メンテナンス職は、単なる保守作業にとどまらず、高度な技術で特殊仕様エレベーターの安全を守るプロフェッショナルです。 ＜具体的な仕事内容＞ 【定期点検・診断】 点検表に基づき、ブレーキ・巻上機・制御盤・ドア駆動装置などの主要部品を入念にチェック。 不具合の予兆を早期に発見し、トラブルを未然に防ぎます。 【部品交換・整備】 劣化部品の交換、潤滑・調整作業、回路の点検を通じて、長期安定稼働を実現。 特殊仕様（防爆・クリーン仕様）における高精度な整備技術も求められます。 【故障・緊急対応】 予期せぬ停止時には迅速に駆け付け、原因究明から復旧まで一貫対応。 安全確保と稼働再開を最優先に行います。 【技術継承・資格活用】 国家資格「昇降機等検査員」などを活かし、後進への指導や技術継承にも関わります。 「魅力・やりがい」 高い専門性：特殊エレベーターに携わることで、他では得られない知識・技術が身につく。 裁量ある仕事：経験に応じて現場判断が任されるため、プロとしての責任感を発揮できる。 社会的意義：防爆仕様など、事故を未然に防ぐ技術で社会の安全に直結。 ・ 経験を活かし、さらにステップアップできる環境です。 ・ 技術者としての幅を広げたい方、特殊設備に挑戦したい方に最適なフィールドがあります。 ※定期点検や修理対応のため、県外や遠方への出張が発生することもあります。3日間の出張や長くても1週間ほどの出張がある場合があります。

エレベーターメンテナンスの仕事は、かんたんに言うと 「エレベーターのお医者さん」 のようなお仕事です。人や荷物を安全に運ぶために、エレベーターを定期的に点検し、必要があれば部品を交換して健康な状態を保ちます。 ＜具体的な仕事内容＞ 【点検作業】 エレベーターが毎日正しく動くように、動きや音をチェックします。ドアの開閉やブレーキの効き具合などを確認するのが中心です。 【部品の交換や調整】 自転車や車と同じように、部品がすり減ることがあります。その際は部品を交換したり、ネジを締め直したりして安全を守ります。 【トラブル対応】 もしエレベーターが止まってしまったら、原因を探して修理します。利用する方が安心できるよう、スピーディーな対応が求められます。 【報告・説明】 点検の結果や修理内容を、お客様にわかりやすく伝えます。 ※定期点検や修理対応のため、県外や遠方への出張が発生することもあります。 ※国家資格の取得支援もあり、手に職をつけて長く働けます。

工務の仕事は、建設現場でエレベーターをゼロから組み立てて取り付ける大切な仕事です。完成した製品をそのまま設置するのではなく、数百点に及ぶ部品を一つひとつ現場で組み上げ、最終的に「動くエレベーター」に仕上げます。自社工場内での仮組みをしたのち、建設現場での組み立て・取り付けの順番で作業を行います。工事現場での施工管理（ゼネコンさんとの折衝） ＜具体的な仕事内容＞ 【部品の組立作業】 レールや巻上機、カゴ（人や荷物が乗る部分）、ドア、電気配線などを図面をもとに取り付けます。 【安全確認と調整】 組み立て後は、昇降のスムーズさや停止位置の精度、ドアの動作などを確認。微調整を行い、安全を確保します。 【現場準備】 社内で必要な部品を仕分け・準備し、現場に持ち込む作業も担当。効率よく工事を進められるようにサポートします。 「特徴・やりがい」 チームで取り組む仕事 数名で作業を分担するため、一人で作業を抱え込むことはありません。先輩が隣で丁寧に指導してくれるので安心です。 ※「形に残る達成感」 自分が組み立てたエレベーターが完成し、実際に動き出す瞬間は大きなやりがいにつながります。２～5名ほどでチームを組み、現場に向かいます。案件によっては、外注先の方も一緒に作業をすることがあります。工期の平均は約1カ月になっております。長い場合は2カ月になっています。2週間に1回は帰宅することができます！・据付手当（1日2000円・休日も支給します）もあります。（据付工事のみ）・出張日当（2200円～2700円・休日は3,600円の支給）があります。（全職種が対象） ※未経験でも安心～工具の使い方や部品の名前など、基礎から学べる教育体制が整っています。最初は部品運びや補助作業からスタートし、少しずつスキルアップできます。 ※ 工事現場は全国に及び、通常案件で1ヶ月、大規模案件は2ヵ月以上の長期出張になることもあります。家庭との両立や生活リズムへの工夫が必要です。 出張の範囲は、岩手から鹿児島まで出張があります。

工務職は、建設現場での据付・組立を担うエレベーター設置のプロフェッショナルです。数多くの部品を正確に組み上げ、調整を行うことで、安全かつ快適に利用できるエレベーターを完成させます。経験者にはリーダー的役割も期待され、現場をまとめる裁量が与えられます。 ＜具体的な仕事内容＞ 【据付・組立作業】 図面を基に、レール・巻上機・制御盤・カゴ・ドア・電気配線などを正確に設置。 【動作試験・調整】 据付後は動作確認を行い、昇降スピード、停止位置、ブレーキ性能、センサー作動などを細かく調整。 【施工管理】 工期に合わせた段取りや人員配置、進捗管理を行い、安全第一で工事を進めます。 【関係者との調整】 建設会社や設計担当、社内の設計・メンテナンス部門と連携しながら、現場を円滑に進行させます。 ※工事現場は全国に及び、大規模案件では1～2週間、時には1ヵ月以上の長期出張になることもあります。家庭との両立や生活リズムへの工夫が必要です。 ※特徴・やりがい～高い専門性：機械・電気・建築の幅広い知識を活かせる・リーダーとしての活躍：現場を指揮し、後輩を指導しながらチームを牽引・特殊案件への挑戦：防爆・クリーン仕様など高度な設置技術を身につけられる・社会的意義：自分が設置したエレベーターが長く使われ、建物を支える誇り

採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担うポジション。 具体的には下記のような業務。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチ例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案

保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ・内定～入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ・内定～入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

【業務詳細】 ・同社の製品やシステムを購入いただいた企業・官公庁へ導入時のサポート・問合せ対応などを担当いただきます。研修制度もしっかりとありますので、未経験の方もチャレンジできます。 ※社員の半数が未経験での入社です。 一般企業や官公庁・公益団体などがお客様です。製品導入にあたってサポートを行い、企業のDX化促進に貢献いただきます。 ・導入時サポート（インストール、初期設定やソフトの操作方法のご説明） ・アフターサポート（不明点の解決・不具合時のフォローなど） ・利用環境についてのヒアリング ・メール・電話での問い合わせ対応 ＜　未経験でも安心POINT　＞ （1）製品の仕組みやIoTの知識・仕事の流れは入社後学べます （2）OJT指導・メーカー研修あり （3）先輩に同行してＯＪＴによる研修 サポート先は、長年信頼関係を築いたお客様が多いため安心です。まずは先方のニーズを正しく把握していただくところから始めます。不明な点は会社に戻って先輩、・上司に相談しながら対応いただきます。 ＜業務イメージ＞ ～1日の流れ～ ◎お客様先への訪問は営業スタッフも同行します ・訪問スケジュールの調整 ・お客様先でのサポート業務実施（１日あたり数件程度対応） ・帰社～報告書作成～退社 ◎訪問先での確認事項 ・システムが問題なく稼働できる利用環境は整っているか ・お客様にスムーズにお使いいただく際に足りない機器はないか？ →環境面に問題がある場合、担当営業経由で改善案を検討、導入につなげます。