グループ全体のシステムの運用保から新たなシステム導入、機能改善など、 経験を活かした案件をお任せします。 【具体的な業務例】 ・パレットメイト導入 ・顧客・受注管理システム開発 ・グループWAN刷新 ・ファイルサーバーグループ統合等 【案件例】 ・ファイルサーバーのクラウド化 ・オフィスのPCをレンタルスキームに移行 グループ各社のシステム運用・保守に置いて、最上流の工程から担当しているので、 今後新たに始まるプロジェクトはあなた次第、という側面もあります。 プロジェクトの企画・立案から担当いただきます。

日本カバヤ・オハヨーHDグループの物流システムを活用した「共同配送サービス」 による課題解決・提案をお任せします。 【具体的には】 ■お客様企業の物流に関する課題をヒアリング ■解決に向けたサービスの企画、提案 ■協力会社との調整作業 ■サービス開始後のフォロー　等 既存顧客の対応が主となるため、飛び込み訪問やテレアポ営業などはありません。 既存顧客からの「配送エリアを拡大したい」という相談への対応や紹介が殆どです。 共同配送サービスは、現在約100の企業で導入されており、1人あたり10社程度の お客様を担当いただきます。 『物流× IT』を融合させたサービスで企業の物流課題を解決しています。 共同配送だけでなく、受発注管理やITシステム導入など多彩なサービスのご提案が可能。 ITの事業部などと連携したプロジェクトもあり、チームで提案するスタイルとなります。 今後は、中四国エリアから九州や関⻄、関東へと拡大していく予定。

運輸部門の管理業務全般 ・売上・利益管理、新規・既存顧客対応 ・運行管理、労務管理

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】　 ・面談(ヒアリング･求人企業紹介)　 ・応募書類の添削 ・応募企業への書類推薦　 ・書類選考の結果連絡 ・面接の日程調整　 ・面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)　 ・面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　 ・求人の再提案　 ・進捗管理　 ・求職者と企業のマッチング

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ・企業訪問 ・募集要件のヒアリング ・応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制について】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。

【西日本製鉄所/総務（倉敷地区）】 ・製鉄所総務の担当業務は幅広く、主に秘書・庶務・広報・管財・地域・海事の6分野を担当しています。 　それぞれの担当分野は次のとおりです。 ・秘書　製鉄所幹部の業務サポート全般（スケジュール管理、来客対応　他） ・庶務　製鉄所の経費に係る業務をはじめ、所内行事、文書管理　他 ・広報　製鉄所内外の方に向け、当社の活動をより良く理解いただくための活動全般（所内報作成、広告宣伝立案　他） ・管財　製鉄所内外の当社資産に係る業務全般（土地・建物賃貸借、納税　他） ・地域　製鉄所近隣の地域住民の皆様へ当社の活動を理解いただくための活動（地域行事への参加、工場見学受入　他） ・海事　製鉄所周辺海域に係る業務全般（行政窓口　他） 上記6分野とは別に、毎年11月開催の「JFE西日本フェスタinくらしき」は岡山県最大の企業祭、製鉄所あげての大規模イベントです。 当フェスタは総務室が主催し、室員はそれぞれ分担をもち、おおよそ半年前からメインゲストはじめ各種イベント、 飲食ゾーン、臨時バス・列車の手配等、検討・準備・当日の進行にあたっています。 24年度は天候にも恵まれ、約3万人の方にご来場いただきました。

経理の責任者として経理業務全般を行って頂きます ＜具体的には＞ ・現金出納、仕訳、伝票整理 ・月次、年次決算業務 ・税務業務 ・各事業所毎の経理業務の支援 ・経理業務の効率化にむけた仕組みの構築及び管理

・自社のアパレル商品企画及び販売(営業) ・取扱商品はメンズの実用衣料が中心ですが、一部レディース商品もあります。 ・販売先は問屋、作業服メーカーがメインで、最終納品先は量販店、ホームセンター、ワークショップ等になります。 ※現在の自社ブランドが割合は6割、OEM／ODMが4割となっています。

将来の幹部候補として、経営者を支えるマネジメントをお願いします。 まずは、介護施設運営（管理者）を遂行いただき、将来的には、 複数施設の統括や事業所部長など経営サポートをお任せします。

【業務内容】 [オペレーションの適正運営] ・人件費の適正運用を目的に、作業量の波動に応じ、事前に物量に応じた作業計画を立て、 　適正な人員配置を行います。また、計画した作業が時間内に遅滞なく実施できているか 　の適時確認等を行います。 [計画目標額に対する進捗管理] ・自身のチームに与えられた売上・利益目標に向け、進捗管理を行い、目標達成に導きます。 ［業務改善］ ・メインの配属地である「水島ＩＣ倉庫」における自身のチームの作業エリアについて、 　より効率の高い運営を行えるよう作業フローの見直しや設備導入などの提案を行って 　頂きます。 ［既存顧客との関係深耕］ ・既存顧客の新規にニーズを引き出すため、必要に応じて営業と同行し、先方のヒヤリングを 　行います。また、クロージングに向けて営業と調整しながら見積を提出、新規案件の導入 　までをサポートいただきます。 [後輩・後進の指導・育成] ・現在物流事業部には正社員約30名、パート・アルバイトが約120名在籍しています。 　そのうち自身のチームに所属する約70名（うち正社員12～13名）の指導・育成を行って 　頂きます。 ［その他物流運営に関わること全般］ ・クライアント様の業種も多岐に渡っており必要なサービスも様々です。クライアント様の 　ニーズに合わせたサービスを提供するために必要なリソースの準備や運営を行って頂きたい 　と考えております。　 コア事業である物流事業部の実質的な現場監督者【リーダー（主任級）職または候補】として 庫内オペレーションの最適化を図り、絶えず業務改善の視点を持ち、よりクリエイティブな 物流機能の構築をお任せします。チーム組織を牽引し、また現場と管理職の連結ピンとなり、 オペレーション運営や現場改善の推進を期待しております。