■同社の管理職として、以下の業務をお任せいたします。 オーダーメイド家具の作成、発注に関する業務をお願いいたします。 【具体的な業務】 ・生産計画の立案およびスケジューリング ・生産実績の集計・分析 ・納期管理および調整 ・トラブル対応 ・不良品の原因調査と対策立案（原因分析・再発防止） ・品質トラブル発生時の初動対応・報告 ・外注先、協力工場への業務指導・進捗確認 ・材料・部品の発注および在庫管理 ・部門の業績管理 ・チームメンバーの教育・育成　等

同社が提供するデジタル教材を中心とした教育関連製品の提案営業をお任せします。教育委員会・学校・販売代理店など、教育現場に関わる幅広い顧客に対して、自社製品の導入支援や課題解決に向けた提案活動を行うポジションです。 ＜業務内容詳細＞ ・既存顧客（教育委員会・学校・販売代理店）のフォローアップ 　定期的な訪問・情報提供を通じて、利用状況の把握や改善提案、追加導入の提案などを行います。 ・新規開拓営業（既存：新規＝5：5） 　取引実績のない教育委員会や学校、代理店へアプローチし、ニーズのヒアリングから提案、デモンストレーション、導入までを担当します。 『提案〜受注までの一連のプロセス』 ・教育委員会へのアポイント獲得および訪問 ・学校の課題や授業での活用方法をヒアリング ・自社製品のデモンストレーション（先生方向け） ・代理店と連携した導入計画の調整・フォロー 　※入札案件もありますが、提案営業が中心です。 ・全国出張（特に関西以西）による営業活動 　月16日程度の出張があり、現地ではレンタカーを利用して移動します。 ・社内での戦略ミーティング 　毎週月曜日に広島本社で営業戦略会議を行い、その後各自出張へ出る働き方が一般的です。 ※入社後は、約3ヶ月を目安に先輩社員によるOJTを通じて業務を習得していただきます。 　訪問時の服装はスーツ・ネクタイが基本（夏場はシャツのみ可）となります。 ※広島県で唯一の教科書供給会社として100年超の歴史を誇ります。自社開発している情報モラル教材は全国で約9,000校が利用しております。

北欧スタイル・高品質・高性能住宅のホームコンサルタントとして、営業業務をお任せします。 ◆モデルハウスでの接客 ◆顧客訪問による商談 ◆担当顧客へのメール・電話での連絡 ◆イベント企画 ◆イベント対応 ◆資料・DM作成　など 平日は支店での担当顧客の提案資料作成やイベント企画を行い、休日はモデルハウスにお越しのお客様へのご案内やご提案を行います。

中国地方の製造業を中心にエネルギー、流通、官公庁関係のお客様へ、インフラ基盤構築やクラウドシフト/リフト、DX推進のためのサービス提供など、主にシステムの設計・構築を担っていただきます。また、状況に応じて営業と同行しての提案活動や、導入後の保守など、より広範な業務を担っていただきます ●想定プロジェクト 主に1ヶ月～半年程度の案件を中心に提案～構築・設計を実施、導入後は必要に応じて運用保守を実施します。 体制としては、案件ごとに2～4名程度のチームを編成のうえ対応します。　 ●担当エリア 中国地方（主に広島・山口エリア）を中心に、一部四国や九州エリアの案件もございます。 ※客先常駐による業務はございませんので、基本的にオフィス（広島）へ出社のうえ業務いただく形になります。

1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いていただきます。 【法人対応】 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 【求職者対応】 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・電話アプローチ

インフラエンジニア（情報系技術職）として、IT基盤(ハイブリッドクラウド)の検討・設計・構築・運用に関わる業務に携わっていただきます。 ・お客様向けプライベートクラウドの検討・設計・構築 ・AWS基盤(マルチアカウント環境)の構築支援、および運用代行に向けた検討・設計

【購買管理職候補】 購買部において、下記の業務を担当いただき将来的には管理職を担っていただきます。 具体的には、取引先の選定、品質の維持管理、数量確保、納期遵守、適正価格での物品購入など。見積・発注・検収・請求書発行と一連の流れの管理、メンバーの統括もおこなっていただきます。

【ルート営業および店舗ディスプレイの施工管理】 ◎未経験の方の応募歓迎 ・既存のお客様への提案営業、営業資料作成、プレゼンテーション ・社内製造部門との製作に関わる折衝や打ち合わせ ・行政手続(広告物の申請業務）、納期管理 ・現場での施工管理から引渡しまでの一連の管理 ・アフターメンテナンス対応

事業成長のために不可欠な採用計画を実現するため、下記をメイン業務として担っていただきます。 1. 母集団形成とスカウト活動 求人票の作成から、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。 そのうえでエージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。 ポイント： 競合他社（大手ゼネコンやプラントメーカー）との差別化を打ち出し、大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。 2. 選考プロセス管理と面接 応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。 各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。 ポイント： スキル的な観点以外にも「この候補者は、今の我が社に必要か」ということを採用計画の実現、その先にある事業計画の実現のために判断するとてもやりがいのあるポジションです。 3. 内定者フォローとクロージング 内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断させるためのフォローを行います。 給与条件の交渉、候補者が抱える不安（事業拡大による業務変化などの不安）の払拭、現職の退職交渉のアドバイスなど。 候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。 4. 入社後オンボーディングの改善 採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。 配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。 「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。 会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。 社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。

他の営業企画とは一味違う、デジタルを駆使して営業組織の価値を最大化するデジタル・セールス・オペレーションポジションとなります。 ご自身でデジタルの仕組みを作るのではなく、デジタルの技術を持つ情シスと、ご自身の営業（営業企画・マネジメント）の経験を組みあわせ、どのような仕組みを構築できれば営業効率の最大化を行うことができるか、をアウトプットいただくポジションになります。 今の時代に沿った、確実に市場価値を向上することができる求人です。 ◆インバウンド・リードの自動創出デザイン（きっかけづくり）： SFAや外部データベースから、生成AIやRPAを活用して「今、アプローチすべきターゲット顧客」を自動抽出する仕組みを企画します。ターゲットに応じたメルマガの自動配信設定など、デジタル接点を自動化し、反応があった有望な顧客（ホットリード）を最適なタイミングで営業担当へトスアップします。 ◆受注後プロセスの自動化推進（事務の効率化）： 営業が受注した後の見積書・請求書発行などの定型業務を、RPA等を用いて「自動で発行・送付される仕組み」へと移行させます。現場の営業が事務作業に追われる時間を削減し、より付加価値の高い提案活動に集中できる環境を整備します。 ◆SFA・CRMの改善提案とIT部門との協働： 現場の営業担当が「使いやすい」と感じるSFA（顧客管理システム）のあり方を検討します。情シス部門との定期的なディスカッションを通じ、「どのようなデータがあれば営業しやすいか」「どう入力を簡略化できるか」といった現場目線の仕様を提言し、システムの高度化をリードします。 ◆デジタル活用による営業ナレッジの共有： 生成AI等を活用し、過去の膨大な商談記録や成功事例をナレッジベース化。新人や異動者がすぐに成果を出せるよう、必要な情報を瞬時に引き出せる「デジタルな営業支援ツール」の運用・定着を図ります。