【環境（西日本製鉄所）】 製鉄所における環境関連の官公庁対応、監視・管理業務、設備改善立案～実行など全般的にご担当いただきます。 環境に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 ■職務詳細：環境に関する法令・協定（大気、水質、廃棄物など）対応、環境モニター等による状態監視、社内および構内協力会社への是正指導、リサイクル促進による廃棄物削減などが主業務です。製造プロセスにおける環境・リサイクルに貢献する設備化検討への参画など、幅広くご活躍いただきます。

【防災（西日本製鉄所）】 製鉄所における防災関連の官公庁対応、災害予防、防災訓練、設備改善立案～実行など全般的にご担当いただきます。防災に関する社内教育、外部研修会、OJTなどを通じて、知識を習得していただきます。 ■職務詳細：防災に関する法令（消防法、石災法、高圧ガス保安法など）対応、社内および協定会社への是正指導、などが主業務です。製造プロセスにおける防災に貢献する設備化検討への参画など、幅広くご活躍いただきます。

【プラント解体の施工管理】 プラント解体工事の施工管理を担当します。解体に用いる工法の検討をはじめ、プラント関係者や協力会社との打ち合わせ、進捗状況の確認、安全管理（危険物の有無・事故防止の配慮など）などを行います。 －「リンゴ皮むき工法」を始めとした当社オリジナルの特許工法を用いて現場の指揮を執り、協力会社を管理します。実作業はすべて外注のため、工法や工事の進行など、現場やスタッフのマネジメントに専念できます。工期は1日～3年程度になります。建築業界には珍しく、残業時間は比較的少なく（平均30時間／月）、多くのスタッフが18時までに退社しています。また、安全面などを考慮し、夜間作業などは原則として行っていません。 －製鉄をはじめ、石油化学、電力、ガスまで、日本の産業を支えてきた幅広い大規模プラントに携わります。 －同社では、受験、受講、参考図書等の費用を負担するなど、社員の成長をサポートしています。その為、現在資格を持っていない方でも、土木、建築施工管理技士、玉かけ、クレーン、危険物取扱主任者といった資格を入社後に身に付けることができます。また、仕事への意欲など人物面を重視しております。 【風通しの良さ】 上場企業ながら社員数100名未満と、風通しはとてもいい環境です。 解体作業は決まったやり方がなく、コスト削減や効率化のための現場監督のアイデアや意見が反映されやすい仕事で、一人前になれば、解体工法を検討するところから現場をお任せします。 【ワークライフバランスの良さと離職率の低さ】 施工は基本日中に実施(夜間ほぼ無し)、定時までに終了します。 解体業のため造る施工管理に比べて書類作成等の事務作業が少ないです。 帰社後に書類作成などをしても１８時～１９時頃には帰宅できます。 残業時間が建設業の中でも少なくワークライフバランスは業界内でもトップクラスに整っております。 （離職率：施工管理5%、全社：10%）

【総務（管理職候補）】 総務業務の管理職候補者として、総務オペレーションの運用・改善を中心に部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せし、業務全体のマネジメントを担っていただきます。 ・保安/防災、施設管理、契約書等文書管理、福利厚生業務 ・社内規定の作成や改定 ・全社的コミュニケーションを円滑にする仕組みづくり ・柔軟で臨機応変な対応力の向上 ・社内イベントの企画運営準備など

【人事（管理職候補）】 人事業務の管理職候補者として、人事・労務オペレーションの運用・改善を中心に部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せし、業務全体のマネジメントを担っていただきます。 ・人事業務の仕組みづくり ・人事戦略、人事制度の企画 ・従業員の働く環境を整える（労務管理機能） ・人材育成（教育・研修）など

【採用・人財育成】 下記の業務を担っていただきます。 ・大学、短大・専門学校および高校の新卒者採用に向けた募集・採用活動。 ・内定者（内々定者）へのフォロー活動。内定式などのイベント企画・運営。 ・定着率向上のための方策の立案と、欠員に対する機動的な中途採用活動。 ・新入社員研修、年齢別・階層別研修などの準備・運営、リニューアル案の立案。 ・社員の資格取得と、法制度変更時の対応方法やコンプライアンスの周知徹底などの啓蒙活動。 ・新卒採用、定着率向上に有効な広報活動、SNS等での情報発信 （詳細・補足） ・当社グループは沖縄県を除く全国に事業所があるため、各拠点の近隣地域からの採用もある。 ・重点採用地域（関東、中部、関西）にある大学などへのリクルート活動と合同説明会等への参加。 ・新卒者採用等に有効となる企業ブランド向上策の立案。 ・時代の流れにともなう学生気質の変化に対して、内定時、入社後のフォロー等に柔軟に対応するための方策立案。 ・特に新卒、中途採用者とのコミュニケーションを取り、良き相談相手となる。 ・各種研修の運営における研修生の旅券・宿泊先の手配や、外部講師招聘の準備など。 ・経験値を生かして、グループ全社が発展できる、積極的な意見具申。

半導体・液晶搬送ロボットやコントローラーの (1)電子回路設計 (2)デジタル設計 (3)FPGA回路（VHDL、HDL）など

・肥料・農薬等の営業管理および担当部のマネジメント

【生産技術】 リーダー候補として、調整や組立、工程管理など生産技術全般の業務を担って頂きます。 具体的には、高周波電源装置の工程管理、調整業務・製品の組立及び調整、出荷前試験・手順書作成など事務全般

【人事・労務職】 人事（労務管理、人事管理）に関わる業務全般を担当してもらいます。 〈具体的には〉 ・勤怠管理 ⇒職員の出退勤の就業状況の把握、残業時間、有給休暇等の管理を行います。 ・給与計算 ⇒職員へ支払う毎月の給与、賞与、年末調整の計算を行います。 ・社会保険業務 ⇒毎月の資格取得喪失者の手続き、随時改定、被扶養者の加入手続き等を行います。 ・人事管理 ⇒入社手続き、退職手続き、休職者のフォロー等を行います。 ・教育 ⇒各種研修の準備、研修当日の運営を行います。 ・人事制度設計 ⇒給与制度、評価制度の構築、改定を行います。 ■魅力：職員一人ひとりと関われる仕事です。