お客さま相談室（コールセンター）にて、下記業務をご担当いただきます。 　 1. 商品の問い合わせ応対、クレーム対応などの受電業務（架電はありません） 2. メールでの問い合わせ対応業務 3. メンバー管理業務 【詳細】 ・問い合わせは1日平均25件前後。基本的にパート従業員が対応しますが、依頼が多い日には自らも電話対応をお願いすることもあります。お客様からの問い合わせ内容は商品に関する知識、食べ方、調理法などです。 ・お客さま相談室のメンバー２名（50代女性パート従業員）のシフト作成や面談といった労務管理、難易度の高い問合せへの対応、トークスクリプトの作成や日報集計などが主な業務となります。 【入社後の流れ】 入社後は、マニュアル精読、東京の社員とオンラインでロールプレイなど研修を経て、実践に入っていきます。

民間企業に対し、自社開発のパッケージソフト・ソリューションの提案営業を担当していただきます。 セミナーや展示会への出展を通じて興味を持っていただいた企業や、Webサイト等からお問い合わせいただいた企業への対応が中心です。 お客様の業務内容や課題をヒアリングし、ニーズに応じた自社製品・ソリューションをご提案します。 また、販売代理店と連携した営業活動も行っており、代理店への製品紹介や提案支援などを通じて、販売拡大に取り組んでいただきます。 製造業をはじめ、さまざまな業界の企業がお客様となるため、幅広い業界の業務課題に触れながら営業経験を積むことができます。 【取り扱い商品】 RFID備品管理、図面管理、設計部品表（BOM）管理、食品衛生管理など、業務効率化や課題解決につながる各種自社パッケージソフト・ソリューションを取り扱います。 【担当エリア】 中四国を中心に北関東・中部・関西も担当いただきます。 ※お客様への訪問やセミナー・展示会への参加等で、宿泊を伴う出張があります。

＜業務概要＞ 　管理部における法務担当職 ＜業務詳細＞ ・法務関連業務の主担当・各種契約のレビュー、締結事務等統括 ・コンプライアンス対応および従業員教育の企画・実施　 ＜やりがい＞ ・今後も成長が期待される半導体業界の東証プライム上場企業で安定と挑戦を両立可能 ・海外企業との多様な英文契約交渉などスキルアップの機会が豊富・法務調査やリスク分析を通じて、経営陣の意思決定を直接支援 ・大手法律事務所を顧問とする専門家連携・SaaS型コントラクトマネジメントシステムを活用し効率的な業務運営

中国電力グループとして地域の企業や自治体へ、ネットワークやクラウド等のICT技術を駆使した最適なソリューションを提案・提供し、お客さまのDX推進に貢献していただきます。 企業・自治体等向けICTソリューション分野の技術営業業務に携わっていただきます。 企業や自治体を訪問し、経営課題やニーズをヒアリング。 ネットワークやクラウド等の最適なＩＣＴ製品を組み合わせた提案書作成からプレゼン、導入支援、保守フォローまで行っていただきます。 案件により中国地方内での出張が発生しますが、リモートワーク等も導入しており、柔軟に働ける環境です。

中国地方を中心とした自治体・文教市場（大学などの教育機関）に対し、システムやソリューションの提案営業を担当していただきます。 既存顧客を中心に、自社パッケージソフト、ハードウェア、システム開発案件の提案から導入支援まで幅広く携わっていただきます。また、自治体や教育機関向けの入札案件にも対応していただきます。 【取扱製品】 自社開発パッケージソフト ハードウェア製品 システム開発サービス 各種ソリューション 【担当エリア】 広島県を中心とした中国地方 既存顧客への提案活動が中心 ※社有車を利用して営業活動を実施していただきます。 ※宿泊を伴う出張はほとんどありません。

既存のお客様へのルート営業活動（主なエリアは、玉野市・倉敷市・福山市等）。 当面は、社長もしくは営業担当者に同行する形で仕事を覚えていただきます。 ポンプ、集塵機、ボイラー、タービンなどの附属部品から工場内の備品まで顧客の要望に合わせ調達をします。 主な顧客は、大手造船会社、電力会社、火力・原子力発電所の建設工事会社、産業廃棄物の中間処理会社など。 ・産業用機械部品の販売、メンテナンス営業 ・受発注業務 　販売管理ソフトへの入力等 ・伝票の整理や一部納期管理 ・資料作成や発注、次回訪問の提案書作成 ＊営業先には、社用車（軽四）での移動となります。 ＊個人ノルマはなくチーム全体で数字を作っていきます。 まずは「ものを売る」ではなく、企業のご担当者と仲良くなるところからスタートしていただきます。

