会社が導入しているシステムとの連携 　・経営ダッシュボードの運用・保守 【基幹システム関連業務】 　・基幹システムの提案 　・ベンダーとの折衝 　・各事業会社とのデータ連携 　・基幹システムに関わる改善業務 【その他】 　・各事業会社、社内のDX関連業務

福山本社の総務担当として、社用車や不動産、複合機などの会社の資産管理をはじめ、電話・放送設備やIDカードなどの社内環境・設備の管理、健康診断の手配、社内行事のサポートなど、幅広い業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・代表電話対応 ・カタログなどの印刷物管理、工場見学用備品の準備などの広報サポート ・個人車通勤管理・IDカード管理 ・社用車・複合機などの動産管理 ・所有・賃貸物件などの不動産管理・損害保険／火災保険等手続き業務（加入・解約・更新等） ・固定電話・携帯電話・放送設備の管理 ・健康診断の手配 ・社内行事・イベントの運営補助 ・年末調整など繁忙期の業務サポート ・その他総務／庶務業務　など ※会社の「当たり前」を支え、社員が安心して仕事に取り組める環境をつくる仕事です ＜入社後の流れ＞ ▼入社後 会社や製品、総務業務の流れを学びます。 まずは会社全体のことや製品について理解を深めながら、総務業務の基本的な流れを把握していただきます。

教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。その教育研修課の業務に、幅広く関わっていただきます。 ＜業務内容＞ ■教育研修 　通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営 ■社員面談 　通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施 ■パルスサーベイの企画・運営 　社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。 ■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営 　キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。 ■メンター制度の企画・運営 　メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。 ■eラーニングの運営管理 　社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。 ■DE&Iやオンボーディング施策 　多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討を行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。 ●入社〜半年 入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。 ●1年後 社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。 ●2年目以降 研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。 ※一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。