【業務内容】 ・自動車メーカーおよび自動車樹脂部品メーカー向けの「機能性部品」の設計に従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ・製品設計：顧客と折衝しながら協業し、製品の形状決定から3Dモデル化や設計変更をおこないます。 ・新規開発設計：来るべく次世代自動車を意識した、新商品のアイデアの創出／商品化をおこないます。 ・設計品の顧客承認：設計品を最終的に顧客へ落とし込み、生産へ向けての確認をおこないます。 ◎開発設計チームで活動するため、解析業務などの周囲のフォローを受けながら進めていただきます。 ■同社の特徴 同社は、高性能エンジニアリングプラスチックをはじめとする、新素材の開発およびそれらの複合化に取り組み、トライボロジー（摩擦・摩耗・潤滑工学）と先進の成形技術をキーテクノロジーとして、鉄鋼・製紙・造船・産業機械・自動車・情報通信・住宅等、幅広い領域において高い専門性を磨き成長して参りました。広島拠点では自動車のTier1メーカーとして、多くのノウハウを有し、業界に貢献しています。

【求人ポジション】 ●｢すべる｣｢とめる｣｢まもる｣のトライボロジー技術をベースとして､市場ニーズに先駆けた先端技術を学び､摩擦特性に応じた独自の材料開発を続けています｡トライポロジー技術をキーテクノロジーとして、社会の幅広い領域において、機能製品の「開発・製造・販売」を手掛ける当社で、生産技術職を募集します。 【業務内容】 1.射出成形機による樹脂製品の製造、組立業務に必要な治工具の製作 2.機械及び金型のメンテナンス業務 3.生産設備の導入、および保守点検 【業務内容詳細】 まずは金型保全、設備保全からスタートし、その後適正を見ながら、①保全及び設備導入担当 ②工程設計・治工具装置製作導入担当　以上のいずれかを担当いただきます。設備保全につきましては、実際のメンテナンス作業については外部業者に依頼することもありますが、メンテナンスの実務作業を行うことも多く発生します。 ◎生産設備にトラブルがあった場合は、場合により夜間・休日に対応の場合があります。 ◎設備関係は平日に止める事ができないため、休日勤務が月1回程度はありますが、基本的には平日との振り替え（振替出勤 となります。 ◎出張については、ケースにより発生する可能性があります。 ◎生産技術部門は基本的に日勤のみです。 【取扱い設備】 ・射出成形機 ・自動取出ロボット ・各温度調節機 ・ホイストクレーン等を使用 ・生産製品：プラスチック製自動車用部品 ※生産設備は外部業者から購入し、付帯している治工具類を内製しています。

【業務内容】 ・高機能樹脂をベースとしたオリジナルブランド「ALP（アルプ）」を使用した部品のルート営業をお任せします。 市場優位性の高い当社製品です。 ■当ポジションの特徴： ◎既存顧客へのフォローがメインとなります。入社後、まずは先輩社員がサポートを行いながら顧客深耕を進めていきます。 ◎3～4社をメインに他複数社を担当する予定です。 ◎日帰り出張がメインで週2～3回程度あります。 ■当ポジションの魅力： ・入社後は工場で研修を行い製品知識を習得した後にOJT実施と、手厚いフォローがありますのでご安心ください。 ・製品知識を一定習得されたのち顧客課題を解決する製品の提案をお任せします。当社は原料配合から手掛けており高い技術力がございます。社内技術者と協働してサンプルを考えたりとメーカー営業の面白さ・やりがいを感じることができます。 ■当社の魅力： ◇当社はトライボロジー（摩擦低減、低摩耗）技術を駆使し、様々な樹脂の材料素材開発から性能評価、二次加工品まで一貫して自社で取り組んでおり、高機能な樹脂製品を大手メ―カー（取引先は自動車、電機メーカーが多い）等に提供しています。 ◇50年以上に渡る自動車OEMのTier1メーカーとして設計～開発～生産と高い技術力と品質を軸とし自動車業界の各OEMに貢献してきました。国内だけでなく中国、タイ、メキシコ、アメリカとグローバルで事業展開しています。

経理・財務部門の責任者として従事いただきます。 ・会計処理（売掛入金、買掛金・諸経費支払） ・決算業務（日次、月次、四半期、年度末） ・収支計画、資金計画作成、管理補助 ・総務（労務）、法務関連（リース契約管理、売買契約書作成、締結等） ・税務申告（法人税、消費税、法定調書、固定資産税申告等） ・士業対応 各部署・各店舗と円滑なコミュニケーションを図り、先を見据えて会社運営を経営陣と共に考えて行動していただきます。

