建築工事現場での施工管理業務全般をお任せいたします。 主に5つの管理業務を中心にご担当いただきます。 1)工程管理　2)品質管理　3)原価管理　4)安全管理　5)環境管理 【担当物件】庁舎/商業/住宅/工場/医療/公共施設/物流　など 【詳細】 数億円から数百億円規模まで、幅広い案件を抱えています。 ・物流施設・工場・官公庁舎（昔から強みにしています） ・10～60階規模のマンション（単独施工しています） ・駅舎と周辺地域の総合開発 などを担当し、技術者として確かな経験を積むことが可能です。

幅広い種類の建物においての設備工事管理（電気・空調衛生）をお任せいたします。 【担当物件】庁舎/商業施設/マンション/工場/医療施設/公共施設　等

企業と派遣スタッフの両方の希望に寄り添ったマッチング、双方が納得できる就業フォローを行います。 【具体的な仕事内容】 ▼企業に対して採用・組織に関する課題のヒアリング ▼社内チームと連携しスタッフの人選 ▼派遣スタッフを派遣先企業に提案 ▼職場見学の調整・立ち合い ▼就業が決まったら契約書の作成 ▼派遣スタッフの就業中サポート

■物流部担当社員として、広島物流センターの物流業務全般をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・商品の物流在庫管理業務 →　自社が管理する食品物流センターと連携した在庫管理をおこなう ・アルバイト社員への指示 →　アルバイト社員および海外の技能実習生（ベトナム、ミャンマー、中国）への業務指示（商品の入出庫、商品別の置き場所や棚の説明、その他） その他、商品の入出庫の係る伝票発行など

同社にて、広島県・岡山県の福祉施設系法人やホテルなどの宿泊施設に向けて、シーツなどの寝具類やタオルなどのリネン類のリース・レンタル業務を中心に対応いただきます。 ▼具体的には以下の通り ・介護施設・病院といった医療・介護の関連法人の経営層（事務長、看護部長等）に対する潜在ニーズ発掘と提案営業。 ・既存顧客ルート営業 ・新規開拓営業 ・提案書作成 ・見積書作成 ・決裁者に対し、同社で取り扱っている福祉用具・健康機器等を用いた業務改善の仕組みづくりの提案。

＜業務内容＞ ・広島地区を中心とした既存客（約20社）に、主にクラウド型の業務・業種別パッケージの開発・保守の提案をおこなっていただきます（既存客は前身の東芝グループ時代からの顧客が多く、それらの引継ぎを中心に業務を進めて頂きます。 ・対象クライアントはメーカー～サービス業と幅広く、業務系のシステム開発が中心です（新規開拓はありません） ・同社は民需・公共・医療の３つの領域でＩＴサービスを展開していますが、中国支店は「民需」（公共・医療以外の民間企業）をメインに営業活動をおこないます。 ・公共、医療系のオーダーが発生した場合、西日本事業部、または本社の専任者と協働で対応します。 ◎地域限定職の選択も可能です。広島で腰を据えて仕事をされたい方の応募も歓迎します。 ◎入社後、1カ月程度西日本事業部（大阪）での研修の可能性あり（滞在費用・交通費は会社負担）。

社内、またはお客様先で、Web・業務・基幹システム開発などを行っていただきます。 開発工程は要件定義～導入、その後のシステム運用まで携わることが可能です。 経験に応じて、プロジェクト管理やリーダー、上流工程などもお任せします。 【開発環境】 言語：C#、VB.NET、Java、JavaScript、COBOL データベース：Oracle、SQL Server など

主に地元・呉地区の優良企業様や地方自治体など、公共分野のお客様向けに、システムの設計・開発業務を担当していただきます。 ユーザーと直接コミュニケーションを取りながら、要件定義や仕様確認を行い、ニーズに合ったシステムを構築していきます。 ご経験に応じて、プロジェクト管理やメンバー教育など、より上流工程やマネジメント業務もお任せします。 ※開発は自社内で行うことが中心です。落ち着いた環境で、チームと連携しながら業務に取り組めます。 【開発環境】 言語：C#、VB.NET、Java、JavaScript、COBOL データベース：Oracle、SQL Server など

呉地区を中心に、地元の優良企業様や地方自治体に対して営業活動を行っていただきます。 主に既存のお客様を対象に、業務課題やシステムニーズを丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案する「提案型営業」が中心です。 入社後は、先輩社員との同行やOJTを通じて、業務の流れや提案の仕方をしっかりと学んでいただけます。 また、社内のエンジニアと連携しながら、お客様の課題解決に向けてチームで取り組むスタイルで、サポート体制も整っており、営業としての提案力を高める環境が整っています。

法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、広島を中心とした中国・四国の法人企業に対する、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。 そのような市況感の中、同社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。