税理士法人事務所のグループ法人として、新たに社労士事務所の立ち上げを予定しています。 グループの社労士部門立ち上げのメンバーとして、以下の業務に携わっていただく予定です。 ・労働保険、社会保険に関する書類作成 ・顧問先の労務管理相談 ・助成金申請 ・給与計算業務 ・官庁への書類提出 ・パソコンによる書類作成　など WEBミーティングツールやメッセージツールなども導入しておりコミュニケーションがスムーズに取りやすい環境です。

海外で生産しているフレキシブルコンテナの品質確保・技術指導をお願いいたします。 ・輸入の事務処理 ・在庫管理など 将来的には、下記業務をお任せします。 ・海外工場の生産管理・貿易業務 ・海外工場への技術指導 ・国内や海外取引先との商談 ・得意先様を海外工場にご案内　等 主にベトナムの工場などの管理者と英語にて対応します。 メールやチャットでの簡単なやりとりになりますので、高度な英語スキルは求めません。 会社の教育制度の充実や先輩からのフォローもあるので安心して働けます。 年に2～3回、海外出張(先輩と一緒に海外工場に同行)する場合があります。

営業事務として売掛金の入金管理業務を行っていただきます。 当社はスーパーや量販店などのお客様から発芽野菜を毎日発注していただいております。 その売掛金を入金に応じてチェック（消込処理）を行い、未入金の売掛金を効率よく管理する部門です。 ※スキルや習熟度に合わせて、将来的には会社全体の業務効率化や改善活動実施に向けた業務も担っていただきます。 ▼定常業務 1. 売掛金入金管理 2. 野菜市況の入力 3. 入金消込処理 ▽これから進めていきたい業務 1. 入金処理の自動化 2. 各種申請書のシステム化 3. 未入金管理の強化

同社にて、既存顧客を中心とした提案営業を担当していただきます。 ・主にFA機器、システム、ロボットなどの提案を行い、生産性向上や人手不足対応、品質向上、コスト削減など多様な課題に対し、最適なソリューションを提供します。 ・三菱電機の業界No.1商材を扱い、独立系商社の強みを活かして幅広い製品提案が可能です。 ・販売店やメーカーとも連携しながら提案活動を進め、専門的な技術面の対応が必要な場合は社内技術者と協力してシステム提案にも挑戦いただけます。 ・エリア内のシェア拡大をミッションとし、新規開拓や他社からの転注獲得にも注力していただきます。 【取扱商材】 ・主に三菱電機のPLC、インバーター、ACサーボなど幅広いFA機器 【入社後のキャリアパス】 ご経験に応じて、ミッションを設定。 将来的に、営業のプロフェッショナルを目指す道と管理職を目指す道の両方が用意されています。 【同社の強み】 ・三菱電機のトップ代理店であり、独立系商社のため、幅広い製品を提案可能。 ・社内にエンジニアがいるため、モノだけでなくシステムを組み合わせた提案が可能。

【システム推進責任者】 DX推進に向けての責任者としてのポジションです。 ・社内を含めたグループのシステム構築とその運用 ・生産性向上のために、人員とのトレードオフの組立てや各部署の課題解決の推進 ・DXのプロジェクトの先導役（POSレジ、基幹システム、商品マスターシステム、顧客管理システム、従業員管理システム、発注システムなどあらゆる業務のシステム化を推進） ※グループ内基幹企業への出向となります

メーカーや卸売業者と適性な値入やリベート交渉をおこなうことが主な業務となります。また新商品開発やトレンドの目利きを通じ、新たなブームを仕掛けるパイオニアとしても活躍も期待しております。 ＜業務内容＞ ・生鮮、グロッサリー、または酒類のバイイング業務 ・担当部門の年間売上、粗利計画の立案と進捗管理 ・販売部との協業による全体最適化や販促推進など 【ポジションの魅力】 １・大きな裁量と影響力：売上高1,020億円。経営層に近い目線で仕入れや交渉を判断。自らの手で食のトレンドを創り出せる圧倒的なダイナミズムがあります。 ２・明確なキャリアパスと期待：責任者候補としての採用であり、将来的な経営マネジメント層としての活躍が期待されるポジションです。 ３・顧客の顔が見える喜び：地域に密着した経営基盤があるため、現場の反響や顧客視点をダイレクトに感じながら商品戦略を構築できる確かな手ごたえがあります。

食品スーパーマーケットの主任候補として、担当部門（青果・水産・精肉・惣菜・フロア）の実務およびマネジメントの担っていただきます。まずは、現場の基礎からスタートし、段階的にチーフ業務（マネジメント・数値管理）をお任せいたします。 ・担当部門（青果・水産・精肉・惣菜・フロアなど）の接客・販売・レジ業務 ・商品の発注、在庫管理、陳列、売場づくり ＜チーフ（リーダー）昇格後＞ ・部門スタッフ（パート・アルバイト）のシフト管理や育成 ・部門の売上、粗利益目標の進捗管理および生産性向上のための取組み ＜店長昇格後＞ ・店舗全体の安全管理、品質管理および地域ニーズに合わせたサービス提案 ※キャリアステップ ・一般社員（半年～１年）：売場づくり、商品発注、接客など現場の基礎を学びます。 ・チーフ（リーダー）：部門の売上、利益管理やパート・アルバイトのシフト管理や育成を担います。 ・店長・本部スタッフ：適正や希望に応じて、店舗全体の経営または本部専門職へ進みます。 ※キャリア支援制度 ・明確な昇進基準：次のステップへ進むための評価ラインが明文化されています。 ・年１回の人事面談：人事管理者と１対１で向き合い、理想のキャリア構築を会社が直接バックアップします。　

両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業と求職者の将来を考え、最適な人材のリサーチ・面談から、推薦・入社までのフォローを行います。 【人材紹介業務】 ■企業の課題・求人等のヒアリング、サービスの提案 ■マーケット情報の把握・情報の提供 ■求人票の作成、候補者の推薦 ■ご登録者の面談・ヒアリング・求人紹介 ■面接指導・アドバイス ■選考フォロー　等 課題解決力を活かし、社会に貢献するという意識が根付いた組織で、常に最適な提案を追求していけるのが、同社の魅力です。

豊富な知識と経験で外林グループの貿易業務の管理者を担って頂きます 主に海外製品の輸入業務の一部実務を担います ・通関業務、輸送手配、銀行との遣り取り（輸入書類や為替予約など）など ・管理者として、ＮＳ会員との遣り取り（会合連絡・運営、決算事務・総会運営等） ・管理者として、ＮＳ・ＮＳＩＮ社員の健康管理、人財育成など

役員会議での決定事項を主に担う部署です 外林グループの事業規模の拡大を支えるため豊富な経験と知識で各種業務を担って頂きます （会社法、民法、労働三法、M&A 等に精通） 財務分析経験を使い内包する問題点を提言、改善に向けた取組み 新拠点の開設PJT 、M&A などの進捗管理