ニーズを正しく捉えた本質的な課題解決に向けて、営業担当者とともにお客さま企業の経営層やさまざまな部門へ直接ヒアリングを行い、提案を行います。 以下、2つがメインミッションとなります。 (1)プリセールス（6～7割） アカウント営業担当者と共に、お客さまから直接ヒアリングした内容をもとに要件を確立し、提案～商談クローズまでを担当いただきます。 (2)インテグレーション（3～4割） 案件受注後、プロジェクトリーダーとして、パートナー企業からの協力を得ながら予算・納期・品質が満たされているかを管理し、サービスインへと導きます。 企業の根幹を担うボイスコミュニケーション領域の案件に携わるため、規模が大きい商談では成立までに1年ほど、納品までで3年ほど掛かるケースもあります。 また、提案～設計構築～導入～導入後のフォローアップ、と一気通貫しお客さまに寄り添った業務となるため、無事にローンチ出来た際の達成感は大きくやりがいのある業務です。 ＜詳細＞ ・商談（ヒアリング～提案設計～提案） 　└要件定義、提案書など 　└商談は訪問とweb、対面訪問は週2～3回程度 　　社内業務の割合は全体の7～8割程度 ・受注案件の構築：プロジェクトリーダーとして案件管理 　└基本・詳細設計書、導入計画書など ・納品後、お客さまに利用感などをお聞きし、更なる顧客貢献のためのヒアリングをしていただきます。 ＜目標数字について＞ プリセールスの役割を担っていただきますが、個人予算はございません。 グループ予算達成に向け、全メンバー一丸となり日々努力しています。 ＜相対するお客さま＞ 西日本エリア中国ブロック(5県)では、エンタープライズ層（従業員数500名以上）、SMB層（500～300名）MO層（300名～70名）の法人顧客がお客さまとなります。 幅の広い法人企業がお客さまとなるため、知見の向上や、それぞれの視点からDX導入課題に携われる事が魅力の一つでもあります。 ＜具体的な案件事例＞ ・KDDI 音声サービス、付随するPBX・主装置や電話機等の導入に関わる設計・構築 ・KDDI 音声サービス、FMC環境に関わる設計・構築 ・クラウドPBXサービスの導入に関わる設計・構築

ニーズを正しく捉えた本質的な課題解決に向けて、営業担当者とともにお客さま企業の経営層やさまざまな部門へ直接ヒアリングを行い、提案を行います。 以下、2つがメインミッションとなります。 (1)プリセールス（6～7割） アカウント営業担当者と共に、お客さまから直接ヒアリングした内容をもとに要件を確立し、提案～商談クローズまでを担当いただきます。 (2)インテグレーション（3～4割） 案件受注後、プロジェクトリーダーとして、パートナー企業からの協力を得ながら予算・納期・品質が満たされているかを管理し、サービスインへと導きます。 ＜詳細＞ ・商談（ヒアリング～提案設計～提案） 　└要件定義、提案書など 　└商談は訪問とweb、対面訪問は週2～3回程度 　　社内業務の割合は全体の7～8割程度 ・受注案件の構築：プロジェクトリーダーとして案件管理 　└基本・詳細設計書、導入計画書など ・納品後、お客さまに利用感などをお聞きし、更なる顧客貢献のためのヒアリングをしていただきます。 ＜目標数字について＞ プリセールスの役割を担っていただきますが、個人予算はございません。 グループ予算達成に向け、全メンバー一丸となり日々努力しています。 ＜相対するお客さま＞ 西日本エリア中国ブロック(5県)では、エンタープライズ層（従業員数500名以上）、SMB層（500～300名）MO層（300名～70名）の法人顧客がお客さまとなります。 幅の広い法人企業がお客さまとなるため、知見の向上や、それぞれの視点からDX導入課題に携われる事が魅力の一つでもあります ＜具体的な案件事例＞ ・KDDI WANサービスを利用した法人向け社内ネットワークの設計・構築 ・KDDI インターネットサービス、及び付随するセキュリティー機器の設計・構築 ・ゼロトラストネットワーク（SASEサービス等）の設計・構築 ・クラウドサービス（AWS・Azure等）の設計・構築 ・LAN環境の更改等に関わるネットーワーク機器の設計・構築

