営業スタッフのサポート業務をお任せします。 同社では、お客様からいただいた図面データを独自システムで管理しており、見積作成や製造手配をスムーズに行える環境が整っています。 専門知識は入社後に身につけられるため、事務未経験の方も安心してスタートできます。 【具体的な業務内容】 ・システムへのデータ入力（図面・工程情報など） ・お客様からの電話・メール対応 ・製造部門への発注・手配 ・納期確認や進捗管理 ・営業スタッフのサポート業務全般 【仕事の流れ】 ▼お客様から図面データを受領 ▼図面情報を専用システムへ入力 ▼システムが見積金額や加工工程を自動作成 ▼製造部門へデータ発注 ▼完成品をお客様へ納品 ※入社時に図面の知識や製造業の経験は必要ありません。 ※図面の見方やシステムの使い方など、先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して成長できる環境です。 ■システム化で業務負担を軽減 「納期はいつ？」「見積はいくら？」といったお問い合わせも、システムが自動計算。 関係部署へ何度も確認する手間が少なく、効率よく仕事を進められます。 ■経験を積むと、お客様から直接お問い合わせをいただくこともあります。 営業事務といえば、外出中の ”営業担当の代役” というイメージもありますが、慣れてくると営業を通さずに直接事務あてに取引先からも電話があります。 ■中途入社メンバーが多数活躍中 現在活躍中の社員の多くが中途入社。また、業界未経験からスタートした先輩も多く、新しく入社される方も馴染みやすい職場です。

日立製作所および日立グループ各社の製品を中心に、主に製造業のエンドユーザー様に対する営業活動をご担当いただきます。受電設備、空気圧縮機、空調機器、DX関連商材などを取り扱い、単なる物販にとどまらず、製品導入に向けた提案活動を行っていただく業務です。お客様の設備計画や課題を把握したうえで、最適な製品・ソリューションを提案し、導入時から導入後まで、技術職と連携しながら進めていただきます。 【お客様】 製造業界：顧客先は製造業の工場やオフィスが中心です。 毎週ではないですが工場やオフィスが稼働していない土日での勤務があります。（代休有） 【取り扱う商材】 ・FAシステム（ロボットシステム／自動機及び専用機／搬送装置／溶接冶具／印字システム／制御盤等） ・ユーティリティ（空調、受変電設備等） ・産業用機器（モートル、インバータ、変圧器、空気圧縮機等） 【入社後想定する流れ】 入社後は、部長やチーフに同行しながら顧客訪問を行い、お客様や業務内容への理解を深めていただきます（目安として約半年※顧客理解および双葉電機の仕事の進め方を把握していただくための期間）。あわせて、インサイドセールス担当者から事務業務についてのレクチャーを受け、販売管理システムやSFAなどの社内システムの操作を習得していただきます。その後は、既存顧客からの引合い対応を中心に、徐々に実務をお任せしていきます。経験を積みながら業務の幅を広げ、将来的には担当顧客を持ち、営業担当として独り立ちしていただくことを想定しています。

NC旋盤(中、大)、マシニングセンター、横中NC機、門型NC、五面加工機、クレーンを操作して、製缶品の加工や長尺の物、多品種小ロットの機械加工や組立作業を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・図面を見て生産管理部と打合せ ・加工方法、手順等を確認しプログラム、加工方法の段取り 段取りに沿って加工していき、組立・治具作り等業務の幅は広く、慣れてきたらお任せする業務を増やしていきます。 ただ機械を扱うだけでなく製品素材の準備・加工や、それぞれの機械によって生じる微妙なずれの調整、完成した製品の品質管理など製品製造に広く関わるお仕事です。未経験の方にも丁寧に指導致します。

経理課長(次期部長候補)として、部門の統括をお任せします。 【経理・財務の責任者】 日々の経理・財務業務は勿論ですが、決算時には顧問税理士と連携して決算業務を進めていきます。実務は他のメンバーが主に対応しますので、経理・財務の中核を担い、幹部として会社を牽引して頂きます。 近年売上100億円を突破し、今後も業績は拡大する見込み。150億円、200億円という今後の更なる事業拡大に向け、経理部門の体制強化が重要ミッションとなっております。社長の右腕としてのご活躍も期待しております。

