◎火力・水力・原子力発電設備および受電・変電設備、一般産業設備のプラント建設・メンテナンス事業における溶接および非破壊検査領域の管理を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・プラントの溶接に係る施工管理（同社総合技術センターや各地のプラント設備の現地） ・業務文書の作成、および編集業務 ・関係省庁への提出書類作成・提出 ・その他溶接の指導業務などを担当いただきます。 ◎溶接の現場作業ではなく、「溶接に関する管理」を担当いただきます。 ◎中国地方の発電プラントや環境設備の工事現場を管理するため、長期出張の可能性（2～3カ月）があります。 ■組織体制： 同社では技術者一人ひとりに対するフォロー体制が充実しており、営業担当が技術者のキャリアや業務環境をサポートします。 メンター制度や社内交流イベントを通じて、技術者同士の連携を強化しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は中国電力グループの一員として、安定した経営基盤を持ち、長期的に安心して働ける環境を提供しています。 また、充実した研修制度と福利厚生を備えており、社員の成長と働きやすい環境を重視しています。 【キャリアアップイメージ】 1年目～基礎業務の習得、サポート業務 5年目～小規模プロジェクトのリーダー、専門領域の確立 10年目～大規模プロジェクトのリーダー、チームマネジメント 20年目～部門の統括、戦略的役割の担い手

【業務詳細】 ・溶接の民間製品認証業とは、主に発電設備などの電気工作物に使われる溶接部について、第三者の認証機関が「規格・技術基準に適合しているか」を評価し、認証書や承認書を発行する業務です。民間製品認証制度は、JAB認定を受けた民間製品認証機関が、民間製品認証規格 TNS-S3101 に基づき、溶接施工工場の管理プロセスや電気工作物の製品、つまり溶接部などを評価する制度です。 主な業務内容 1. 溶接管理プロセスの認証 ・溶接施工工場が、溶接作業を適切に管理できる体制を持っているかを評価します。溶接手順、材料管理、検査体制、記録管理、品質管理の仕組みなどが対象になります。 2. 溶接部の評価・認証 ・実際に製作されたボイラー、配管、圧力容器、熱交換器などの溶接継手・溶接部が、技術基準に適合しているかを評価します。溶接部については、プロセス認証を受けた溶接施工工場の認証内容に応じて製品評価を行い、認証する仕組みです。 3. 溶接施工法の評価 工場で使用される溶接施工法、「どの材料を、どの方法・条件で溶接するか」という手順が、技術基準に合っているかを確認します。 4. 溶接士技能の評価・承認 実際に溶接を行う溶接士が、必要な技能を持っているかを評価し、承認します。

◎発電プラント・環境プラントおよび一般産業設備の工事に係る機械設計業務 ■業務概要： 技術者としてのキャリアを積み、上流工程に携わることができる環境です。配管・架鋼設計や装置、設備（ダクト・タンク・搬送設備等）の設計、解析を通じて、高い技術力を持つ仲間と共に成長できる場を提供します。 ■職務詳細： ・配管・架鋼設計 ・装置、設備（ダクト・タンク・搬送設備等）設計 ・解析（配管、構造） ・AutoCADでの作図、Excel、Wordでの図書作成 ◎その他ソフト（AutoPipe、EyeCad、STAAD、SOLIDWORKS）の操作も業務を通じて習得して頂けます。 ■組織体制： 同社では技術者一人ひとりに対するフォロー体制が充実しており、営業担当が技術者のキャリアや業務環境をサポートします。 メンター制度や社内交流イベントを通じて、技術者同士の連携を強化しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は中国電力グループの一員として、安定した経営基盤を持ち、長期的に安心して働ける環境を提供しています。また、充実した研修制度と福利厚生を備えており、社員の成長と働きやすい環境を重視しています。 【キャリアアップイメージ】 1年目～基礎業務の習得、サポート業務 5年目～小規模プロジェクトのリーダー、専門領域の確立 10年目～大規模プロジェクトのリーダー、チームマネジメント 20年目～部門の統括、戦略的役割の担い手