中四国エリアにおけるCHARGESPOT設置拡大実施、利用率の最大化を目指します。戦略設計から営業・運用・販促までを一気通貫で推進し、収益性と運用品質の両立のサポートをお願いします。 (1)メインロールとしてお任せしたいこと ・中四国地方でのCHARGESPOT新規設置営業（地域密着型営業） ・見込み顧客からの問い合わせ対応 ・既存設置先へのルート営業 ・既存ルートとのソリューション営業 (2)可能であればサポートして欲しいこと 【担当エリア分析】 ・目標との乖離を数字の面から分析 ・人流・商業・交通・観光データを分析し、導線別の設置戦略を策定 ・分析結果を元に戦略の構築 ・戦力の実行　など

顧客が抱える技術者不足の課題に対して、同社の技術者を派遣する技術者派遣の法人営業ポジションです。 ① 対技術者向け 技術者一人ひとりの“これから”を一緒に描きながら、最適なプロジェクトをご案内します。 ■技術者の希望に合わせた案件提案：技術者のキャリアビジョンや得意分野、働き方の希望をしっかりと把握した上で、個々にマッチする最適な案件をご案内します。 ■定期フォロー：稼働後も継続してフォローし、働きやすさやキャリアの方向性を確認します。 ■技術者採用のサポート：技術者採用に向けた母集団形成の補助業務を一部お任せします。 ② 対企業向け 主に広島県内の自動車・電気機器・通信機器などの製造業各社や設備設計会社など、技術者不足で悩む企業に向けた提案を行います。 既存顧客への手厚いフォローをはじめ、新規開拓まで幅広く担当していただきます。 ■アポイント取得：「新しい設計案件が始まる」「人が足りない」など、企業のタイミングに合わせてご連絡します。 ■商談：派遣人材の受入れ部門のご担当者とお話しし、必要なスキルや、今後の開発計画、チーム体制などをヒアリングします。 ■提案・マッチング：ヒアリング内容をもとに、社内の技術者から最適な人材を推薦します。 ■アフターフォロー：稼働後も企業を訪問し、追加のニーズや現場の状況を把握しながら関係を深めていきます。 ＜入社後のフォロー体制＞ 入社直後は、社長をはじめとした役員や管理職と一緒に既存顧客を中心とした営業同行からスタートします。 必要な業界知識は一から丁寧にお教えし、現場でも手厚くフォローしますのでご安心ください。 提案のコツや顧客との信頼関係の築き方を間近で吸収しながら、業務に慣れてきた段階で徐々に独り立ちを目指していただける環境です。 ＜会社の方針・営業のスタンス＞ 目標数字は設定しますが、無理なノルマはありません。 目標達成は大切ですが、同社では何より「技術者自身のキャリア形成」を重視しています。 そのため、営業担当の個人数字のために技術者を無理な案件へ配属するような営業は行いません。 「まずは技術者のため」という視点を大切にし、技術者に誠実に向き合う営業活動を期待しています。

【産業用テント・間仕切り（カーテン）の設計】 ・工場内や倉庫内で使用する間仕切り（カーテン）、設備カバー、産業用テントなどの設計を担当いただきます。 現場で計測した寸法や使用条件などを元に、お客様と相談しながら製品の形状・寸法・加工方法を具体化し、製作図の作成、材料数量の算出、製作指示までをお願いします。 【主な仕事内容】 ・図面、スケッチ、現場写真などによる寸法・仕様の確認　 ・不足する情報の確認、製品の形状や納まりの検討　→担当営業やお客様からの情報を確認し、不足する寸法情報の確認や形状確認・施工方法などを検討します。 ・製作図・加工図の作成、修正（ＪＷ－ＣＡＤを使用） ・製作に必要な材料数量・加工工数の算出および積算 ・製造部門との打ち合わせ、製作指示の取りまとめ ・製造および完成後の製品と図面・仕様の照合 ・必要に応じた現場確認、採寸、打ち合わせ　→状況により現地（顧客先）へ直接訪問し、採寸いただくケースもあります。 ※入社後1～2カ月間は、製品の構造や生産工程を理解いただくため、製造の現場へ配属となります。 　この間に同社で扱う製品の素材の違い、素材ごとの加工の違い、製品化に至るまでの流れを実際の作業を通じて経験いただきます。 ◎単なる設計職ではなく、設計から材料の選出、数量や加工工数の算出・積算、製造部門との打ち合わせ、情況により客先へ出向いての採寸まで、モノづくりの上流工程から納品までをトータルで経験できる業務です。 ◎業界未経験者も応募可。「モノづくりが好き」で、将来的に製造工程全体に携わりたい方、歓迎します。

