人事・総務部門において、制度企画から労務・採用・総務まで幅広く担当いただきます。 実務担当者がいる領域はマネジメントおよびチェック業務が中心となります。 ■ 人事制度・企画 人事制度企画（評価制度・報酬制度の企画立案、制度見直し） 評価制度運営（評価サイクル管理、運用改善） 昇給・ベースアップの見直し ■ 採用業務（新卒・中途） ※実務担当者あり 新卒採用業務（企画・進捗管理・面接対応など） 中途採用業務（採用計画、媒体選定、面接対応など） ■ 労務・総務（給与・勤怠・規程） 給与計算（実務担当者のチェック） 勤怠管理（勤怠データ確認、労働時間管理） 社会保険手続き（実務担当者のチェック） 労務管理（法令対応、労働環境整備） 就業規則・各種規程の管理・改廃 ■ 福利厚生・安全衛生 福利厚生制度の運営管理 安全衛生管理（衛生委員会、健康診断対応など） ■ 総務業務 備品管理 各種規定管理 ■ マネジメント 課長以下のメンバーマネジメント（業務進捗管理、育成、評価）

経理部門の責任者候補として、法人全体の会計・財務をリードしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 日次経理業務の管理 現金出納、仕訳入力、伝票整理などの基本的な経理処理 決算業務（月次・年次） 法人全体の決算取りまとめ、監査対応、税理士との連携 財務経営・資金管理 資金繰り、予算管理、財務分析、経営層へのレポーティング 事業所経理のサポート 各拠点（保育所・障害児支援事業所等）の経理業務の指導・改善支援 業務効率化・仕組みづくり 経理フローの見直し、システム導入、内部統制の整備（楽楽精算） （システム改善に着手したところで向こう3年程度をかけ全体を整備します） ※経理の仕組みづくりから改善提案まで、主体的に動け、組織全体を見渡す視点が身につきます。 ※各事業所と連携しながら、法人全体の経営基盤の強化に寄与できます。

○ＪＦＥスチール㈱西日本製鉄所倉敷地区内での建物や設備の補修工事における現場管理、監督業務を行っていただきます ○現場調査、品質管理、原価管理、安全管理等 ○お客様との打ち合わせや資材の発注、工事納期のスケジュール調整、現場スタッフの作業管理等 ※大手製鉄所内で工場の安定操業を支える仕事です

【プラント解体の施工管理（経験者）】 プラント解体工事の施工管理を担当します。解体に用いる工法の検討をはじめ、プラント関係者や協力会社との打ち合わせ、進捗状況の確認、安全管理（危険物の有無・事故防止の配慮など）などを行います。 ＜業務内容詳細＞ 解体前の事前調査（環境対策の必要性確認／工法の検討）・施工計画作成・工程管理／安全管理・産廃（スクラップ）の処分手配 －「リンゴ皮むき工法」を始めとした当社オリジナルの特許工法を用いて現場の指揮を執り、協力会社を管理します。実作業はすべて外注のため、工法や工事の進行など、現場やスタッフのマネジメントに専念できます。工期は1日～3年程度になります。建築業界には珍しく、残業時間は比較的少なく（平均25時間／月）、多くのスタッフが18時までに退社しています。また、安全面などを考慮し、夜間作業などは原則として行っていません。 －製鉄をはじめ、石油化学、電力、ガスまで、日本の産業を支えてきた幅広い大規模プラントに携わります。 「企業の魅力」 創業40年を超えてもなお急成長している企業です。昨今では、脱炭素化の動きにより古い建物の解体需要が急速に拡大 し、ますます同社の存在が重要です。また、事業買収も積極的に行っており既存事業にとらわれず、SDGsへの貢献など新しい事業へチャレンジし続けています。また、解体業のため残業時間が建設業の中でも少なくワークライフバランスが整っていることも当社の魅力で、離職率は5%に留まっております。

【プラント解体の施工管理（有資格）】 プラント解体工事の施工管理を担当します。解体に用いる工法の検討をはじめ、プラント関係者や協力会社との打ち合わせ、進捗状況の確認、安全管理（危険物の有無・事故防止の配慮など）などを行います。 ＜業務内容詳細＞ 解体前の事前調査（環境対策の必要性確認／工法の検討）・施工計画作成・工程管理／安全管理・産廃（スクラップ）の処分手配 －「リンゴ皮むき工法」を始めとした当社オリジナルの特許工法を用いて現場の指揮を執り、協力会社を管理します。実作業はすべて外注のため、工法や工事の進行など、現場やスタッフのマネジメントに専念できます。工期は1日～3年程度になります。建築業界には珍しく、残業時間は比較的少なく（平均25時間／月）、多くのスタッフが18時までに退社しています。また、安全面などを考慮し、夜間作業などは原則として行っていません。 －製鉄をはじめ、石油化学、電力、ガスまで、日本の産業を支えてきた幅広い大規模プラントに携わります。 「企業の魅力」 創業40年を超えてもなお急成長している企業です。昨今では、脱炭素化の動きにより古い建物の解体需要が急速に拡大 し、ますます同社の存在が重要です。また、事業買収も積極的に行っており既存事業にとらわれず、SDGsへの貢献など新しい事業へチャレンジし続けています。また、解体業のため残業時間が建設業の中でも少なくワークライフバランスが整っていることも当社の魅力で、離職率は5%に留まっております。