■人事システム「COMPANY」の運用・改善を中心に、グループ全体の人事基盤整備を担っていただきます。 ◎本ポジションでは、COMPANYの保守・運用を中心に、 ・人事業務プロセスの効率化・自動化推進 ・法改正や制度改定に伴うシステム対応 ・システムベンダーや関係部署との調整・折衝 ・人事データの集計、分析、レポーティング ・グループ会社への運用支援 ・システム導入、アップデート時のプロジェクト推進 ・その他人事業務全般 以上のようなグループ全体の人事DXを推進する役割を担っていただきます。 ・広島銀行（ひろぎんＨＤ）では、「地域総合サービスグループ」への変革を進める中で、人事領域においてもグループ横断での業務高度化を推進しています。単なるシステム運用担当ではなく、人事業務改革や制度運用の最適化に携わりながら、人事×システムの専門性をさらに高めていただける環境です。 ■積極的な組織改革 現在、同社では制度と企業風土の両面から組織改革に取り組んでいます。人事制度に関しては23年ぶりに抜本的な改革がなされ、多様な人材が活躍できる環境を整備。また、企業風土改革の一環として、支店単位の画一的ノルマを廃止し「数字を追う営業」から「顧客の課題を起点に考える営業」へと評価・行動の軸が変わっています。さらに、若手社員が役員に直接提言するリバースメンター制度、キャリア採用（中途採用）の本格拡大など「新しい視点を組織に入れる」ことを前提とした仕組みづくりが進行中です。

人事戦略部にて労務の業務を担当いただきます ＜業務内容＞ ■入社後すぐにお任せする業務 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規程の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）など ＜このポジションの役割・魅力＞ 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。

中国地方を中心とした自治体・文教市場（大学などの教育機関）に対し、システムやソリューションの提案営業を担当していただきます。 既存顧客を中心に、自社パッケージソフト、ハードウェア、システム開発案件の提案から導入支援まで幅広く携わっていただきます。また、自治体や教育機関向けの入札案件にも対応していただきます。 【取扱製品】 自社開発パッケージソフト ハードウェア製品 システム開発サービス 各種ソリューション 【担当エリア】 広島県を中心とした中国地方 既存顧客への提案活動が中心 ※社有車を利用して営業活動を実施していただきます。 ※宿泊を伴う出張はほとんどありません。

経理のマネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。 ・経理業務全般（仕訳、月次/四半期/年次決算、予算作成、予実管理、資金繰り、財務諸表の作成等） ・財務会計、管理会計に関する業務（銀行との折衝、経営層との調整） ・納税申告（主に法人税、消費税） ・経理基幹システムの運用

広島エリアの法人企業の経営課題解決に向け、コンピューターやネットワークを中心としたインフラ構築やサービスの提供、業務システムの開発・パッケージソフトの導入等、ICT全般にかかわる商品やサービスの販売を行っていただきます。 主に製造業や流通業のお客様向けに、自社・他社パッケージの販売、業務アプリケーションの開発、ハードウェア全般を用いた提案を行います。 商談規模は100万円〜1億円前後、既存6割（既存顧客のリプレース活動・シェアアップ活動）、新規4割（HPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動が中心）です。 エンジニアを従え商談の先頭に立ち、お客様の課題・問題を解決するための積極的な提案活動から契約後のアフターフォローまで“お客様第一 理念に基づいたきめ細かいサポートを行っていただきます。 様々な分野の顧客の業務システムに対する提案活動やサポートを通して幅広い見識を持つことができます。 新規開拓はHPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動とパートナー企業からの紹介が中心となります。

経営企画部にて、事業計画や業務改善などの業務に携わっていただきます。 ・事業計画（計画策定、モニタリング、課題提起） ・人財育成（営業力強化、技術研修の企画、生産性向上） ・会議運営（経営会議、全社会議、営業会議） ・業務改善（ITサービス導入提案、BPR推進、プロジェクト損益管理）など

地域密着で賃貸管理事業を展開する同社広島支店にて、賃貸物件を所有するオーナー様へ、空室対策・資産価値向上・管理改善などの提案を行う営業職です。 「空室に困っている」「管理会社を見直したい」といった課題を持つオーナー様に寄り添い、最適なソリューションを提供します。 管理戸数17,000戸超の実績を持つ同社グループの一員として、オーナー様の資産価値向上と入居者満足の最大化を目指します。 【主な仕事内容】 ・賃貸物件オーナーへの新規アプローチ（訪問・電話・紹介など） ・空室状況や市場データをもとにした改善提案 ・管理委託契約・リフォーム提案・賃料設定のコンサルティング ・オーナー様との長期的な関係構築 ・社内管理部門との連携 ＊プレイングマネージャーとして採用された方は、チームのマネジメントもお願いします。