【物流会社での管理職候補】 ・物流部門の運営管理 ・売上管理 ・人員管理 ・人材育成 ・安全管理 ご経験に応じて、倉庫、運送のどちらかの分野のマネジメントをお任せします。

現経営陣と従業員を繋ぐ中間層のリーダーシップ不足を課題としている同社において両者の接点となり、両者を繋ぐ人材を必要としております。 事業部長として直属の部下6名のマネジメントを通じ、部内目標の達成、部下育成、取引先の拡大を目指していただきます。 プレイングマネージャーとして、 ・取引先（法人または個人）からの引き合いを受け、現地調査～見積～受注促進を実施 ・施工管理、予算管理などを担当しつつ、チーム内でも協力して（イベント、新規開拓、休眠先販促）を実施 ・同社の強みや問題点を現場レベルで把握し将来に備える（直ぐに解決可能な問題は改善に着手）

システムエンジニアとして、企業が抱える課題の解決に向け要件定義からソリューション実現 までの対応をお願い致します。 ・共同配送の物流システム ・チルド業界向けAI需給システム ・戸建建築向け基幹システム　等 多種多様な領域の中からスキルに応じた案件を担当していただきます。 クライアントは90%がグループ企業となります。 ■言語 ・Net関連(C#、ASP、VB等) ・Perl、PHP、Ruby、Python ・その他言語・フレームワーク ・VB,BVA ・Java ■パッケージ ・ERP ・BI,SFA ■OS ・Windows ・Linux ■ネットワーク ・スイッチ・ルータ・有線ネットワーク ・無線ネットワーク ・ストレージ ・仮想環境 ・クラウド

グループ全体のシステムの運用保から新たなシステム導入、機能改善など、 経験を活かした案件をお任せします。 【具体的な業務例】 ・パレットメイト導入 ・顧客・受注管理システム開発 ・グループWAN刷新 ・ファイルサーバーグループ統合等 【案件例】 ・ファイルサーバーのクラウド化 ・オフィスのPCをレンタルスキームに移行 グループ各社のシステム運用・保守に置いて、最上流の工程から担当しているので、 今後新たに始まるプロジェクトはあなた次第、という側面もあります。 プロジェクトの企画・立案から担当いただきます。

日本カバヤ・オハヨーHDグループの物流システムを活用した「共同配送サービス」 による課題解決・提案をお任せします。 【具体的には】 ■お客様企業の物流に関する課題をヒアリング ■解決に向けたサービスの企画、提案 ■協力会社との調整作業 ■サービス開始後のフォロー　等 既存顧客の対応が主となるため、飛び込み訪問やテレアポ営業などはありません。 既存顧客からの「配送エリアを拡大したい」という相談への対応や紹介が殆どです。 共同配送サービスは、現在約100の企業で導入されており、1人あたり10社程度の お客様を担当いただきます。 『物流× IT』を融合させたサービスで企業の物流課題を解決しています。 共同配送だけでなく、受発注管理やITシステム導入など多彩なサービスのご提案が可能。 ITの事業部などと連携したプロジェクトもあり、チームで提案するスタイルとなります。 今後は、中四国エリアから九州や関⻄、関東へと拡大していく予定。

運輸部門の管理業務全般 ・売上・利益管理、新規・既存顧客対応 ・運行管理、労務管理

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】　 ・面談(ヒアリング･求人企業紹介)　 ・応募書類の添削 ・応募企業への書類推薦　 ・書類選考の結果連絡 ・面接の日程調整　 ・面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)　 ・面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　 ・求人の再提案　 ・進捗管理　 ・求職者と企業のマッチング

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ・企業訪問 ・募集要件のヒアリング ・応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制について】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。

・自社のアパレル商品企画及び販売(営業) ・取扱商品はメンズの実用衣料が中心ですが、一部レディース商品もあります。 ・販売先は問屋、作業服メーカーがメインで、最終納品先は量販店、ホームセンター、ワークショップ等になります。 ※現在の自社ブランドが割合は6割、OEM／ODMが4割となっています。

将来の幹部候補として、経営者を支えるマネジメントをお願いします。 まずは、介護施設運営（管理者）を遂行いただき、将来的には、 複数施設の統括や事業所部長など経営サポートをお任せします。