両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業と求職者の将来を考え、最適な人材のリサーチ・面談から、推薦・入社までのフォローを行います。 【人材紹介業務】 ■企業の課題・求人等のヒアリング、サービスの提案 ■マーケット情報の把握・情報の提供 ■求人票の作成、候補者の推薦 ■ご登録者の面談・ヒアリング・求人紹介 ■面接指導・アドバイス ■選考フォロー　等 担当エリア：広島県西部(広島市近辺) 課題解決力を活かし、社会に貢献するという意識が根付いた組織で、常に最適な提案を追求していけるのが、同社の魅力です。

【提案営業】 ■自動車部品および食品メーカー向けの提案営業 ・同社は東証プライム上場のＦＡ機器メーカー＆商社の100％出資子会社で、地元広島の各メーカーと太いパイプを持つＦＡ機器商社です。 三菱電機をはじめとする大手ＦＡメーカーの機器や部品を扱っており、地元メーカーから絶大な信頼を得ています。 【業務内容】 ・入社後は約半年間、先輩社員や上司と取引先へ同行し、少しずつ業務を覚えていただきます。取り扱う製品のアイテム数は多いため、最初は焦らず、徐々に業務を覚えながらステップアップをしていただきます。 ・入社後、約半年間～で独り立ちを予定しています。最初は比較的負荷の低い小規模な既存顧客（10社程度）を担当いただき、新製品の案内や既存製品のリニューアル提案など、既存客のフォローに注力いただき、関係性を深めていただきます。その後、徐々に規模の大きなメーカーを担当いただきます。 ・ある程度経験を積んだ（2～3年）タイミングで新規の顧客開拓もおこないますが、基本は既存客へのルート営業が主体です。

■同社は2024年に社長直轄の専任組織「DX推進プロジェクト」を設置しました。全社最適の視点でDXを推進し、業務プロセス改革やIT活用を通じて、より生産性が高く競争力のある企業への変革に取り組んでいます。この度、その変革の中心となるDX推進担当者を募集します。システム開発経験やDXプロジェクトの実務経験を活かしながら、全社の業務改革を推進していただきます。 ＜業務詳細＞ ・各部門の業務フロー分析を通じた業務プロセス改革（BPR）の企画・推進（業務の標準化、 　属人化の解消、生産性向上など） ・現場担当者や管理職へのヒアリングによる課題整理、ボトルネック分析、 　業務改善・DX施策の企画提案 ・業務システムの導入・改善プロジェクトにおける要件整理、ベンダーコントロール、 　進捗管理などのプロジェクト推進 ・データ分析やBIツールを活用したKPI管理、業務実績の可視化、 　意思決定支援および業務改善の推進 ・新たなシステムや業務プロセスの全社展開に向けた教育・定着支援、マニュアル整備、 　運用改善 ・現場部門、管理部門、経営層、ITベンダーとの調整・合意形成を通じた 　DXプロジェクトの推進 ◎単にシステム開発を行うだけではなく、各部門とITベンダーをつなぐ役割が期待されます。主にに業務改革やDX推進、システム導入の上流工程を中心にご担当いただきます。

総務部 人事課にて、採用業務や研修運営を中心に、人事業務全般の実務を担当いただきます。 まずは既存業務の運用からスタートし、業務理解を深めながら徐々に担当領域を広げていただきます。 ▼具体的には、 〇採用関連業務 ・新卒・中途採用における日程調整、応募者対応 ・会社説明会の運営補助 ・人材会社や学校とのやり取り 〇研修対応 ・社内研修の準備、当日の運営 ・外部研修の手配、スケジュール管理 〇データ管理 ・社員情報の登録、更新 ・各種資料作成（Excel等） 将来的には適性や志向に応じて、採用企画や人材育成施策の立案など、より上流の業務にも携わることが可能です。

ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。 ■ 人事戦略・人的資本経営 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進 ・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行 ・経営層への人事課題・施策の提案 ・人事KPIの設定、モニタリング、改善 ■ 組織・風土改革 ・組織課題・エンゲージメント課題の把握 ・組織風土改善に向けた施策の企画・推進 ・管理職のマネジメント力向上 ・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり ・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり ■ 人材育成・タレントマネジメント ・人材育成方針・教育体系の企画 ・次世代管理職・経営人材の育成 ・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用 ・キャリア形成・定着支援施策の企画 ・タレントマネジメントの仕組み構築・運用 ■ 人事制度・人事企画 ・等級・評価・報酬制度等の企画・改善 ・人事制度の運用・定着 ・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善 ■ 人事組織・業務体制の構築 ・HDから事業会社への人事機能移管 ・人事業務・役割分担・業務フローの整理 ・人事メンバーのマネジメント・育成 ・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携 ※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。