人事戦略部にて労務の業務を担当いただきます ＜業務内容＞ ■入社後すぐにお任せする業務 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規程の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）など ＜このポジションの役割・魅力＞ 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。

中国地方を中心とした自治体・文教市場（大学などの教育機関）に対し、システムやソリューションの提案営業を担当していただきます。 既存顧客を中心に、自社パッケージソフト、ハードウェア、システム開発案件の提案から導入支援まで幅広く携わっていただきます。また、自治体や教育機関向けの入札案件にも対応していただきます。 【取扱製品】 自社開発パッケージソフト ハードウェア製品 システム開発サービス 各種ソリューション 【担当エリア】 広島県を中心とした中国地方 既存顧客への提案活動が中心 ※社有車を利用して営業活動を実施していただきます。 ※宿泊を伴う出張はほとんどありません。

経理のマネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。 ・経理業務全般（仕訳、月次/四半期/年次決算、予算作成、予実管理、資金繰り、財務諸表の作成等） ・財務会計、管理会計に関する業務（銀行との折衝、経営層との調整） ・納税申告（主に法人税、消費税） ・経理基幹システムの運用

広島エリアの法人企業の経営課題解決に向け、コンピューターやネットワークを中心としたインフラ構築やサービスの提供、業務システムの開発・パッケージソフトの導入等、ICT全般にかかわる商品やサービスの販売を行っていただきます。 主に製造業や流通業のお客様向けに、自社・他社パッケージの販売、業務アプリケーションの開発、ハードウェア全般を用いた提案を行います。 商談規模は100万円〜1億円前後、既存6割（既存顧客のリプレース活動・シェアアップ活動）、新規4割（HPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動が中心）です。 エンジニアを従え商談の先頭に立ち、お客様の課題・問題を解決するための積極的な提案活動から契約後のアフターフォローまで“お客様第一 理念に基づいたきめ細かいサポートを行っていただきます。 様々な分野の顧客の業務システムに対する提案活動やサポートを通して幅広い見識を持つことができます。 新規開拓はHPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動とパートナー企業からの紹介が中心となります。

経営企画部にて、事業計画や業務改善などの業務に携わっていただきます。 ・事業計画（計画策定、モニタリング、課題提起） ・人財育成（営業力強化、技術研修の企画、生産性向上） ・会議運営（経営会議、全社会議、営業会議） ・業務改善（ITサービス導入提案、BPR推進、プロジェクト損益管理）など

地域密着で賃貸管理事業を展開する同社広島支店にて、賃貸物件を所有するオーナー様へ、空室対策・資産価値向上・管理改善などの提案を行う営業職です。 「空室に困っている」「管理会社を見直したい」といった課題を持つオーナー様に寄り添い、最適なソリューションを提供します。 管理戸数17,000戸超の実績を持つ同社グループの一員として、オーナー様の資産価値向上と入居者満足の最大化を目指します。 【主な仕事内容】 ・賃貸物件オーナーへの新規アプローチ（訪問・電話・紹介など） ・空室状況や市場データをもとにした改善提案 ・管理委託契約・リフォーム提案・賃料設定のコンサルティング ・オーナー様との長期的な関係構築 ・社内管理部門との連携 ＊プレイングマネージャーとして採用された方は、チームのマネジメントもお願いします。

本社営業部にて、下記の業務を担っていただきます。 ＜業務内容＞ ・受注処理や出荷手配、資料作成、出荷準備、資料・データ作成、営業担当からの依頼業務、納期管理をお願いいたします。 ・海外のお客様との英語を用いたメールのやり取りは発生いたします。 ・顧客、運送会社や他部門、営業担当とのやり取りも発生いたしますので、円滑に業務を進められる方を求めています。

管理スタッフは、生産現場が計画通りに、安全かつ円滑に稼働できるよう支えるお仕事です。生産計画の立案や進捗管理をはじめ、職場の安全対策・環境整備、生産効率の改善など、工場全体を支える「潤滑油」のような役割を担います。 ＜業務内容詳細＞ ■ 環境整備・産業廃棄物管理 ・会社敷地内の庭や法面の維持管理（草刈り・剪定・美化作業など）を担当 ・産業廃棄物の分別・保管状況の確認および適正管理を実施 ■ 実績確認・データ管理 ・各工程ごとの実績・工数・日報内容のチェック業務 ・必要に応じた実績データの入力・更新 ・社内向け資料の作成（進捗・実績報告等） ・日別・月別の生産実績データの集計・管理 ・各種データをもとに社内向け資料を作成 ・実績の可視化により、情報共有や業務改善 ■資材・備品の管理 ・資材・備品の在庫状況を確認し、必要に応じて仕入先への発注を実施 ・納品時の荷受け対応および数量・内容の確認 ・資材の適正管理を通じた安定した生産体制の維持 ■生産管理 ・生産状態や進捗管理 ・在庫、仕掛品の管理

・自社のオンプレミス環境でハードウェア、ソフトウェアの監視 ・自社アプリケーションの開発・保守・運用など 《入社後の流れ》 入社後はハードウェア、ソフトウェアの保守・運用を担当。 ▼ 社内の基幹システムやアプリケーションの開発を担当。 ▼ 将来的には、情報システム業務全般に関して業務を担当。 ◎入社後は、OJT研修を中心に上司・先輩がサポートいたします。 ・教育研修制度も充実しており、外部講習や通信教育などを通じてスキルアップ可能です。 ※将来的に管理職へのステップアップも可能です。

総務部 人事課にて、採用業務や研修運営を中心に、人事業務全般の実務を担当いただきます。 まずは既存業務の運用からスタートし、業務理解を深めながら徐々に担当領域を広げていただきます。 ▼具体的には、 〇採用関連業務 ・新卒・中途採用における日程調整、応募者対応 ・会社説明会の運営補助 ・人材会社や学校とのやり取り 〇研修対応 ・社内研修の準備、当日の運営 ・外部研修の手配、スケジュール管理 〇データ管理 ・社員情報の登録、更新 ・各種資料作成（Excel等） 将来的には適性や志向に応じて、採用企画や人材育成施策の立案など、より上流の業務にも携わることが可能です。