お客さま相談室（コールセンター）にて、下記業務をご担当いただきます。 　 1. 商品の問い合わせ応対、クレーム対応などの受電業務（架電はありません） 2. メールでの問い合わせ対応業務 3. メンバー管理業務 【詳細】 ・問い合わせは1日平均25件前後。基本的にパート従業員が対応しますが、依頼が多い日には自らも電話対応をお願いすることもあります。お客様からの問い合わせ内容は商品に関する知識、食べ方、調理法などです。 ・お客さま相談室のメンバー２名（50代女性パート従業員）のシフト作成や面談といった労務管理、難易度の高い問合せへの対応、トークスクリプトの作成や日報集計などが主な業務となります。 【入社後の流れ】 入社後は、マニュアル精読、東京の社員とオンラインでロールプレイなど研修を経て、実践に入っていきます。

民間企業に対し、自社開発のパッケージソフト・ソリューションの提案営業を担当していただきます。 セミナーや展示会への出展を通じて興味を持っていただいた企業や、Webサイト等からお問い合わせいただいた企業への対応が中心です。 お客様の業務内容や課題をヒアリングし、ニーズに応じた自社製品・ソリューションをご提案します。 また、販売代理店と連携した営業活動も行っており、代理店への製品紹介や提案支援などを通じて、販売拡大に取り組んでいただきます。 製造業をはじめ、さまざまな業界の企業がお客様となるため、幅広い業界の業務課題に触れながら営業経験を積むことができます。 【取り扱い商品】 RFID備品管理、図面管理、設計部品表（BOM）管理、食品衛生管理など、業務効率化や課題解決につながる各種自社パッケージソフト・ソリューションを取り扱います。 【担当エリア】 中四国を中心に北関東・中部・関西も担当いただきます。 ※お客様への訪問やセミナー・展示会への参加等で、宿泊を伴う出張があります。

中国電力グループとして地域の企業や自治体へ、ネットワークやクラウド等のICT技術を駆使した最適なソリューションを提案・提供し、お客さまのDX推進に貢献していただきます。 企業・自治体等向けICTソリューション分野の技術営業業務に携わっていただきます。 企業や自治体を訪問し、経営課題やニーズをヒアリング。 ネットワークやクラウド等の最適なＩＣＴ製品を組み合わせた提案書作成からプレゼン、導入支援、保守フォローまで行っていただきます。 案件により中国地方内での出張が発生しますが、リモートワーク等も導入しており、柔軟に働ける環境です。

中国地方を中心とした自治体・文教市場（大学などの教育機関）に対し、システムやソリューションの提案営業を担当していただきます。 既存顧客を中心に、自社パッケージソフト、ハードウェア、システム開発案件の提案から導入支援まで幅広く携わっていただきます。また、自治体や教育機関向けの入札案件にも対応していただきます。 【取扱製品】 自社開発パッケージソフト ハードウェア製品 システム開発サービス 各種ソリューション 【担当エリア】 広島県を中心とした中国地方 既存顧客への提案活動が中心 ※社有車を利用して営業活動を実施していただきます。 ※宿泊を伴う出張はほとんどありません。

メーカーや卸売業者と適性な値入やリベート交渉をおこなうことが主な業務となります。また新商品開発やトレンドの目利きを通じ、新たなブームを仕掛けるパイオニアとしても活躍も期待しております。 ＜業務内容＞ ・生鮮、グロッサリー、または酒類のバイイング業務 ・担当部門の年間売上、粗利計画の立案と進捗管理 ・販売部との協業による全体最適化や販促推進など 【ポジションの魅力】 １・大きな裁量と影響力：売上高1,020億円。経営層に近い目線で仕入れや交渉を判断。自らの手で食のトレンドを創り出せる圧倒的なダイナミズムがあります。 ２・明確なキャリアパスと期待：責任者候補としての採用であり、将来的な経営マネジメント層としての活躍が期待されるポジションです。 ３・顧客の顔が見える喜び：地域に密着した経営基盤があるため、現場の反響や顧客視点をダイレクトに感じながら商品戦略を構築できる確かな手ごたえがあります。

食品スーパーマーケットの主任候補として、担当部門（青果・水産・精肉・惣菜・フロア）の実務およびマネジメントの担っていただきます。まずは、現場の基礎からスタートし、段階的にチーフ業務（マネジメント・数値管理）をお任せいたします。 ・担当部門（青果・水産・精肉・惣菜・フロアなど）の接客・販売・レジ業務 ・商品の発注、在庫管理、陳列、売場づくり ＜チーフ（リーダー）昇格後＞ ・部門スタッフ（パート・アルバイト）のシフト管理や育成 ・部門の売上、粗利益目標の進捗管理および生産性向上のための取組み ＜店長昇格後＞ ・店舗全体の安全管理、品質管理および地域ニーズに合わせたサービス提案 ※キャリアステップ ・一般社員（半年～１年）：売場づくり、商品発注、接客など現場の基礎を学びます。 ・チーフ（リーダー）：部門の売上、利益管理やパート・アルバイトのシフト管理や育成を担います。 ・店長・本部スタッフ：適正や希望に応じて、店舗全体の経営または本部専門職へ進みます。 ※キャリア支援制度 ・明確な昇進基準：次のステップへ進むための評価ラインが明文化されています。 ・年１回の人事面談：人事管理者と１対１で向き合い、理想のキャリア構築を会社が直接バックアップします。　

