1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いていただきます。 【法人対応】 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 【求職者対応】 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・電話アプローチ

インフラエンジニア（情報系技術職）として、IT基盤(ハイブリッドクラウド)の検討・設計・構築・運用に関わる業務に携わっていただきます。 ・お客様向けプライベートクラウドの検討・設計・構築 ・AWS基盤(マルチアカウント環境)の構築支援、および運用代行に向けた検討・設計

経理事務担当として月次決算処理（仕訳等、決算補助）、仕入処理（取引先の請求書の処理など）、税務関連業務、文書・伝票の作成、出納業務、原価計算などを行っていただきます。 現在の2名体制を3名体制として部門の強化を図っていきます。

総務部のメンバーとして労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険/労働保険の手続き）を主軸に税務関連業務、文書/伝票の作成、書類の分類、営繕管理（業者連絡）、電話応対/来客対応などを担っていただきます。

【購買管理職候補】 購買部において、下記の業務を担当いただき将来的には管理職を担っていただきます。 具体的には、取引先の選定、品質の維持管理、数量確保、納期遵守、適正価格での物品購入など。見積・発注・検収・請求書発行と一連の流れの管理、メンバーの統括もおこなっていただきます。

お客さまのライフプランに合わせたコンサルティング提案、金融商品（生命保険・投資信託（NISA、iDeCo、個人向け国債、火災保険等）の提案・契約対応、および既契約者に対する電話等でのアフターフォロー。 お客さま対応の予約状況を確認（面談は原則予約制（Web予約、営業店からの送客））し、面談準備＞お客さまのライフプランに沿ったコンサルティング提案（複数回面談を前提とし、ニーズ喚起・意向把握→提案→契約締結まで実施）＞お客さまとの面談予定が無い時間帯を利用して、既存顧客のアフターフォロー。 ・店頭でのお客さま対応が主な業務であり、出社前提での勤務になります。 ・ライフプランセンターにおける預り資産担当は2～3名であり、着任当初はOJTにより業務に慣れていただきます。 ・土日も営業しているためシフト体制で運営しており、休みは主に平日となります。 DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。 PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。 育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。

■工作機械や工具等の法人ルート営業 【職務内容】 ・製造業を営む顧客へ工作機械や機械工具などの提案営業 ・既存顧客メインのルート営業 ◎創立以来、60年以上に渡り、機械系専門商社として安定した業績を上げ通づけています。 【同社の特徴】 ・製造業向け自動化・省人化ニーズに強い ・地域密着・顧客深耕型の営業スタイル ・商社だが「技術・提案力」が重視される文化

【ルート営業および店舗ディスプレイの施工管理】 ◎未経験の方の応募歓迎 ・既存のお客様への提案営業、営業資料作成、プレゼンテーション ・社内製造部門との製作に関わる折衝や打ち合わせ ・行政手続(広告物の申請業務）、納期管理 ・現場での施工管理から引渡しまでの一連の管理 ・アフターメンテナンス対応

広島営業所を広島市に開設予定（市内主要部）であり、その所長候補として、また、プレイングマネージャーとして営業所の運営全般をお任せします。 主な役割は、IT機器の仕入れ業務となります。 既存仕入先（法人全般、大手電子部品メーカー、各リース会社、官公庁、病院まど）を定期訪問し、不要になったIT機器（PC、サーバー、周辺機器など）を引き取り、リユース・リサイクルのために回収する営業となります。 PCなどの買い替え周期が3～5年、長い場合は5年～7年となるため、長期的に取引先とは関係を構築する必要があります。 特に官公庁などは定期的に訪問し関係強を図ります。 営業所長候補として、営業戦略立案、計数管理も行っていただき、広島県内・松山を中心に活動していただきます。 （香川方面は大阪がサポート） ※入社後は、実務を通じお仕事を覚えていただくため、東京で1ヶ月～3ヶ月程度の研修期間を設けます。

事業成長のために不可欠な採用計画を実現するため、下記をメイン業務として担っていただきます。 1. 母集団形成とスカウト活動 求人票の作成から、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。 そのうえでエージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。 ポイント： 競合他社（大手ゼネコンやプラントメーカー）との差別化を打ち出し、大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。 2. 選考プロセス管理と面接 応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。 各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。 ポイント： スキル的な観点以外にも「この候補者は、今の我が社に必要か」ということを採用計画の実現、その先にある事業計画の実現のために判断するとてもやりがいのあるポジションです。 3. 内定者フォローとクロージング 内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断させるためのフォローを行います。 給与条件の交渉、候補者が抱える不安（事業拡大による業務変化などの不安）の払拭、現職の退職交渉のアドバイスなど。 候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。 4. 入社後オンボーディングの改善 採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。 配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。 「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。 会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。 社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。