＜水力発電プラントの製品開発＞ 【募集ポジション】 ・水力発電用機器（機械装置・制御装置）および周辺機器に関する製品開発。 （設計、試験、据付、技術提案、施工管理など） ・機械領域、電気・電子領域、それぞれの募集となります。 ※入社当初はご経験・ご希望を重視し、機械、電気・電子等の専門職としてキャリアを積んでいただきますが、将来的に経験を積んでいただくために、担当部門の変更等の可能性もあります。 ●1万kW以下の小・中容量の水力発電所の水車、発電機、制御機器、配電盤、取水ダムのゲート制御装置などを、開発・設計・製造・据付工事、および保守点検まで実施しています。 ◎近年、再生可能エネルギー活用が国内外で課題となっています。中でも注目を集めるのが、1万kW以下の小水力発電です。河川や水路などを利用する小水力発電は、環境に大きな負荷をかけずにそのエリアの電力をまかなえるため、日本のように急峻な地形が多い地域には、最適な発電方法です。しかし、水力発電は誰もが簡単に参入できる分野ではなく、水や砂の質・量は、水路によって異なります。状況に応じて装置をカスタマイズしなければ、効率的な発電できません。当社は創業以来、小水力発電に取り組んできました。一過性のブームではなく、約70年にわたって経験を蓄積してきたからこそ、どんな要望にも対応できる技術があります。

御薗工場の製品部瓶詰担当部署にて、以下の業務を中心に担当いただきます ・清酒瓶詰ラインの稼働管理、生産機器の運転/トラブル対応/保全計画及び実施、衛生管理 ※生産機器とは、充填機、検査機、殺菌機、ラベラー、箱詰め機、等々

■技能実習生や特定技能外国人の管理・指導、受入企業に対する支援 ●技能実習生が、受入企業でスムーズに実習が行えるように、仕事面・生活面でサポートします。 ＜実習生に対するサポート＞ ・勤務初日の立ち合い・サポート ・勤務開始後の定期的なフォロー・面談・指導 ・防災・交通ルール・ごみ分別などの生活指導 ・入国・帰国時の空港や駅までの送迎 ＜受入企業に対するサポート＞ ・各種契約書類の取り交わし・説明 ・法令遵守のためのフォロー業務 ・監査業務（1回/3か月） ・実習生に対する要望などの聞き取り・定期訪問 ◎広島県内・山口・愛媛他の企業を5名の管理指導員で管理しています。 （主に食品製造業、養殖業など） 管理している企業は15社～20社、外国人材は50名～程度 企業先や実習生の宿舎へは、貸与する社有車で、通訳と連携して出向きます。

・法人、法人オーナー向けの保険（生保・損保）のコンサルティング営業 ・法人・不動産オーナー向けの資産承継コンサルティング提案 ・保険商品販売に係る人材の育成 ・保険販売および各種金融商品の直接販売、営業店との連携 ＜目的＞ ・高度なスキルによる資産承継コンサルティング提案に加え、準預金先法人に対するコンサルティングを担い、他の競合金融機関に対する優位性と差別化を図るための増員。

祖業である高圧部門を再編成し、部門長として部下を率いて もう一度成長軌道に乗せる役割を担っていただきます。 高圧ガスを中心として各顧客にそれぞれの商品群を提供しているため、 まずはその部門の底上げに注力することをお願いします。 将来的には各部門の橋渡しや経営にも携わっていただきます。 部門は高圧ガス、産業機材、梱包資材製造の3部門があり、 それぞれ営業スタッフ、配送専門スタッフが所属しています。

配電分野、または送変電分野いずれかの業務をお任せします。 【配電分野】 配電設備の点検、保修、設計、制御 【送変電分野】 送電・変電設備の点検、保修、設計、系統運用、制御、通信 発電所でつくられた電気をお客様のところまで安定的にお届けするのに必要不可欠なポジションです。

■保険（生命保険、損害保険）の営業をご担当いただきます。 ・顧客は主に中国新聞グループ内の企業や個人が中心。さらに、一般のお客様も含め、保有契約の継続、保険相談やセミナーなどで、新規獲得契約に向けた営業を行っています。 ・営業エリアは、広島県を中心に山口県東部エリアまでとなります。 ・日常業務の多くは担当者個々の裁量で決めて活動できます。

既存のお客様へのルート営業活動（主なエリアは、玉野市・倉敷市・福山市）。 ・産業用機械部品の販売、メンテナンス営業 ・受発注業務 　販売管理ソフトへの入力等 ・伝票の整理や一部納期管理　 ＊営業先には、社用車（軽四）での移動となります。 ＊販売ノルマは有りません。

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ・内定～入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

■社会保険労務士の補助業務 【具体的には】 ・社会保険、雇用保険、労災保険の書類作成、電子申請手続き全般 ・就業規則作成業務（ヒアリング及び提案） ・助成金申請業務 ・人事賃金制度改善、組織改善コンサル業務 ・監督署の調査立会い、行政調査同席など ・給与計算