主に既存顧客へ訪問し、システムやネットワーク、通信機器などに関するヒアリングを実施し、要件定義・提案・見積・導入サポート・アフターフォローを行っていただきますが、中でもアフターフォローの領域を中心に、その専任者としてフォロー営業を行っていただきます。 現在既存顧客へのフォローが十分でき切れていないという課題がある。顧客の要望にきめ細やかに対応できる体制を構築し、更なるサービス展開を図っていきたい。

将来の統括責任者として、現解体工場及び新工場のマネジメントやリサイクル部品等の 資源管理、輸出管理など、工場のマネジメントをはじめとした統括をお任せします。　 ・工場現場の運営管理 ・工場現場の採用・人事評価・労務管理 ・施設管理（保安、防災） ・工場に係る予算管理、中長期経営計画立案 等

財務・経理業務を担って頂きます。管理職を目指している方、財務・経理部門での経験がある方、今までの経験でさらにステップアップできる環境です。ベテラン社員サポートの下、専門スキルを磨いていけます。 【主な職務内容】 月次・年次決算 収支・残高管理 金融機関との折衝 支払予定表・借入返済表・借入残高表の作成 営業会議・役員会議での収支損益の報告 経営サイドへの報告、税理士等外部専門家との打ち合わせ等 ※組織内４部門と連携を図りながら業務を行うため、スケジュールを管理して積極的に行動可能な方にフィットする内容です。

総務部長候補として、財務・人事・経理含む管理業務全般を担って頂きます。 【主な業務内容】 ◆総務・人事：就業規則・36協定・労務関係書類の行政届出・調査対応 　新入社員・各社員研修の企画準備手配 　目標管理 　各種保険手続 　労働安全衛生（健康診断・作業環境測定）等管理 　社用車管理 　許認可の取得と更新 　社労士等外部専門家との打ち合わせ 　消防設備点検等 ◆財務経理：月次・年次決算 　収支・残高管理 　金融機関との折衝 　支払予定表・借入返済表・借入残高表の作成 　営業会議・役員会議での収支損益の報告 　経営サイドへの報告、税理士等外部専門家との打ち合わせ等

建築物全般の設備設計をお任せいたします。 案件の多くはプロポーザル方式・コンペなどで受注します。 大学・福祉施設・研究所や官公庁など大規模なプロジェクトを中心に手がけ、高い信頼を得ているからこその実績です。 近年は民間の案件にも積極的に取り組んでおります。 ＣＡＤ（ＪＷＷ・Ａｒｃｈｉ－ｃａｄ）

建築物全般の意匠設計をお任せいたします。 案件の多くはプロポーザル方式・コンペなどで受注します。 大学・福祉施設・研究所や官公庁など大規模なプロジェクトを中心に手がけ、高い信頼を得ているからこその実績です。 近年は民間の案件にも積極的に取り組んでおります。 ＣＡＤ（ＪＷＷ・Ａｒｃｈｉ－ｃａｄ）

病院・クリニックにおける医療機器・ITシステムの導入・保守・サポートを実施していただきます。 ・デジタルX線画像診断システムをはじめとする医療機器の設置～保守 ・医用画像ネットワークシステムの構築～保守 ・各種機器、システムの定期点検 【担当製品】 ・デジタルX線画像撮影装置 ・医療画像情報システム(SYNAPSE) ・電子内視鏡システム ・超音波診断装置 ・生化学検査装置 ・その他関連する医療機器・ITシステム　　　

特殊建築物における施工管理業務全般をお任せ致します。 ・下請け業者への指導、監督 ・技術者、作業員の安全管理 ・工程管理 ・予算、コストの管理、必要経費の計算 ・申請書の作成　等 岡山県を中心に、県外、さらには海外まで進出しています。 県外での施工実績、また民間工事のみならず、公共工事の受注も 着々と獲得し急成長しているため、更なる施工体制強化を図りたい。

以下の業務をお任せします。 ・各港湾設備であるコンテナクレーンのメンテナンス ・クレーンの保守、点検、調整、修理、修繕、改造等 ＜業務の流れ＞ ・各地港湾施設、コンテナヤードへ赴きクレーンへメンテナンスを提供 ・事務所では、そのメンテナンスの計画準備、報告書の作成 ＜出張頻度・場所＞ 年に数回、1ヶ月超えの出張がある可能性がございます。 国内港湾への出張が多くあります。 ＜勤務地・転勤＞ 初配属は港湾用コンテナクレーンの製造拠点である大分事業所(大分県)とし、 工場の担当者として実際のモノ(クレーン)の調整作業に関わることで、 製品知識を十分に身に付けていただきます。 また、工場内で設計、製造、品質保証などの関係者と接点を持つことで、 以降の業務をスムーズを進められるようにします。 将来的に(目安として1年)、玉野事業所(岡山県)もしくは京浜営業所(東京都)、 神戸営業所(兵庫県)へ転勤、活躍いただくことを想定しています。

■ 働きやすく魅力的な企業作りのため人事制度の設計と運用 　・給与・福利厚生・評価制度などの人事制度の設計 　・柔軟で効果的な制度の導入と運用 ■ 新卒および中途採用の計画と採用活動における面接・選考の実施 ■ 社員のサポートおよび教育 　・人事制度や変更点について社員への説明および教育 　・社員からのフィードバックを収集して制度の改善 ■ 労働法や関連する法規制を遵守し、必要なコンプライアンスを確保 ■ 総務、経理事務（日々の仕訳や試算表作成など） ※2～3名の実務担当者のマネジメントもお願いします。