【法人営業】 <業務詳細＞ 自社で企画販売する「木材をチップ化する加工機プラント」の法人営業をお任せします。 引き合いをいただいたお客様にお伺いし、商品提案するお仕事です。プラントを有する取引先企業が主な取引先となります。 ・入社後は先輩社員に同行のうえ現場経験を通じ、製品知識を習得していただき、次のステップとして、自身でメンテナンス対応もできるよう技術分野にも携わっていただきます。 最終的には、サービスエンジニアとして各地のお客様への技術営業をご担当いただきます。 ・商圏は広島、中国地方に留まらず、北海道から沖縄まで全国に取引先があります。 そのため、出張ベースで全国を回って頂きます（月のうち、1/3が出張というイメージです） ・将来的に、自社製品の納入時に据付工事の立会い等で1週間程度の連続した出張もあります。

【工務担当】 ■廃棄物の処理及び再利用を目的とした機械設備の設計・製作・据付・販売を手掛けています ・自社で企画販売する木材をチップ化する加工機（破砕機、粉砕機）やプラントの予算・工程管理を担っていただきます。 ・当社はファブレスメーカー（自社で製造拠点を持たず、協力会社で製造を行う）のため、予算管理や工程、品質、人員管理に集中していただきます。 ・技術に関しては社内で一から教育・研修をおこないますので、安心してご応募ください。 【業務の魅力】木質バイオマス発電に用いられる木質チップの製造機械の販売を行っており、他の再生可能エネルギーと比べ、「安全発電であること」「CO2を増加させない事」「地域への経済波及効果が見込める事」が特徴となっており、脱炭素やESG・SDGsが社会問題となる中で注目を集めており受注案件も増加し業績も好調に推移しております。

【業務詳細】 ・自社で企画した「廃木材や未利用木材を選別、砕く、チップにする」といった機械装置（破砕機、粉砕機）を、リサイクル会社や各メーカー工場のプラント（自家発電所など）の客先で設置、引き渡すまでの工務業務及び現場立会いをお任せいたします。 【具体的には】 ・協力会社へ（据付工事）の指示出しや安全面の管理 ・費用・予算管理 ・機械設置までの進捗管理、安全衛生管理等 【就業形態】 ・設置現場：九州～北海道まで国内の様々な場所で設置を行います。 ・出張目安：営業同行時1～2日、据付2週間、メンテナンス3日程度を目安に出張が発生します ■組織構成 工務チーム4名（20～30代）が活躍中です。 ２週間を超える出張はチーム全体で多くて年間5回程度ありますが、全員で分担して行うため、ワークライフバランスを整えながら働きやすい環境を整備しています。 ■入社後の流れ： 入社1年を目安に、業務を一通り覚えていただくことを期待しています。 OJTにて作業工程、機械知識など、学びをサポート致します。学習に力を入れており、外部講師を招き月2回の勉強の機会を設けております。勉強会にて機械設計、機械材料、材料力学など様々な知識を習得できます◎ ■製品について： 当社は家屋解体材や森林未利用材から木材チップを製造する破砕機・選別装置などを開発。チップは再生紙や堆肥などのマテリアルリサイクルと、バイオマス発電などのサーマルリサイクルに活用されます。CO2削減や森林保全に貢献し、建設リサイクル法や再生可能エネルギーへの関心の高まりを追い風に、業績は安定成長を続けています。

入社後は採用・教育関連業務を中心とした実務をお任せし、専門性を高めていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用活動（大卒・高卒） （会社説明会・インターンシップ対応、面接日程調整、内定者フォロー、将来的に大学・高校訪問（同行出張）） ・全社研修の運営 （新入社員研修、昇格者研修、階層別研修　等）　

各種金属（ステンレス、アルミ、鉄、真鍮、銅他）の手摺、パネル、他製作金物など製作を行っていただきます。 ・図面を基に切断や穴あけ加工された後の部材を組み立てる ・TIG溶接、アルゴン溶接、半自動溶接 ・グラインダーでの表面仕上げ（HL、鏡面等）　等

お客様から依頼された図面をもとに積算を作成します。

PC・ITのスキルを活かし、社内外の調整業務やシステム構築をお任せします。新しい業務管理システム（Kintone）のアプリ製作、構築・運用をメインに携わっていただきます。

