【担当業務】 トラブルなく快適で、かつ、セキュアな基盤システムを提供し続けることで、マツダのビジネス成長、維持に貢献する重要な役割を担っていただきます。 ・メインフレームシステム等レガシシステムの見直しの企画・設計・実装 ・オンプレ上の既存システムのクラウドシフト等の見直しの企画・設計・実装 ・Microsoft365を用いた情報活用・市民開発ツールの調査・評価・企画・設計・実装・展開・利活用推進 ・ユーザサポート体制や手段の最適化、ITリテラシー向上施策を通したDX人材の育成、ITサービスの改善提案と推進 ・SaaS活用を含めたハイブリッドクラウド、クラウド間ネットワーク強化の企画・設計・実装 ・国内外拠点とのネットワーク強化の企画・設計・実装 ・これら基盤システムを管理の効率化する運用自動化システム、セキュリティ監視システムの企画・設計・実装・運用・継続的改善等 ・クラウドベンダー／システムベンダーなどの協力会社との折衝／マネジメントなど ※上記いずれか、または、複数のご経験・スキルに応じて当面の業務を決定します。 また入社後のご活躍次第で、他領域を含めて多岐にわたる領域へチャレンジすることが可能です。 【採用背景】 100年に一度の変革期を迎える自動車業界において、マツダでは莫大な顧客データ・車載データを有効活用する為、新規システムの開発および、既存システムの見直し・再構築への取り組みを強化しております。これらを支える基盤システムについて、既存オンプレ環境の刷新とクラウド活用によるハイブリッドクラウドを整備していく予定です。今回ご入社をいただく方には、これらを構成する技術となるクラウド、サーバ、ネットワーク、オフィスシステム領域の企画・設計・実装をいただくことを期待しております。 【ポジション特徴】 ・全社の基盤システムに関わることが出来るポジションであり、社内システムに限らずコネクティッドカー領域などのサービスシステムなど、非常に幅広い領域で裁量権を持ってご活躍をいただくことが可能です。 ・全社DX活動に、上流から下流工程、運用サポートまで幅広く関わることができます。新技術・新機能に触れることが多く、調査やPoCによる評価を主導できます。利用者や経営層との接点・フィードバックも豊富にあり、社内外の仲間と一丸となってデジタル化の風土を植え付ける重要な役割です。 ・マツダでは、全社的にITセキュリティ強化に向けた取り組みも行っており、当ポジションでは、ITセキュリティを含め安全で強固な基盤システム整備に幅広くご活躍をいただくことも期待されるポジションとなります。 ≪フルリモートワーク希望の場合の広島への出張イメージ≫ ・入社半年から１年は、目安として月に２回（１ショット１週間程度）は出張ベースで広島勤務いただく ・フルリモート勤務に入った後は、月に１回（１週間程度）は、出張ベースで広島にて勤務いただく ※1ショット1週間とはしていますが多少の変更は可能。

■管理部門においての社内SEを中心にお任せします。 【具体的には】 ・社内システム運営をメインとしたネットワークや情報端末の管理・保守 ・ITインフラ、特にセキュリティ面の強化 ・外部システムベンダーとの折衝や管理 ・セキュリティ対策やクラウド運用等必要となる施策の検討/導入 ※保有資産（建機等）やメンテナンスカルテの一元管理化、帳票作成、書類の簡素化への取り組みやホームページの管理もお願いします。

自動車製造業の共通サービス（認証基盤/アクセス権管理基盤/利用者情報管理基盤/勤務管理）の構築、保守運用業務に携わっていただきます。 【開発環境】 Java/. Net/Oracle/Weblogic/OUTSYSTEMS/ANGULAR 【開発手法】 ウォータフォール 【プロジェクト人数】 12名

社内業務システム開発・保守業務 　 業務要件整理の支援、システムの設計・開発・テスト、運用・保守に携わっていただきます。

社内IT共通基盤の維持・管理業務 社内情報システム(ハードウェア・ソフトウェア、ネットワーク、デジタルツール等)の基盤維持・管理に携わっていただきます。

国内における橋梁の架設、保全等の工事を行う同社にて、橋梁製品の品質管理業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・鉄鋼製品の工場品質管理業務 ・鉄鋼製品の購入品品質管理業務 工事現場に出向いていただく場合もありますので、1ヶ月に1週間程度、地方出張が発生する時期があります。

社内DX推進の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・社内DX推進に関する事務局運営 ・全社デジタル技術支援 ・新技術の調査・試行業務など

中国エリアのセールスパートナーとして、大きな裁量とともに業務をお任せします。 具体的には、広島・岡山を中心に金融機関をはじめとしたパートナー企業・販売代理店から顧客をご紹介いただき、ビジネスを拡大させる信頼関係の構築や提案の実行を担当いただきます。 現在契約しているパートナー企業はは400社程度で、パートナー経由の売上比率は6割程度へ急拡大中です。 【具体的には】 ・パートナー企業への営業活動や勉強会の実施 ・クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革 ・クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入 ・パートナー企業との各種連携 【業務の流れ】 ＜ １．支店や支社への営業活動や勉強会の実施 ＞ 対面を中心とした営業活動（勉強会など含む）を通じて、パートナ企業の開拓や関係深耕を実施。 開拓活動によってパートナーとの関係性が密になり、案件のご紹介をいただくことができます。 　 ▼ ＜ ２． 打ち合わせ ＞ パートナーやクライアントと打ち合わせを実施（訪問や対面中心）。まずは パートナーから当社に案件としてトスアップいただき 、パートナーと協力してクライアントの課題ヒアリングやサービスの説明を行います。 顧客からの相談例） 「時代に即した人事評価制度にアップデートしたい」 「事業承継に備えて幹部育成や組織改革を始めたい」など 　 ▼ ＜ ３． HRTechサービスのご提案 ＞ クライアントの課題・ビジョンに基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディングや運用について提案を行います。中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3～4回の商談が必要となることが多いです。 　 ▼ ＜ ４． サービス導入・運用支援 ＞ クライアントのニーズに合わせて、システム観点のサポートや社内向けの制度説明会など支援を実施。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をしていきます。

現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している同社において、介護領域を対象に営業活動を行っていただきます。 クライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い、課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち、取り組んでくださる方を求めています。 【具体的には】 ・マーケティング組織やインサイドセールスからトスアップされた商談の実行 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・受注獲得後の導入支援 ・求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト ・時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案　　 ・他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動　　　　　　　　 ・大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 ・顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施

経理/財務関係業務全般および事業拡大に伴う管理部門の基盤作りをお任せします。 段階的に1から管理部門体制の見直しにも取り組んで頂きたいと考えており、経営陣も一緒に取り組んでいきますのでご安心ください。 ▼業務内容詳細 <短期> ・経理部門の基盤構築 ・各種会議体運営（株主総会、取締役会等） ・月次・年次決算の取りまとめ、予実分析 ・決算業務　等 <長期> ・M&Aなど事業戦略における財務面からの経営企画業務 ・M&A後のPMI ・資金繰り・キャッシュフロー管理の実務統合 ・会計基準や月次決算の整備 ・税務リスク・資産評価の再整理 ・コスト構造・間接部門の再設計 ・ガバナンスと権限設計の再構築　等