LEDや電子ペーパーなどの新技術を搭載したデジタルサイネージのシステムの企画・設計開発から保守まで手掛けるSE部門で、顧客との企画会議から参加し開発から保守全般まで、またはプロジェクトマネージャーを担当。 ※どちらかと言うとゼロからの開発は少なく、既存と既存の技術を組み合わせて新たなサービスを生み出すような、モノづくりがお好きな方にマッチする業務となります。

自社サービスの利用ログや外部のさまざまなデータと当社のIP Geolocation技術を組み合わせ分析し、不正取引の検知、マーケティング効率の向上などインターネットをより安全、便利にするためのモデルの構築とシステムへの組み込みを行っていただきます。 人による判断が必要な業務において機械学習を用いて業務の効率化を行い、自社サービスから収集したデータを分析、改善点を導き出し、開発内容の検討をお任せします。 サービスの元になる膨大な様々な種類の情報(データ)からより付加価値のある情報を導きだせる方を募集しています。 【環境】 ■サーバー：AWS(Linux) ■DB：PostgreSQL, MySQL ■インフラ：AWS(EC2, RDS,ELB,DynamoDB), Redis, Apache, Nginx, fluentd, TREASURE DATA ■コミュニケーション：Slack, Backlog, Git

お客様から依頼を受けて、スマートフォン・アプリケーションやWebシステムを開発していただきます。 チームメンバーと一緒に、お客様と会話をして、ご要望を確認しながら開発を進めていただきます。 ■サーバ：AWS(Linux) ■DB：PostgreSQL, MySQL ■インフラ：AWS(EC2, RDS,ELB,DynamoDB), Redis, Apache, Nginx, fluentd, TREASURE DATA ■コミュニケーション：Slack, Backlog, Git

DSPのサービスである「どこどこad」の開発と運営に携わっていただきます。 ※「どこどこad」とは 　ユーザのIPアドレスから「位置」「企業」「気象」「回線種別」を判定し、ターゲティングできるディスプレイ広告配信サービス 【環境】 ■サーバー：AWS(Linux) ■DB：PostgreSQL, MySQL ■インフラ：AWS(EC2, RDS,ELB,DynamoDB), Redis, Apache, Nginx, fluentd, TREASURE DATA ■コミュニケーション：Slack, Backlog, Git

財務面に課題を抱え、業績不振等の状態にある企業に対し、事業を再生し成長軌道に戻すため、財務面から支援を行っていただきます。 クライアントは広島、岡山、山口を中心とした年商10～100億円の企業を中心に、財務アドバイザリー業務を行っていただきます。 ・事業再生アドバイザリー業務 ・M & Aアドバイザリー業務 ・財務デューディジェンス業務 ・企業価値算定業務 ・株式公開アドバイザリー業務 ・その他、 経営・財務上のアドバイザリー

【システムマネージャー】 社内においては業務の効率化、社外においては顧客満足度向上につながるサービスをIT部門から企画、推進していただきます。 具体的には、要件定義、ベンダーコントロール、業務効率化に繋がる企画、組織マネジメント、 予算編成など

【ITエンジニア（インフラ整備）】 ・店舗及び本社のネットワーク設定、ルーティング ・社内ネットワークのトラブル時の対応 ・サーバーの設計・構築、ラッキング・配線等の物理作業、保守・運用 ・セキュリティ管理 ・部内スタッフのマネジメントなど

【社内SE（基幹システム設計）】 ・基幹システムの要件定義、基本設計、詳細設定、仕様書作成 ・店舗部へのヒアリング ・経営層への業務効率化の提案、推進 ・ベンダーコントロール ・部内スタッフのマネジメントなど

【システム開発担当】 システム開発プログラマとして主に下記の業務をお任せします。 ・フロントエンドのWebアプリ及びバックエンドのシステムの要件定義、設計、プログラム、テスト、保守 ・既存システムの保守 ・基幹システム等のコーディング、テスト ・部内スタッフのマネジメント 【開発をするシステムの詳細】 ・基幹システム ・会計連携 ・勤怠システム ・産直システム ・社内ツール ・キントーンアプリ ・ＰＢ外販システム 【使用言語】 C#、PHP、Java、VB、Kotlin、Swift、Flutter 【DB】 PostgreSQL、MySQL、SQL Server

【製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等】 具体的には、入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。