≪職務概要≫ 社内やクラウド上で動くシステムの「サーバ・OS・クラウド基盤」を安全、かつ安定して動かすための設計～運用を担当いただきます。スキルやご希望に応じて以下のいずれか、または複数業務を担っていただく予定です。また入社後の活躍次第で、他領域を含めて多岐にわたる領域へもチャレンジいただけます。　　 ≪職務詳細≫ ・Linux/Windowsサーバの設計、およびセキュリティポリシーに基づいたOSの堅牢化 (不要サービスの停止、パッチ管理の自動化、カーネルパラメータの最適化、等）ならびに標準化プロセスの推進 ・パブリッククラウドや仮想化基盤におけるアイデンティティ管理（IAM）の設計やセキュリティ運用 ・OS/ミドルウェア層の脆弱性検知後の修正アクショおよびフロー構築 ・メインフレームシステム等、レガシーシステムの見直しの企画/設計/実装 ・オンプレ上の既存システムのクラウドシフト等の見直しの企画/設計/実装 ・SaaS活用を含めたハイブリッドクラウド、クラウド間セキュリティ強化の企画/設計/実装 ・これら基盤システムの管理/効率化に向けた企画/設計/実装/運用、継続的改善 ・クラウドベンダやシステムベンダなどの協力会社との折衝/マネジメント、等 【ポジション特徴】 本ポジションは全社の基盤システムに関わる中核ポジションです。新技術や新機能に触れる機会が多く、技術調査やPoC（概念実証）による評価を自ら主導できる環境ですので単なる運用に留まらず次世代のシステム基盤を形づくっていく役割を担っていただけます。またマツダでは全社を挙げてITセキュリティ強化に取り組んでおり、ITセキュリティを含めた安全で強固な基盤システムの整備において幅広く力を発揮いただけます。将来的にはご希望に応じて社内システムだけではなく、コネクティッドカー領域をはじめとしたサービスシステムまで非常に幅広い領域に対して大きな裁量を持って活躍できる点が魅力ポイントです。

総務人事部門の課長職として、総務・人事管理および総務実務の取り纏めと、メンバーのマネジメントを担っていただきます。現場と経営の架け橋となり、社員が安心して長く働ける組織基盤づくりを主導していただく重要な管理職ポジションです。 ＜業務内容＞ ・労務管理・人事総務：勤怠管理、給与計算プロセスの監督、労務相談やトラブル対応、安全衛生管理の推進 ・組織・制度運用：人事評価制度の運用や改善サポート、労務コンプライアンスの強化、社内規定やルールの最適化 ・総務実務経験：ファシリティ管理、リスクマネジメント（BCP対策など）、社内行事や各種行政手続きの総括 ・マネジメント：課員（10名程度）の育成、目標管理、業務割り振りや進捗フォロー ＜入社後のミッション＞ ・まずは現行の労務管理や総務実務のフローを把握いただき、より効率的でミスのない組織体制の構築に向けて、既存メンバーを牽引していただくことを期待しております。

【営業職（広島）】 地域密着型のルートセールスがメインの営業職を担っていただきます。 街中で目に入る広告物（看板材料）・ディスプレイの商材を取り扱う問屋と、その商材を企画開発するメーカー業の会社として、主に看板材料のルートセールスを担当いただきます。 営業エリア：広島県内から山口県・島根県・鳥取県

顧客が抱える技術者不足の課題に対して、同社の技術者を派遣する技術者派遣の法人営業ポジションです。 (1)対技術者向け 技術者一人ひとりの“これから”を一緒に描きながら、最適なプロジェクトをご案内します。 ■技術者の希望に合わせた案件提案：技術者のキャリアビジョンや得意分野、働き方の希望をしっかりと把握した上で、個々にマッチする最適な案件をご案内します。 ■定期フォロー：稼働後も継続してフォローし、働きやすさやキャリアの方向性を確認します。 ■技術者採用のサポート：技術者採用に向けた母集団形成の補助業務を一部お任せします。 (2) 対企業向け 主に広島県内の自動車・電気機器・通信機器などの製造業各社や設備設計会社など、技術者不足で悩む企業に向けた提案を行います。 既存顧客への手厚いフォローをはじめ、新規開拓まで幅広く担当していただきます。 ■アポイント取得：「新しい設計案件が始まる」「人が足りない」など、企業のタイミングに合わせてご連絡します。 ■商談：派遣人材の受入れ部門のご担当者とお話しし、必要なスキルや、今後の開発計画、チーム体制などをヒアリングします。 ■提案・マッチング：ヒアリング内容をもとに、社内の技術者から最適な人材を推薦します。 ■アフターフォロー：稼働後も企業を訪問し、追加のニーズや現場の状況を把握しながら関係を深めていきます。 ＜入社後のフォロー体制＞ 入社直後は、社長をはじめとした役員や管理職と一緒に既存顧客を中心とした営業同行からスタートします。 必要な業界知識は一から丁寧にお教えし、現場でも手厚くフォローしますのでご安心ください。 提案のコツや顧客との信頼関係の築き方を間近で吸収しながら、業務に慣れてきた段階で徐々に独り立ちを目指していただける環境です。 ＜会社の方針・営業のスタンス＞ 目標数字は設定しますが、無理なノルマはありません。 目標達成は大切ですが、同社では何より「技術者自身のキャリア形成」を重視しています。 そのため、営業担当の個人数字のために技術者を無理な案件へ配属するような営業は行いません。 「まずは技術者のため」という視点を大切にし、技術者に誠実に向き合う営業活動を期待しています。