営業職として、下記の業務を担っていただきます。 制御機器、自動制御盤を中心に製造・販売している企業でのお仕事です。 地元備後地域の製造業のお客様をメインターゲットに各種制御機器（いわゆる電気部品です。特約店ということで富士電機製品が主力です）や省エネ関連機器の提案、販売を行っていただきます。また、自動制御盤の組立配線や各種電気工事および工場設備の修理メンテナンス作業の営業活動もあります。

【提案営業】 ■自動車部品および食品メーカー向けの提案営業 ・同社は東証プライム上場のＦＡ機器メーカー＆商社の100％出資子会社で、地元広島の各メーカーと太いパイプを持つＦＡ機器商社です。 三菱電機をはじめとする大手ＦＡメーカーの機器や部品を扱っており、地元メーカーから絶大な信頼を得ています。 【業務内容】 ・入社後は約半年間、先輩社員や上司と取引先へ同行し、少しずつ業務を覚えていただきます。取り扱う製品のアイテム数は多いため、最初は焦らず、徐々に業務を覚えながらステップアップをしていただきます。 ・入社後、約半年間～で独り立ちを予定しています。最初は比較的負荷の低い小規模な既存顧客（10社程度）を担当いただき、新製品の案内や既存製品のリニューアル提案など、既存客のフォローに注力いただき、関係性を深めていただきます。その後、徐々に規模の大きなメーカーを担当いただきます。 ・ある程度経験を積んだ（2～3年）タイミングで新規の顧客開拓もおこないますが、基本は既存客へのルート営業が主体です。

既存顧客へのルート営業やお問合せをいただいたお客様への提案をお願いします。お客様を定期的に訪問し、必要なものや情報等をヒアリングして営業を行います。 自働車、医療、半導体など多岐にわたる業界で培った豊富なノウハウを活かし、熱硬化性樹脂から新素材まで精密切削加工に対応しているため、材料選定から納期までお客さまのモノづくりを一貫してフルサポートしていただきます。 エリア担当制となり、ロングスパンで信頼関係を構築していきます。スケジュールやお客様へのアプローチの仕方などは営業マン個人の裁量に任せています。 営業アシスタントからの事務サポート、研修や先輩社員の同行など万全なフォロー体制があります。また、充実した社員研修制度もあるためスキルアップが可能な環境です。

営業事務担当者として、営業所内で営業サポートをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・門扉、テラス、カーポート物置等のエクステリア資材の受注、発注業務全般 ・見積作成 ・伝票処理 ・電話対応 ※1日の大まかな仕事の流れは、午前は発注業務や納期回答など、午後は見積作成や伝票処理などを行います。

NC旋盤(中、大)、マシニングセンター、横中NC機、門型NC、五面加工機、クレーンを操作して、製缶品の加工や長尺の物、多品種小ロットの機械加工や組立作業を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・図面を見て生産管理部と打合せ ・加工方法、手順等を確認しプログラム、加工方法の段取り 段取りに沿って加工していき、組立・治具作り等業務の幅は広く、慣れてきたらお任せする業務を増やしていきます。 ただ機械を扱うだけでなく製品素材の準備・加工や、それぞれの機械によって生じる微妙なずれの調整、完成した製品の品質管理など製品製造に広く関わるお仕事です。未経験の方にも丁寧に指導致します。

客先常駐にて、ネットワークやサーバなど、インフラ関連業務に携わっていただきます。 全国規模の案件から、地場優良企業の案件までニーズは様々。 スキルに応じて、設計構築や保守運用、マネジメント業務にも携わっていただく予定です。 【案件例】 企業内ネットワーク、サーバーの設計構築業務 データセンターでのインフラ運用保守業務

客先常駐にて、オープン、Web系を中心とした業務系システムの設計開発業務に携わっていただきます。 全国規模の案件から、地場優良企業の案件までニーズは様々。 スキルに応じて、上流工程やマネジメント業務にも携わっていただく予定です。 【案件例】 販売管理システム運用保守、プリンタドライバ開発・保守・運用、 製造業向け業務アプリ開発、官公庁向け基幹システム開発など

総務部 人事課にて、採用業務や研修運営を中心に、人事業務全般の実務を担当いただきます。 まずは既存業務の運用からスタートし、業務理解を深めながら徐々に担当領域を広げていただきます。 ▼具体的には、 〇採用関連業務 ・新卒・中途採用における日程調整、応募者対応 ・会社説明会の運営補助 ・人材会社や学校とのやり取り 〇研修対応 ・社内研修の準備、当日の運営 ・外部研修の手配、スケジュール管理 〇データ管理 ・社員情報の登録、更新 ・各種資料作成（Excel等） 将来的には適性や志向に応じて、採用企画や人材育成施策の立案など、より上流の業務にも携わることが可能です。

ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。 ■ 人事戦略・人的資本経営 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進 ・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行 ・経営層への人事課題・施策の提案 ・人事KPIの設定、モニタリング、改善 ■ 組織・風土改革 ・組織課題・エンゲージメント課題の把握 ・組織風土改善に向けた施策の企画・推進 ・管理職のマネジメント力向上 ・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり ・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり ■ 人材育成・タレントマネジメント ・人材育成方針・教育体系の企画 ・次世代管理職・経営人材の育成 ・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用 ・キャリア形成・定着支援施策の企画 ・タレントマネジメントの仕組み構築・運用 ■ 人事制度・人事企画 ・等級・評価・報酬制度等の企画・改善 ・人事制度の運用・定着 ・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善 ■ 人事組織・業務体制の構築 ・HDから事業会社への人事機能移管 ・人事業務・役割分担・業務フローの整理 ・人事メンバーのマネジメント・育成 ・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携 ※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。

上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。 その後、譲受企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで、M＆Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略／事業承継などM＆Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。