品質管理グループのマネジメント業務を中心に、不具合対応や報告書作成、顧客対応等を担当いただきます。 その他、IATF16949品質マネジメントの管理や、部下の指導•育成も行っていただきます。 (品質管理グループ長として部下(6名)の指導・育成も担当いただきます。) 【具体的な業務】 ・定期製品測定 ・不具合連絡書作成 ・顧客監査資料準備 ・IATF16949事務局 ・部下の育成指導 ・品質マネジメントシステムの管理　等

【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。

デザイナーとして、下記業務をお任せします。 ・作業服(上下)、Tシャツ・インナー、防寒服の開発 ・営業メンバーと同行の上、販売店からの意見や要望のヒアリング 　(年8日程度の県外出張有り) ・ワークウェアのトレンドの把握 ・新商品の開発(デザインメンバーで毎年20アイテム程度) ・新ブランドの立ち上げ業務　 ・営業との情報交換やパタンナーとの意見交換 ・出荷商品の棚への補充や出荷業務のサポート(1日1時間程度) 　等 【縫製会社との商談】 ・縫製工場の選定 　　※主に中国や東南アジア、通訳同行の出張を想定しております ・海外出張の頻度 　　※年3回、15日程度を想定しております 【企画から商品化までのプロセス】 企画の途中段階で営業からフィードバックをもらい、改善を重ねて商品化していきます。 また、ワーキングウェアの基本となる機能や規格の枠内で新しいデザインを作り上げます。

海外担当として、海外の既存顧客（自動車メーカー・自動車関連企業）との窓口業務を担当していただきます。主な業務は、製品仕様や試作品に関する打ち合わせ、納期管理、社内関係部署との調整などです。 海外顧客とのコミュニケーションは主にWeb会議やメールで行い、顧客から受領した資料の翻訳・社内展開、社内資料の英訳および海外顧客への説明・提案など、円滑なプロジェクト推進を担っていただきます。 製造部門や品質保証部門と連携しながら、お客様と社内をつなぐ重要なポジションです。 【主な業務内容】 海外既存顧客との折衝・問い合わせ対応 製品仕様、試作品、納期などに関する調整業務 社内関係部署（製造・品質・生産管理等）との連携・調整 資料の翻訳・英訳、および顧客への展開 各種事務業務（見積書、資料作成等） 海外取引先とのWeb会議（月2回程度） 海外出張（年1回程度／1週間程度） 世界的な自動車メーカーや海外拠点と直接関わりながら、グローバルなものづくりを支えるポジションです。英語力を活かして活躍できるだけでなく、製品開発から量産まで幅広い工程に携わることで、自動車業界の最前線を経験できます。

資金繰りや金融機関対応に加え、総務・給与計算など社内を支える管理業務全般を担当します。 ■財務業務 ・資金繰り業務 　（資金繰表の作成、運転資金・設備資金の調達など） ・金融機関窓口対応 　（銀行・リース会社・生命保険会社との折衝など） ■総務業務 ・来客や電話対応、庶務業務含む ■その他の業務 ・給与計算業務、年末調整業務 （給与・賞与の事務処理など） ＊入社1ヶ月は研修期間として会社のことや基幹システムの操作等のレクチャーを予定しています。

少量多品種に強い国内半導体ファウンドリ企業における総務人事全般業務をお願いします。 具体的には、 ■人事制度の策定・社内規定の策定等 ■勤怠管理業務（出退勤管理、時間外・休暇管理 等） ■労務全般（社会保険や企業年金事務の手続きなど） ■社内研修の企画・実施 ■広報活動（社内外）、社内への周知活動 経営課題の一つとして、人材教育の強化が挙げられます。特に、現場で指導的役割を担う人材の育成は重要であり、そのためには体系的な教育・指導体制の構築が必要です。あわせて、管理職のマネジメント力や人材育成力の向上・平準化を図り、組織全体の底上げにつながる継続的な教育を実施していくことが求められます。 次世代リーダーの育成と管理職の能力強化を通じて、組織力の向上を図っていくことが重要な課題となります。