Tier1サプライヤーとして自動車部品の樹脂部品設計/3DCAD（CATIA,NX）オペレーション業務全般をお願いします。 未経験者の場合はCADモデリング、経験者の場合は設計のサブメンバーとして設計業務に従事していただきます。 【具体的な業務内容】 ・自動車部品の内装・外装製品設計・製図業務 ・図面や仕様書に基づいたデータ作成および修正 ・関連部門（生産部門、品質管理部門）との調整業務 ・CARメーカーデザイン部門との調整業務 将来的には、三菱自動車（岡崎）・日産（厚木）・スズキ（静岡）などのゲストエンジニアとして半年程度勤務していただくこともあります。

将来の幹部候補として、経営者を支えるマネジメントをお願いします。 まずは、介護施設運営（管理者）を遂行いただき、将来的には、 複数施設の統括や事業所部長など経営サポートをお任せします。

縫製工場の責任者(工場長もしくは候補)として下記業務をお任せします。 ・生産管理 ・縫製の技術指導 ・お客様対応 ・生産効率の改善活動 ・生産の段取りに必要な細々とした業務 ・部下指導・育成 ・4Ｓ活動 ・他工場の改善・技術指導 ・その他工場長として必要な業務など 子会社の工場の運営、技術指導が中心となります。 定期的に本社工場と総社工場を廻り、必要な場合は技術的な指導をしていただきます。

制御機器を販売するルート営業をお任せします。 お客様を定期的に訪問し、必要なものや情報などをヒアリングして提案営業を行います。 エリア担当制となり、ロングスパンで信頼関係を構築していきます。 営業１人あたりの担当するお客様の社数は25〜35社程度。 各担当エリアをルート営業スタイルで訪問し、お客様と人間関係を構築し、 取扱う幅広いアイテムの中からお客様のご要望やニーズに応じて最適な 商品をご提案します。 営業アシスタントが在籍しているため事務処理の強力なサポート、 メーカーやセールスエンジニアの同行など万全なフォロー体制がございます。 また、充実した社員研修制度もあるためスキルアップが可能な環境です。

クライアントとの打ち合わせから現場管理まで、施工管理業務全般をお任せします。 電気や設備工事に関する見積作成、積算、図面作成など、幅広い業務に携わっていただきます。 大手ゼネコンとは異なり、長期間にわたる現場拘束はほどんどありません。 土日に勤務が発生した場合は、代休を取得できる体制を整えています。 【お客様】 顧客先は製造業の工場やオフィスが中心となります。 現場ごとに異なるニーズに対応する柔軟性と調整力が求められます。 主な業務内容は、現場の進行管理や安全管理に加え、工事に必要な図面作成、コストの見積もり（積算）業務など、施工計画から実行まで幅広い領域をカバーします。現場の状況を正確に把握し、スムーズな工事進行を支える重要なポジションです。

■国内外への工作機械営業をお願いします。 ・展示会への出展、展示会での機能説明、要望ヒアリングなどを通じての顧客とのリレーション構築 ・代理店向け製品説明及び販売促進支援 ※国内外への出張があります。

同社は自動車用プレス部品メーカーとして、部品の研究開発やその部品を生産するための金型、治具、検査具の設計から製作・製造までを一貫して行っております。その中の岡山新工場において、自動車骨格部品の製造・生産に関わる仕事をご担当いただきます。 ■業務詳細： 　生産管理：お客様からの受注情報に基づいた生産計画の策定・生産 　工務：配車手配、物流計画策定、出荷前検査、出荷段取り ※2025年3月に操業を開始した新工場のため、生産管理業務/工務業務以外にも工場内の業務の繁閑に合わせて他の業務を兼務していただくことがあります。

自社で運営する工場や店舗、ホテルなどの設備管理をお任せします。 具体的には、 ・施設の設備管理（修繕管理や機器の購入）　　 ・設備機器などの保守点検業務 ・取引先(調達先)との交渉 ・資材調達、納期管理、納品受け入れ、仕分け などをお願いします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

管理部の責任者候補として、管理部における業務(経理・財務・総務)の統括的立場を担って頂きます。 将来的には会社の経営に携わって頂きたいと考えています。 ※経理業務をメインに総務業務・財務業務のマネジメントも行って頂きます。 　プレイングマネージャーとして、管理しながら業務も行って頂きます。 ※採用を進めて人員も店舗も増えている中で管理部門の強化が必要になっています。 今までは同族企業として経営者一族が財務、労務を担っていて既存従業員に管理部門の人材がいない状態になっています。 今後より開かれた企業組織をともに作っていただけるような人材に入社していただき経営のサポートをしていただきたいと考えています。

中国エリアのセールスパートナーとして、大きな裁量とともに業務をお任せします。 具体的には、広島・岡山を中心に金融機関をはじめとしたパートナー企業・販売代理店から顧客をご紹介いただき、ビジネスを拡大させる信頼関係の構築や提案の実行を担当いただきます。 現在契約しているパートナー企業はは400社程度で、パートナー経由の売上比率は6割程度へ急拡大中です。 【具体的には】 ・パートナー企業への営業活動や勉強会の実施 ・クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革 ・クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入 ・パートナー企業との各種連携 【業務の流れ】 ＜ １．支店や支社への営業活動や勉強会の実施 ＞ 対面を中心とした営業活動（勉強会など含む）を通じて、パートナ企業の開拓や関係深耕を実施。 開拓活動によってパートナーとの関係性が密になり、案件のご紹介をいただくことができます。 　 ▼ ＜ ２． 打ち合わせ ＞ パートナーやクライアントと打ち合わせを実施（訪問や対面中心）。まずは パートナーから当社に案件としてトスアップいただき 、パートナーと協力してクライアントの課題ヒアリングやサービスの説明を行います。 顧客からの相談例） 「時代に即した人事評価制度にアップデートしたい」 「事業承継に備えて幹部育成や組織改革を始めたい」など 　 ▼ ＜ ３． HRTechサービスのご提案 ＞ クライアントの課題・ビジョンに基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディングや運用について提案を行います。中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3～4回の商談が必要となることが多いです。 　 ▼ ＜ ４． サービス導入・運用支援 ＞ クライアントのニーズに合わせて、システム観点のサポートや社内向けの制度説明会など支援を実施。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をしていきます。