コンクリート製品製造設備及び、環境関連設備の設計業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・制御盤のハード設計(ECAD)　 ・ソフト設計(PLC設計、タッチパネル画面設計) ・サーボモーターやサーボバルブ、既製品ロボットとの制御設計 ・新規開発装置の発案（計画、設計、調整などを含む） ※経験に合わせて段階を追って業務をお任せします。 【開発設備】各種成形機/各種搬送機/加工機/ハンドリング装置/ロボット 　環境関連設備/スプリッター/等々　多岐にわたります。

新エネルギーに関連する製品の企画・開発から販売までの幅広い工程をご担当いただきます 新規製品の開発に積極的に取り組んでおり、エコロジー分野での新しい市場を作り出すことができます 製品例 ＜蓄電池充電用可搬式・フレキシブルアモルファスシリコン太陽電池＞ 　特殊封止技術を用いた国内最大級のアモルファスシリコン電池。振動・衝撃に強く、コンパクトに収納も可、災害時に活躍 ＜太陽光発電設備対応サイクル蓄電池（全炭素極活性炭蓄電池）＞ 　 活性炭特有の性質・耐久性を活かした再生可能で無害なバッテリー

・社内向け生産管理システム、各種業務システムの開発、保守 ・社外向けシステム開発、ネットワーク、インフラ構築 社内基幹システム・ネットワーク保守管理をする部署に配属。入社後はPGからスタート （※社外向けネットワーク／インフラ構築業務あり） 【開発環境】C++,JAVA,oracleDB 【開発方法】基本は自社内開発。設計だけでなく開発までを行います。

●自動車部品メーカーの生産管理マネージャー（課長）のポジションです。 顧客からのオーダーを受け、出荷量と納期管理を行い、生産計画を立てて、素材の調達から生産状況の進捗管理を行っており、クライアント別ではなく、顧客別に担当を振り分けて業務を進めています。 基本的にはアシスタントマネージャーが各部品ごとに担当を持ち、実務を担っているため、マネージャーの役割としては、生産管理課全体の管理やトラブル・イレギュラー対応をメインにマネジメント業務を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・IATF16949に基づいた生産管理業務の遂行支援 ・生産管理課の全体のマネジメント ・各取引先（商社、メーカー、協力会社等）との折衝 ・トラブル、イレギュラー等の対応 ・メンバーの評価、マネジメント 【入社後のイメージ】 現在マネージャーが高齢のため新しいご経験者の方に入っていただき、現マネージャーから業務を学びながら引き継ぎを行なっていただきます。 【ポジションの魅力】 ・製造現場がすぐそばにあり、一致団結して業務を遂行する達成感、やりがい ・発注を受けてから出荷できる状態にするまで、一気通貫で裁量を持って進められる

●自動車部品メーカーの物流課の課長として、物流業務全般のマネジメント、業務の改善活動から、不具合対応等を担っていただくポジションです。 物流課のメンバーは35名前後で、リフト担当、納入ピッキング担当など、業務別に複数のチームが存在しています。 各チームにアシスタントマネージャーがおり、現場業務の実務や管理は任せているため、このポジションでは、各部署で起こるトラブルの対応や他部署で起こる物流に関わる調整業務などを担います。 【具体的な業務内容】 ・物流課全体のマネジメント ・各チームで起こるトラブル対応や調整業務 ・部署を跨いだ物流に関わる調整業務 ・業務改善 ・お客様対応 ・メンバーの評価、マネジメント 【入社後のイメージ】 現在の部長が兼務をしているため、部長から業務を学びながら引き継ぎを行なっていただきます。 【ポジションの魅力】 ・お客様に商品を適切に届ける責任ある仕事でやりがいがある ・部署間での意見の食い違いや調整など、調整力を磨ける ・各チームと密にコミュニケーションをとりながら進めるので一体感がある

制御機器を販売するルート営業をお任せします。 お客様を定期的に訪問し、必要なものや情報などをヒアリングして提案営業を行います。 エリア担当制となり、ロングスパンで信頼関係を構築していきます。 営業１人あたりの担当するお客様の社数は25〜35社程度。 各担当エリアをルート営業スタイルで訪問し、お客様と人間関係を構築し、 取扱う幅広いアイテムの中からお客様のご要望やニーズに応じて最適な 商品をご提案します。 営業アシスタントが在籍しているため事務処理の強力なサポート、 メーカーやセールスエンジニアの同行など万全なフォロー体制がございます。 また、充実した社員研修制度もあるためスキルアップが可能な環境です。

課長・将来のマネージャー候補として、 企画立案・進行、スタッフ管理、スケジュール管理、予算管理などをお任せします。 ■クライアントの課題抽出 ■コミュニケーション戦略立案、予算設定、スタッフィング ■チーム運営、スケジュール管理 ■提案、クライアントフォロー　等 自社が取り扱っている商材の販売に加え、お客様の課題や実現したいことを ヒアリングし、提案からコスト管理、社内外との連携やスケジュール管理まで、 案件をトータルでマネジメントする業務です。 案件によっては多くのスタッフを構成し、あたることになりますので、 チームのプロデューサーとも呼べる立ち位置での役割を担っていただきます。

課長・将来のマネージャー候補として、下記の制作現場の総監督をお任せします。 ・企画および制作物の統括、企画書制作 ・解決すべきマーケティング、課題の抽出 ・ゴールとミッションの設定 ・ミッションの軸となるアイデアの発想と決定 ・表現などに対するクオリティ管理 プランナー、ディレクター、アートディレクター等の上位職となります。 指導・監督するだけでなく、実際にコンセプトメイキングを行ったり、 企画書制作も行っていただきます。

課長・将来のマネージャー候補として、下記のデジタル･マーケティングをお任せします。 ・各種実データを活用したターゲットのプロファイル分析や 　行動分析、戦略プランニングを行う ・データの分析結果を示すだけではなく、その奥にあるインサイトを発見し、 　真に解決するべき課題を特定する。 ・課題を解決するためのデジタルプロモーションのアイデアを生み出し、 　制作ディレクションを行う

【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。