同社の経理業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・経理日次業務 ・月次決算、年次決算の処理 ・顧問税理士との対応（申告書作成業務、月次監査等） ・資金繰りの管理 ・インターネットバンキングでの支払処理 ・経理、財務に関する各種資料の作成　等 ※知識・経験を考慮し徐々に業務を担当いただきます。 【組織構成】 経営管理部の中に、人事と経理があり経理は2チームに分かれております。 所属予定の経理チームは、リーダーが40代男性、メンバーが50代女性、30代男性となり、もう1つのチームは、リーダー、メンバー2名となり全員30代女性の組織です。

[オペレーションの適正運営] ・人件費の適正運用を目的に、作業量の波動に応じ、事前に物量に応じた作業計画を立て、 　適正な人員配置を行います。また、計画した作業が時間内に遅滞なく実施できているかの 　適時確認等を行って頂きます。 [計画目標額に対する進捗管理] ・自身のチームに与えられた売上・利益目標に向け進捗管理を行い目標達成に導きます。 [業務改善] ・現在、メイン倉庫3,600坪、その他５か所の倉庫で1400坪、計5,000坪の床面積で運営 　しており、平日はスタッフ100名程度、派遣スタッフ10名程度、就労継続支援A型事業所 　スタッフ20名程度の人員で稼働。より効率の高い運営を行えるよう作業フローの見直しや 　設備導入などの提案となります。 ［新規案件においての顧客対応］ ・新規案件において必要にお応じて、営業と同行し先方の現場作業の確認等行って頂きます。 　また、クロージングに向けて営業と調整しながら見積から導入までをサポート頂きます。 ［既存クライアント様窓口］ ・主に大口クライアント様の日常の窓口となって頂きます。また小規模なクライアント様に 　関しても課員が収集する情報に対して積極的に関与し全体の底上げを図って頂きたいと 　考えています。日常の出荷作業の安定稼働が主な業務ではありますが、事業計画を遂行 　するために現場スタッフも一丸となって取り組むことのできる組織リーダーとしての役割 　を期待しています。 ［運送会社様、仕入れ先企業様の窓口］ ・運送会社様（佐川急便様、ヤマト運輸様、日本郵政様、その他地場運送会社様等）や梱包 　資材を扱う会社様など物流に関連するサービスを提供いただいている取引企業様の窓口と 　して、調整や交渉などを行って頂きます。 ［組織マネジメントと部下育成］ ・当該ポジションの配下には、正社員15名程度を含め約70名程度の部下が所属します。 　「連結ピン」として組織下部からの情報吸い上げ、経営層の意思の組織下部への周知は 　勿論、部下育成についても率先して取り組んで頂きます。 ［その他物流運営に関わること全般］ ・クライアント様の業種も多岐に渡っており必要なサービスも様々です。クライアント様の 　ニーズに合わせたサービスを提供するために必要なリソースの準備や運営を行って頂きた 　いと考えております。

【業務内容】 [オペレーションの適正運営] ・人件費の適正運用を目的に、作業量の波動に応じ、事前に物量に応じた作業計画を立て、 　適正な人員配置を行います。また、計画した作業が時間内に遅滞なく実施できているか 　の適時確認等を行います。 [計画目標額に対する進捗管理] ・自身のチームに与えられた売上・利益目標に向け、進捗管理を行い、目標達成に導きます。 ［業務改善］ ・メインの配属地である「水島ＩＣ倉庫」における自身のチームの作業エリアについて、 　より効率の高い運営を行えるよう作業フローの見直しや設備導入などの提案を行って 　頂きます。 ［既存顧客との関係深耕］ ・既存顧客の新規にニーズを引き出すため、必要に応じて営業と同行し、先方のヒヤリングを 　行います。また、クロージングに向けて営業と調整しながら見積を提出、新規案件の導入 　までをサポートいただきます。 [後輩・後進の指導・育成] ・現在物流事業部には正社員約30名、パート・アルバイトが約120名在籍しています。 　そのうち自身のチームに所属する約70名（うち正社員12～13名）の指導・育成を行って 　頂きます。 ［その他物流運営に関わること全般］ ・クライアント様の業種も多岐に渡っており必要なサービスも様々です。クライアント様の 　ニーズに合わせたサービスを提供するために必要なリソースの準備や運営を行って頂きたい 　と考えております。　 コア事業である物流事業部の実質的な現場監督者【リーダー（主任級）職または候補】として 庫内オペレーションの最適化を図り、絶えず業務改善の視点を持ち、よりクリエイティブな 物流機能の構築をお任せします。チーム組織を牽引し、また現場と管理職の連結ピンとなり、 オペレーション運営や現場改善の推進を期待しております。