≪職務概要≫ 社内やクラウド上で動くシステムの「サーバ・OS・クラウド基盤」を安全、かつ安定して動かすための設計～運用を担当いただきます。スキルやご希望に応じて以下のいずれか、または複数業務を担っていただく予定です。また入社後の活躍次第で、他領域を含めて多岐にわたる領域へもチャレンジいただけます。　　 ≪職務詳細≫ ・Linux/Windowsサーバの設計、およびセキュリティポリシーに基づいたOSの堅牢化 (不要サービスの停止、パッチ管理の自動化、カーネルパラメータの最適化、等）ならびに標準化プロセスの推進 ・パブリッククラウドや仮想化基盤におけるアイデンティティ管理（IAM）の設計やセキュリティ運用 ・OS/ミドルウェア層の脆弱性検知後の修正アクショおよびフロー構築 ・メインフレームシステム等、レガシーシステムの見直しの企画/設計/実装 ・オンプレ上の既存システムのクラウドシフト等の見直しの企画/設計/実装 ・SaaS活用を含めたハイブリッドクラウド、クラウド間セキュリティ強化の企画/設計/実装 ・これら基盤システムの管理/効率化に向けた企画/設計/実装/運用、継続的改善 ・クラウドベンダやシステムベンダなどの協力会社との折衝/マネジメント、等 【ポジション特徴】 本ポジションは全社の基盤システムに関わる中核ポジションです。新技術や新機能に触れる機会が多く、技術調査やPoC（概念実証）による評価を自ら主導できる環境ですので単なる運用に留まらず次世代のシステム基盤を形づくっていく役割を担っていただけます。またマツダでは全社を挙げてITセキュリティ強化に取り組んでおり、ITセキュリティを含めた安全で強固な基盤システムの整備において幅広く力を発揮いただけます。将来的にはご希望に応じて社内システムだけではなく、コネクティッドカー領域をはじめとしたサービスシステムまで非常に幅広い領域に対して大きな裁量を持って活躍できる点が魅力ポイントです。

総務人事部門の課長職として、総務・人事管理および総務実務の取り纏めと、メンバーのマネジメントを担っていただきます。現場と経営の架け橋となり、社員が安心して長く働ける組織基盤づくりを主導していただく重要な管理職ポジションです。 ＜業務内容＞ ・労務管理・人事総務：勤怠管理、給与計算プロセスの監督、労務相談やトラブル対応、安全衛生管理の推進 ・組織・制度運用：人事評価制度の運用や改善サポート、労務コンプライアンスの強化、社内規定やルールの最適化 ・総務実務経験：ファシリティ管理、リスクマネジメント（BCP対策など）、社内行事や各種行政手続きの総括 ・マネジメント：課員（10名程度）の育成、目標管理、業務割り振りや進捗フォロー ＜入社後のミッション＞ ・まずは現行の労務管理や総務実務のフローを把握いただき、より効率的でミスのない組織体制の構築に向けて、既存メンバーを牽引していただくことを期待しております。

工場の電気技術者として、受変電設備・小規模ボイラー設備の運転・維持管理および生産設備の保修繕業務を担当いただきます。受変電設備では中長期的な更新計画の策定や実行に伴う設計業務も担っていただきます。主に工事業者を活用し業務を遂行していただきますが、故障対応などは自ら手を動かし対応することもございます。 ＜具体的には＞ ・受変電設備の維持管理、更新提案・実行 ・小規模ボイラー設備の運転・維持管理 ・生産設備の保守・メンテナンス、故障対応、計画保全 ・工場側と工事内容を協議、決定 ・工事業者と工事詳細を協議、決定 ・工事発注と工事中の安全管理、施工管理 ＜その他＞ ・導入設備の立会試験や外部講習等で出張が発生することがあります。（1～2回/年程度） ・設備の突発故障で休日・夜間に呼出対応が発生することがあります。（1～2回/年程度） ＜業務の面白み/魅力＞ 強電、弱電、制御、計量、システムと電気系に係る幅広い分野に携わることができます。 製煉設備から粉体設備まで多種多様な設備に携わることができます。 工場側と直接対話し設備の仕様～工事を進めるので、自身の考えを設備に反映しやすい環境です。 ＜キャリアステップイメージ＞ 当面は事業所内の電気保全業務に従事するが、将来的にはチームリーダーあるいは管理職として同社の中核を担っていただきたいと考えます。

■ハウスメーカーや工務店に対して、木造住宅建材（プレカット）の受注営業をお任せします。 ※プレカットとは使用する木材をあらかじめ工場で加工することです。 【プレカット営業の流れ】 ・お客様が家を建てる際に必要な木材を、どのような場面で活用されるかヒアリング ・自社プレカット工場と連携しながら、お客様の要望にあったものを形にする 【職務詳細】 ・アポイント→訪問とサービス提案→契約とそれに付帯する業務 ・問い合わせ対応やアフターフォロー ・営業エリアは広島市がメイン ・既存顧客へのルート営業が中心 ・社用車での営業（通勤での利用も可）