空調、ホイストクレーン、他コンプレッサーやLED照明など幅広い商材を提案し、製造業のお客様のニーズに応える営業職をお任せします。 【具体的には】 ・顧客からの問い合わせ対応やメーカーからの依頼に基づき、製造業のお客様に提案営業を行います ・お客様のご要望やお悩みをヒアリングし、最適な商材を提案します。現地調査や見積作成、納期調整、納品フォローまで一貫して対応します ・クボタ空調株式会社や日本ホイスト株式会社などのお取引メーカー様とも連携しながら営業活動を行っていきますが比較的提案は聞いて頂きやすい環境です

大手メーカーに納める制御盤を設計するエンジニアとして、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・制御盤のハード設計、ソフト設計 ・クライアントと仕様についての打ち合わせ ・制御盤の組立、配線、現場据付 ・納品先で制御盤の運転設定、試験運転の立ち会い 　→入社後の適性に応じてお任せする業務範囲を決定いたします。 ※基本的には本社工場での就業がメインとなりますが、クライアントの工場に伺い、試運転を担うこともあります。 ※海外、全国各地への出張が発生します。 　出張期間は平均1週間程度（最小2日～最大2週間、数年に1度ほどで1カ月のものあり）

製鉄所内の安全衛生を担っていただきます。 （業務内容） 1.衛生に関係する業務 　①法令や規程に関する問合せに対する回答、②作業環境管理（作業環境測定の実施および結果に基づく改善対応）、③行政への届出（安全衛生法に基づく機械等の届出、放射性同位元素関係の届出、毒劇法関係の届出）、④各種衛生に関する書類の管理、⑤衛生教育の実施、⑤法改正等に伴う衛生規程類の改訂、⑥コロナ等のウイルス感染対応、⑦各所属の定期自主検査のフォロー　等 2. OHSMS（労働安全衛生マネジメントシステム）対応 　倉敷地区では、ISO45001の認証を受けており、OHSMSを回していくために以下の対応をしています。①内部監査の実施、②外部審査の対応、③各所属への活動計画等の資料作成の案内・フォロー、④マネジメントレビューの作成、⑤自覚教育の実施　等 3.健康業務の補佐 　①健康診断の運営に関する業務（関係病院との契約、業務調整等）、②ヘルスサポートセンターの業務運営補佐（健康データ処理、物品・予算管理　等）、③健康イベントの補佐（健康コンペ、インフルエンザ予防接種等）

岡山木村屋の販売部門を統括し、直営店および専売店に対する営業戦略の立案・実行、店舗運営支援、販売管理を担う管理職ポジションです。地域に根ざしたブランド価値を維持しつつ、販売網の拡大と収益性向上を推進していただきます。 主な業務内容 ・直営店（岡山県内30数店舗）と専売店の店舗運営管理 ・製品企画（製品開発部との連携による新製品。毎月1～3品程度は発売） ・店舗開発・事業戦略、予算策定・予実管理・KPIの設定と管理 ・各店舗の売上分析、課題抽出、改善施策の立案 ・課長以下マネジメント ※直営店事業の戦略設計から運営プロセスの整備まで、事業基盤の強化に向けた仕組みづくりを担っていただくことを期待しております。

[オペレーションの適正運営] ・人件費の適正運用を目的に、作業量の波動に応じ、事前に物量に応じた作業計画を立て、 　適正な人員配置を行います。また、計画した作業が時間内に遅滞なく実施できているかの 　適時確認等を行って頂きます。 [計画目標額に対する進捗管理] ・自身のチームに与えられた売上・利益目標に向け進捗管理を行い目標達成に導きます。 [業務改善] ・現在、メイン倉庫3,600坪、その他５か所の倉庫で1400坪、計5,000坪の床面積で運営 　しており、平日はスタッフ100名程度、派遣スタッフ10名程度、就労継続支援A型事業所 　スタッフ20名程度の人員で稼働。より効率の高い運営を行えるよう作業フローの見直しや 　設備導入などの提案となります。 ［新規案件においての顧客対応］ ・新規案件において必要にお応じて、営業と同行し先方の現場作業の確認等行って頂きます。 　また、クロージングに向けて営業と調整しながら見積から導入までをサポート頂きます。 ［既存クライアント様窓口］ ・主に大口クライアント様の日常の窓口となって頂きます。また小規模なクライアント様に 　関しても課員が収集する情報に対して積極的に関与し全体の底上げを図って頂きたいと 　考えています。日常の出荷作業の安定稼働が主な業務ではありますが、事業計画を遂行 　するために現場スタッフも一丸となって取り組むことのできる組織リーダーとしての役割 　を期待しています。 ［運送会社様、仕入れ先企業様の窓口］ ・運送会社様（佐川急便様、ヤマト運輸様、日本郵政様、その他地場運送会社様等）や梱包 　資材を扱う会社様など物流に関連するサービスを提供いただいている取引企業様の窓口と 　して、調整や交渉などを行って頂きます。 ［組織マネジメントと部下育成］ ・当該ポジションの配下には、正社員15名程度を含め約70名程度の部下が所属します。 　「連結ピン」として組織下部からの情報吸い上げ、経営層の意思の組織下部への周知は 　勿論、部下育成についても率先して取り組んで頂きます。 ［その他物流運営に関わること全般］ ・クライアント様の業種も多岐に渡っており必要なサービスも様々です。クライアント様の 　ニーズに合わせたサービスを提供するために必要なリソースの準備や運営を行って頂きた 　いと考えております。