【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。

【仕事内容詳細】 ・経理・財務の責任者として全体の統括をお任せします。 （日々の経理業務は既存スタッフおよび外部専門家と連携を取りながら進めております） ・月次・年次決算の統括および精度向上 ・資金繰り管理、金融機関対応（借入・折衝等） ・予算策定および予実管理、経営数値の可視化 ・工事別原価管理の整備・精度向上 ・経理業務の効率化、業務フローの構築・改善 ・グループ会社（みどりホールディングス）との連携・数値管理 ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 将来的には、経理部門全体のマネジメントや体制構築にも関わっていただき、 　会社の成長を数字面から支えていただくことを期待しています。 ■経営に近いポジションで活躍できる環境 同社では、経理は単なるバックオフィスではなく、経営の意思決定を支える重要な役割を担っています。 　 社長との距離も近く、数字の側面から会社の成長に直接関与できる環境です。 ■成長フェーズの組織で裁量を発揮 現在、売上10億円規模を目前とし、さらなる拡大フェーズにあります。 　これまでのやり方にとらわれず、より良い管理体制の構築や業務改善に主体的に取り組んでいただけます。 ■現場を支える会社基盤 同社は電気工事を中心に、社会インフラを支える事業を展開しています。 　 現場力を強みとする企業であり、その基盤を数字の面から支えていく重要なポジションです。

法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、広島を中心とした中国・四国の法人企業に対する、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。 そのような市況感の中、同社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。

お客様の採用成功を通じて、事業成長に貢献することがミッションです。 採用業務プロセスに、ダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、お客様企業との関係性を構築いただきます。 具体的には、採用成功支援業務を中心に、サービスの導入から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。 そのような市況感の中、同社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。

主に英語圏の輸出入やベンダー管理業務、現地へのマーケティング（展示会等）を行います。同社は海外にも製造委託を行っており、その製造拠点に対する国内基準の品質監査も行います。同時に、海外ニーズや最新マーケット情報を得るために顧客商談も行い、社内の商品企画にフィードバックする業務も担います。英語スキルを活かしてグローバルに活躍できる環境が有ります。稀にアメリカやベトナムへ出張頂くこともございます。

営業サポート職とペアを組み、求職者(薬剤師)と求人者(薬局や病院・企業)双方のマッチングから、ご入社までの一連の流れを支援していただきます。 求職者、求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しているため、無形商材、toCtoB両方の経験を積めることで営業スキルを高めることが出来ます。 【具体的には】 求人獲得：医療機関への訪問や電話等で求人の獲得を行います。 求人紹介：転職希望者の希望する条件や、転職理由から、希望に合致する求人の紹介を行います。 医療機関への転職希望者紹介：転職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日などの調整を行います。 面接のフォロー：必要に応じ面接の事前準備サポートや面接同席を行い、薬剤師の転職活動をフォローします。 その他フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など ※エリア特性上、運転業務、宿泊ありの出張が発生します。 ※求職者の登録は15件/月のイメージです。

営業職とペアを組み求職者(薬剤師)と求人者(薬局や病院)双方の求人紹介～入社までの一連の流れを支援していただきます。 メインは求職者とのコミュニケーションとなり、求職者(薬剤師)の登録時にファーストコンタクトを電話で対応いただきます。 求職者は複数エージェントに登録することも珍しくなく、初回のコンタクトでの印象は今後のやり取りに当たりとても重要です。 その方のより良い未来を描き、二人三脚でゴールに導きます。 ※リクルーティング職にも売上目標があります。 具体的には… ■ファーストコンタクト：ご登録いただいた求職者に対して、電話・メールでの希望条件ヒアリングや求人情報の提供を行います。 ■面接調整：求職者、求人者の間に立ち、転職者のご推薦や面接日程調整などの調整を行います。 ■面接フォロー：必要に応じ履歴書の添削や面接の事前準備サポートを行い、薬剤師の転職活動をフォローします。 ■求職者の掘り起こし：過去にご登録いただいた求職者に対して状況確認を行います。 ■営業活動に付随する事務：求人掲載や求職者の情報データ入力、請求に係るワークフローの申請　など　 　※その他関連業務も発生します。また求職者とのWeb面談は営業と同席するケースがございます。 　※月に15名ほどの求職者様を対応いただく予定です。 基本外勤業務は営業職、内勤業務はリクルーティング職がメインに対応していきます。 ペア間で異なる部分もございますが、リクルーティング職は求職者対応がメインになります。

デザイナーとして、下記業務をお任せします。 ・作業服(上下)、Tシャツ・インナー、防寒服の開発 ・営業メンバーと同行の上、販売店からの意見や要望のヒアリング 　(年8日程度の県外出張有り) ・ワークウェアのトレンドの把握 ・新商品の開発(デザインメンバーで毎年20アイテム程度) ・新ブランドの立ち上げ業務　 ・営業との情報交換やパタンナーとの意見交換 ・出荷商品の棚への補充や出荷業務のサポート(1日1時間程度) 　等 【縫製会社との商談】 ・縫製工場の選定 　　※主に中国や東南アジア、通訳同行の出張を想定しております ・海外出張の頻度 　　※年3回、15日程度を想定しております 【企画から商品化までのプロセス】 企画の途中段階で営業からフィードバックをもらい、改善を重ねて商品化していきます。 また、ワーキングウェアの基本となる機能や規格の枠内で新しいデザインを作り上げます。

・電気工事、計装工事を主体とした施工管理業務において書類作成、工期などの現場管理を担当していただきます。 【具体的には】 ・施工計画/施工図面作成/工程管理/品質管理/原価管理/安全管理

【仕事内容】 ・主に受託によるWeb・オープン系システム開発プロジェクトを中心に、顧客との打ち合わせからプロジェクトの進行管理まで担当していただきます。広島にいながら「全国区」の仕事が経験できます。 ＜具体的な業務＞ ・顧客からのシステム開発案件のヒアリング ・顧客課題に応じたシステムの提案 ・見積書の作成 ・要件定義 ・仕様書・設計書の作成 ・スケジュール、品質、進捗の管理 ・顧客、開発メンバー、協力会社との調整 ・開発から運用フェーズまでのプロジェクト推進 ・プロジェクト規模に応じた製造・実装 ・リリース後の運用・保守に関する調整 【開発領域】 ◎当社では、次のようなシステム・サービスを扱っています。 ・Webシステム開発 ・スマートフォンアプリ開発 ・iOS・Androidアプリ開発 ・Salesforceの導入・活用支援 ・Webサイト制作 ・システムの運用・保守 【期待される役割】 ・まずは、これまでの経験や得意分野を生かせるプロジェクトに参加していただくことを想定しています。 開発環境や業務の進め方を理解した後は、顧客との要件整理や設計、進捗管理など、プロジェクトの中心となる業務を段階的に担っていただきます。 将来的には、以下のような役割へのステップアップが期待されます。 ・顧客との関係構築を担うプロジェクトリーダー ・複数案件を管理するプロジェクトマネージャー ・技術とマネジメントの両方を担うプレイングマネージャー ・若手エンジニアの育成や技術支援を担うリーダー ・顧客の課題に対してシステム構想から提案する上流SE