顧客が抱える技術者不足の課題に対して、同社の技術者を派遣する技術者派遣の法人営業ポジションです。 (1)対技術者向け 技術者一人ひとりの“これから”を一緒に描きながら、最適なプロジェクトをご案内します。 ■技術者の希望に合わせた案件提案：技術者のキャリアビジョンや得意分野、働き方の希望をしっかりと把握した上で、個々にマッチする最適な案件をご案内します。 ■定期フォロー：稼働後も継続してフォローし、働きやすさやキャリアの方向性を確認します。 ■技術者採用のサポート：技術者採用に向けた母集団形成の補助業務を一部お任せします。 (2) 対企業向け 主に広島県内の自動車・電気機器・通信機器などの製造業各社や設備設計会社など、技術者不足で悩む企業に向けた提案を行います。 既存顧客への手厚いフォローをはじめ、新規開拓まで幅広く担当していただきます。 ■アポイント取得：「新しい設計案件が始まる」「人が足りない」など、企業のタイミングに合わせてご連絡します。 ■商談：派遣人材の受入れ部門のご担当者とお話しし、必要なスキルや、今後の開発計画、チーム体制などをヒアリングします。 ■提案・マッチング：ヒアリング内容をもとに、社内の技術者から最適な人材を推薦します。 ■アフターフォロー：稼働後も企業を訪問し、追加のニーズや現場の状況を把握しながら関係を深めていきます。 ＜入社後のフォロー体制＞ 入社直後は、社長をはじめとした役員や管理職と一緒に既存顧客を中心とした営業同行からスタートします。 必要な業界知識は一から丁寧にお教えし、現場でも手厚くフォローしますのでご安心ください。 提案のコツや顧客との信頼関係の築き方を間近で吸収しながら、業務に慣れてきた段階で徐々に独り立ちを目指していただける環境です。 ＜会社の方針・営業のスタンス＞ 目標数字は設定しますが、無理なノルマはありません。 目標達成は大切ですが、同社では何より「技術者自身のキャリア形成」を重視しています。 そのため、営業担当の個人数字のために技術者を無理な案件へ配属するような営業は行いません。 「まずは技術者のため」という視点を大切にし、技術者に誠実に向き合う営業活動を期待しています。

ニーズを正しく捉えた本質的な課題解決に向けて、営業担当者とともにお客さま企業の経営層やさまざまな部門へ直接ヒアリングを行い、提案を行います。 以下、2つがメインミッションとなります。 (1)プリセールス（6～7割） アカウント営業担当者と共に、お客さまから直接ヒアリングした内容をもとに要件を確立し、提案～商談クローズまでを担当いただきます。 (2)インテグレーション（3～4割） 案件受注後、プロジェクトリーダーとして、パートナー企業からの協力を得ながら予算・納期・品質が満たされているかを管理し、サービスインへと導きます。 企業の根幹を担うボイスコミュニケーション領域の案件に携わるため、規模が大きい商談では成立までに1年ほど、納品までで3年ほど掛かるケースもあります。 また、提案～設計構築～導入～導入後のフォローアップ、と一気通貫しお客さまに寄り添った業務となるため、無事にローンチ出来た際の達成感は大きくやりがいのある業務です。 ＜詳細＞ ・商談（ヒアリング～提案設計～提案） 　└要件定義、提案書など 　└商談は訪問とweb、対面訪問は週2～3回程度 　　社内業務の割合は全体の7～8割程度 ・受注案件の構築：プロジェクトリーダーとして案件管理 　└基本・詳細設計書、導入計画書など ・納品後、お客さまに利用感などをお聞きし、更なる顧客貢献のためのヒアリングをしていただきます。 ＜目標数字について＞ プリセールスの役割を担っていただきますが、個人予算はございません。 グループ予算達成に向け、全メンバー一丸となり日々努力しています。 ＜相対するお客さま＞ 西日本エリア中国ブロック(5県)では、エンタープライズ層（従業員数500名以上）、SMB層（500～300名）MO層（300名～70名）の法人顧客がお客さまとなります。 幅の広い法人企業がお客さまとなるため、知見の向上や、それぞれの視点からDX導入課題に携われる事が魅力の一つでもあります。 ＜具体的な案件事例＞ ・KDDI 音声サービス、付随するPBX・主装置や電話機等の導入に関わる設計・構築 ・KDDI 音声サービス、FMC環境に関わる設計・構築 ・クラウドPBXサービスの導入に関わる設計・構築

