圧力容器・回転機器の設計をお任せします。 【具体的には】 客先から届く見積依頼書に基づき、圧力容器の基本設計(見積設計)を行います。その後、受注した場合は詳細設計を行い、製作図面及び計算書や要領書などの図書を作成します。詳細設計完了後は、主に舶事/溶接課(玉野)に製作及び検査を依頼し、製品を完成させ出荷・納入致します。 【担当製品】 熱交換器、反応器、ドライヤー、攪拌機などの圧力容器です。客先は、国内/海外共にあり、主に化学会社となります。その他、石油精製・電力・食品分野の客先も想定されます。 【入社後の教育体制】 1週間程度の座学を行った後、先輩についてOJTとなります。最初は小口工事(アフターサービス部品)を通じて製品の知識を増やします。また平行して新造工事を先輩の下で担当しながら、客先との折衝、図面・図書の作成、機器の製作手順などを勉強・経験を積んでもらい、ゆくゆくは一人で設計担当してもらいます。その他、社外で行われる各種法規の講習会などに参加する機会も年数回あります。 【仕事のやりがい】 設計者として機器の設計をすることが基本業務ですが、機器の製作中は工場にて製作手順を確認したり溶接作業を見たりしながら、機器が完成するまでの間に自分が設計した機器が形になってゆくのをダイレクトに見ることが出来ます。小さい機器は数ton程度ですが、大きな機器は100tonを超えることもあり、100tonを超える機器の出荷を見る時は達成感を感じます。 【出張のエリア・頻度・期間】 出張のエリアとしては国内、海外を想定。客先とのKOMや現地確認などで、月1～2回、1回について日帰りから2～3日の出張が多いです。海外に興味がある場合、海外の顧客・海外のメーカーとの仕事もあるので、様々なシチュエーションで海外出張の機会もあります。

相談員として、JA経営支援をお任せします。 【具体的には】 農業振興関連企画、農政活動、JA経営相談、地域振興関連企画支援、広報活動、JA役職員教育、総務など

監理技術者として、 給排水・衛生設備、空調設備、消防設備工事など管工事における施工計画を作成し、 工程管理、品質管理、安全管理など施工管理を行っていただきます。 工事現場は、工場・工務店・店舗・倉庫・学校で、主に県南地域になります。

製造技術室の室長候補としてのポジションとなります。 ＜業務内容＞ ・製品の受注に関する技術的検討（受注前技術サービス含む）に関する事項 ・製品の品質設計および製造に関する仕様の作成、注文書仕様付加に関する事項 ・製造命令の発行、生産計画および出荷計画の立案、進捗管理に関する事項 ・外注加工計画の立案および進捗管理に関する事項 ・材料に関する調達手配および進捗管理に関する事項 ・製造作業（外注含む）に必要な技術関係諸標準、諸資料作成に関する事項 ・製品の開発および解析、標準化、改善ならびに連絡調整に関する事項 ※メンバーおよび製造技術室の統括管理をおこなっていただきます。

設計室の室長候補としてのポジションとなります。 ＜業務内容＞ ・構造設計（構造、断面形状、材質設計）に関する事項 ・CADによる作図（外注含む）、図面管理、CADシステムの改善に関する事項 ・照明柱や部材の形状を決定し強度設計をおこなう ※メンバーおよび設計室の統括管理をおこなっていただきます。

自動車・建材・エレクトロニクス分野の法人顧客に対するゴム・プラスチック原材料の営業 岡山エリアを中心に既存取引先（ゴムメーカー・化学メーカー・製造業など）へのルート営業を担当します。 扱うのは、合成ゴム・合成樹脂・化学薬品などの主原料及びその一部。 メーカーの生産に欠かせない材料を安定供給する、社会貢献性の高い仕事です。 ・既存顧客（ゴムメーカー中心）への定期訪問（1日3～5社が目安） 　資材購買部門のみではなく開発・製造など複数部門から情報収集を行います。 ・仕入先メーカーとの価格交渉・納期調整。半製品の発注・管理。 ・原料の提案、用途ヒアリング、見積作成 ・在庫・物流部門との連携 ・新規案件の情報収集

■医療情報の収集 病院経営・診療報酬・法改正に関わる情報を体系的に収集し、院内に反映する役割 診療報酬改定（2年ごと）の内容分析 厚労省通知・疑義解釈・施設基準関連の最新情報の把握 院内各部署との情報共有　など ■ 保険請求・レセプト点検 月次レセプトの最終チェック 返戻・査定の分析と再発防止策の立案 算定漏れの抽出　など ■施設基準の管理 各種施設基準の届出・更新 新規加算導入のための院内調整　など ■ 医事課職員の教育・マネジメント 新人教育（受付・会計・算定・レセプト） 中堅職員のスキルアップ研修 シフト管理・業務分担の最適化　など ■ 医事課的経営資料作成・データ分析 診療科別収益分析 月次・年次の収益予測　など

人事・総務部門において、制度企画から労務・採用・総務まで幅広く担当いただきます。 実務担当者がいる領域はマネジメントおよびチェック業務が中心となります。 ■ 人事制度・企画 人事制度企画（評価制度・報酬制度の企画立案、制度見直し） 評価制度運営（評価サイクル管理、運用改善） 昇給・ベースアップの見直し ■ 採用業務（新卒・中途） ※実務担当者あり 新卒採用業務（企画・進捗管理・面接対応など） 中途採用業務（採用計画、媒体選定、面接対応など） ■ 労務・総務（給与・勤怠・規程） 給与計算（実務担当者のチェック） 勤怠管理（勤怠データ確認、労働時間管理） 社会保険手続き（実務担当者のチェック） 労務管理（法令対応、労働環境整備） 就業規則・各種規程の管理・改廃 ■ 福利厚生・安全衛生 福利厚生制度の運営管理 安全衛生管理（衛生委員会、健康診断対応など） ■ 総務業務 備品管理 各種規定管理 ■ マネジメント 課長以下のメンバーマネジメント（業務進捗管理、育成、評価）

経理部門の責任者候補として、法人全体の会計・財務をリードしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 日次経理業務の管理 現金出納、仕訳入力、伝票整理などの基本的な経理処理 決算業務（月次・年次） 法人全体の決算取りまとめ、監査対応、税理士との連携 財務経営・資金管理 資金繰り、予算管理、財務分析、経営層へのレポーティング 事業所経理のサポート 各拠点（保育所・障害児支援事業所等）の経理業務の指導・改善支援 業務効率化・仕組みづくり 経理フローの見直し、システム導入、内部統制の整備（楽楽精算） （システム改善に着手したところで向こう3年程度をかけ全体を整備します） ※経理の仕組みづくりから改善提案まで、主体的に動け、組織全体を見渡す視点が身につきます。 ※各事業所と連携しながら、法人全体の経営基盤の強化に寄与できます。

社長の右腕として経営戦略に基づき財務戦略を立案し経営運営のサポートを行っていただきます。 収益性・安全性・生産性・活動性等の分析や予実分析に基づく課題の抽出、改善、無駄の排除 分析結果に基づく投資判断（適切な意思決定→経営への進言） 土地・建物の購入計画の遂行 資金調達 財務諸表のチェック 監査立ち合い 税理士対応 ※ゆくゆくは部長職として管理部門の統制を期待しています