メーカーや卸売業者と適性な値入やリベート交渉をおこなうことが主な業務となります。また新商品開発やトレンドの目利きを通じ、新たなブームを仕掛けるパイオニアとしても活躍も期待しております。 ＜業務内容＞ ・生鮮、グロッサリー、または酒類のバイイング業務 ・担当部門の年間売上、粗利計画の立案と進捗管理 ・販売部との協業による全体最適化や販促推進など 【ポジションの魅力】 １・大きな裁量と影響力：売上高1,020億円。経営層に近い目線で仕入れや交渉を判断。自らの手で食のトレンドを創り出せる圧倒的なダイナミズムがあります。 ２・明確なキャリアパスと期待：責任者候補としての採用であり、将来的な経営マネジメント層としての活躍が期待されるポジションです。 ３・顧客の顔が見える喜び：地域に密着した経営基盤があるため、現場の反響や顧客視点をダイレクトに感じながら商品戦略を構築できる確かな手ごたえがあります。

キャッシュレス事業の拡大・高度化に向け、法人および個人のお客さま向け施策の企画・推進を担当していただきます。法人向けキャッシュレスソリューションの提案推進から、個人向けカードサービス・アプリ企画、マーケティング施策の立案まで、幅広い業務に携わっていただきます。 ●法人向け業務 業務効率化およびDX推進に関する提案活動：法人カードの企画・推進／法人向け決済サービスの提案／バックオフィスDX支援／業務効率化ソリューションの企画・提案／営業店との連携による法人推進施策の立案 ／セミナーやイベントの企画・運営 ・提案資料や営業コンテンツの作成 ●個人向け業務 キャッシュレスサービスの企画・運営：クレジットカードの商品・サービス企画／ポイントプログラムや優待施策の企画／アプリやデジタルチャネルの企画・改善／顧客データ分析およびマーケティング施策の立案／会員獲得施策の企画／利用促進キャンペーンの企画・実施／各種デジタルサービスの企画・開発推進 キャッシュレス事業の成長戦略に直接携わることができる／法人向け・個人向け双方の企画経験を積むことができる／金融×DX×マーケティングの専門性を高められる／データ活用から商品企画、営業推進まで幅広い経験を積むことができる／地域におけるキャッシュレス普及やデジタル化推進に貢献できる ・ワークライフバランス DX推進による業務効率化により労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ・専門職制度 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、強みを活かして特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。また、従業員のキャリア自律を支援する取り組みに注力し、一人ひとりが自分らしく働きながら組織に貢献できる環境を整えています。

●内製開発 Web、オープンシステムでの業務アプリケーションのシステム開発 ●情報セキュリティ対策 規程・ポリシーの策定／研修の企画・推進／システムリスク評価全般／システム設計・運用に関するセキュリティレビュー／クラウドなどの新技術や新サービスに関するセキュリティ対策 ●運用管理 【仕事内容】PC（FAT及びシンクライアント）機器の構築・保守作業／仮想化（UNIX、Windows）サーバの構築・保守作業／モバイル端末のデバイス管理及びアプリケーション管理 ・ワークライフバランス DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ・専門職制度 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています

●デジタル企画・システム開発 業務改善の企画／新商品、新サービスの企画／オープンソースを利用した内製開発／ユーザヒアリングを元にしたアジャイル開発させる必要があり、組織内での企画・内製開発に力を入れています。 ●データ分析業務 データ分析、市場調査、企画提案業務／マス顧客に対するチャネル間連携による接点拡大／データ加工、分析に基づいたデジタルマーケティングや収益管理／営業支援ツールの構築 ・ワークライフバランス DX推進による業務効率化により、労働時間は減少傾向にあり、平均残業時間は約20時間程度です。PCのログイン記録を活用し、正確な時間管理を実施しています。育休取得率は男女ともに100％で、多くの従業員がフレックスタイム制度やテレワーク制度を活用し、育児や介護と両立しながら働いています。 ・専門職制度 複線型人事制度を採用しており、総合職としてマネージャーを目指すだけでなく、自身の強みを活かした特定領域で活躍できる専門職制度を導入しています。従業員のキャリア自律を支援する取り組みにも力を入れており、一人ひとりが自分らしく働きながら、組織に貢献できる環境を整えています