ニーズを正しく捉えた本質的な課題解決に向けて、営業担当者とともにお客さま企業の経営層やさまざまな部門へ直接ヒアリングを行い、提案を行います。 以下、2つがメインミッションとなります。 (1)プリセールス（6～7割） アカウント営業担当者と共に、お客さまから直接ヒアリングした内容をもとに要件を確立し、提案～商談クローズまでを担当いただきます。 (2)インテグレーション（3～4割） 案件受注後、プロジェクトリーダーとして、パートナー企業からの協力を得ながら予算・納期・品質が満たされているかを管理し、サービスインへと導きます。 ＜詳細＞ ・商談（ヒアリング～提案設計～提案） 　└要件定義、提案書など 　└商談は訪問とweb、対面訪問は週2～3回程度 　　社内業務の割合は全体の7～8割程度 ・受注案件の構築：プロジェクトリーダーとして案件管理 　└基本・詳細設計書、導入計画書など ・納品後、お客さまに利用感などをお聞きし、更なる顧客貢献のためのヒアリングをしていただきます。 ＜目標数字について＞ プリセールスの役割を担っていただきますが、個人予算はございません。 グループ予算達成に向け、全メンバー一丸となり日々努力しています。 ＜相対するお客さま＞ 西日本エリア中国ブロック(5県)では、エンタープライズ層（従業員数500名以上）、SMB層（500～300名）MO層（300名～70名）の法人顧客がお客さまとなります。 幅の広い法人企業がお客さまとなるため、知見の向上や、それぞれの視点からDX導入課題に携われる事が魅力の一つでもあります ＜具体的な案件事例＞ ・KDDI WANサービスを利用した法人向け社内ネットワークの設計・構築 ・KDDI インターネットサービス、及び付随するセキュリティー機器の設計・構築 ・ゼロトラストネットワーク（SASEサービス等）の設計・構築 ・クラウドサービス（AWS・Azure等）の設計・構築 ・LAN環境の更改等に関わるネットーワーク機器の設計・構築

中四国エリアにおけるCHARGESPOT設置拡大実施、利用率の最大化を目指します。戦略設計から営業・運用・販促までを一気通貫で推進し、収益性と運用品質の両立のサポートをお願いします。 (1)メインロールとしてお任せしたいこと ・中四国地方でのCHARGESPOT新規設置営業（地域密着型営業） ・見込み顧客からの問い合わせ対応 ・既存設置先へのルート営業 ・既存ルートとのソリューション営業 (2)可能であればサポートして欲しいこと 【担当エリア分析】 ・目標との乖離を数字の面から分析 ・人流・商業・交通・観光データを分析し、導線別の設置戦略を策定 ・分析結果を元に戦略の構築 ・戦力の実行　など

【産業用テント・間仕切り（カーテン）の設計】 ・工場内や倉庫内で使用する間仕切り（カーテン）、設備カバー、産業用テントなどの設計を担当いただきます。 現場で計測した寸法や使用条件などを元に、お客様と相談しながら製品の形状・寸法・加工方法を具体化し、製作図の作成、材料数量の算出、製作指示までをお願いします。 【主な仕事内容】 ・図面、スケッチ、現場写真などによる寸法・仕様の確認　 ・不足する情報の確認、製品の形状や納まりの検討　→担当営業やお客様からの情報を確認し、不足する寸法情報の確認や形状確認・施工方法などを検討します。 ・製作図・加工図の作成、修正（ＪＷ－ＣＡＤを使用） ・製作に必要な材料数量・加工工数の算出および積算 ・製造部門との打ち合わせ、製作指示の取りまとめ ・製造および完成後の製品と図面・仕様の照合 ・必要に応じた現場確認、採寸、打ち合わせ　→状況により現地（顧客先）へ直接訪問し、採寸いただくケースもあります。 ※入社後1～2カ月間は、製品の構造や生産工程を理解いただくため、製造の現場へ配属となります。 　この間に同社で扱う製品の素材の違い、素材ごとの加工の違い、製品化に至るまでの流れを実際の作業を通じて経験いただきます。 ◎単なる設計職ではなく、設計から材料の選出、数量や加工工数の算出・積算、製造部門との打ち合わせ、情況により客先へ出向いての採寸まで、モノづくりの上流工程から納品までをトータルで経験できる業務です。 ◎業界未経験者も応募可。「モノづくりが好き」で、将来的に製造工程全体に携わりたい方、歓迎します。

両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業と求職者の将来を考え、最適な人材のリサーチ・面談から、推薦・入社までのフォローを行います。 【人材紹介業務】 ■企業の課題・求人等のヒアリング、サービスの提案 ■マーケット情報の把握・情報の提供 ■求人票の作成、候補者の推薦 ■ご登録者の面談・ヒアリング・求人紹介 ■面接指導・アドバイス ■選考フォロー　等 担当エリア：広島県西部(広島市近辺) 課題解決力を活かし、社会に貢献するという意識が根付いた組織で、常に最適な提案を追求していけるのが、同社の魅力です。