【機械設計／電気設計・電磁界解析】 ＜業務内容詳細＞ 超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置の開発において、以下の業務を行って頂きます。 ※ご経験、スキルに合わせてお任せする業務は決定致します。 ■機械設計：・要件定義・全体設計・構造設計・機構設計・施策テスト ■電気設計・電磁界解析：・要件定義と設計仕様書作成・モデリング・詳細設計・解析シミュレーション（主にJMAGを用いた電磁界解析、熱解析）・施策テスト ■プロジェクトの特徴： 新規事業として、超電導技術を利用した非鉄金属（主にアルミニウム）の加熱装置開発に取り組んでおります。この装置は、金属加熱の主流として用いられている誘導加 熱装置や燃焼加熱装置に比べ、エネルギー消費効率が高く、金属加熱分野の省エネルギー化、省CO2化を推進することができます。 https://teral-saiyo.com/project/story03.html https://www.chusho.meti.go.jp/sapoin/index.php/cooperation/project/detail/4328 ■超電導技術について： 超電導技術は医療機器や半導体製造装置などの限られた分野で使用されていますが、一般産業利用はまだ進んでおらず、本装置開発はその先駆けとなるものです。

【給水装置等装置製品の開発設計業務】 ＜業務内容詳細＞ 給水装置等の装置製品の開発設計業務全般がメインとなります。 ■新製品開発 3D-CADを使用した製品の全体レイアウト検討やレイアウトに基づいた部品形状の検討、部品の設計や構造解析、図面作成等、製品開発における基本設計～詳細設計まで一連の作業を行っています。また設計の妥当性を確認するための各種検証試験や、認証機関への申請業務、特許申請、更には量産開始に向けての製造資料や販売資料の作成なども行っています。 ■既存製品の維持管理 製品不具合が生じた際には、不具合原因の調査と原因元の改善作業（バージョンアップ）を行います。また、製品の性能改善の為、使用している部品の設計変更等も行います。

【工場長候補】 ・製造部門、他部門との調整、外注先管理、人員管理、部下へのスキルアップ指導など業務は多岐にわたります。 具体的には、加工遅延の原因を把握し現場責任者との対応協議・製造部門と他部門との調整や情報共有・不具合発生時に品質保証部門と連携しての原因究明と協議・部下のＯＪＴや教育指導・ＩＳＯ更新審査準備・製造部門の流れの掌握・メンバーのシフト管理・業務目標管理・安全衛生管理など

【クーラントろ過装置の設計業務】 ＜業務内容詳細＞ クーラントろ過装置の設計業務全般に携わっていただきます。 ■受注支援 営業と商談に同席し、製品の技術的な説明や顧客の課題に対する具体的な解決策の提案、専門的な質問への回答を行います。また、商談内容をチーム内で共有し、実現可能性も検討していきます。新規問合せや古い機器の入替更新時を中心に、年5回程度の頻度で同席します。 ■受注設計 受注内容に基づき、クーラントろ過装置の設計を行います。3D-CADなどを使用した製品の全体レイアウト検討やレイアウトに基づいた部品形状の検討、部品の設計や構造解析、図面作成等、製品開発における基本設計～詳細設計まで一連の作業を行っています。 ■受注処理 CADソフト(SOLID　WORKSやAUTO　CAD)や社内システムなどを使用し、設計・図面の管理を行います。

【ポンプの開発設計業務】 ＜業務内容詳細＞ ポンプの開発設計業務全般がメインとなります。 ■新製品開発 新製品の設計から試作、評価、量産準備までを一貫して担当しています。2D-CADや3D-CADを使用したポンプ設計や、3Dプリンタで試作した部品を使用した実証実験、流体解析を活用した性能評価などを行っています。また、各種解析ソフトを使用して検証試験なども行い、新たな製品の設計を進めていきます。 ■既存製品の改良 既存製品に対して、営業からのフィードバックを基に製品の改良案を立案して、性能向上やコスト削減を目指した改良業務を行っています。

工場の土木・建築の技術者として、工事業者を活用し、建物・建築構造物・機械設備基礎・道路設備などの設計・建設・維持を担当いただきます。構想段階から案件に参画し担当範囲について裁量をもった設計が可能です。将来的に土建担当の組織をマネジメント、強化の業務も想定しています。 ＜建物、機械設備基礎などの設計・建設・維持＞ ・工場側と工事内容を協議、決定 ・工事業者と工事詳細を協議、決定 ・工事発注と工事中の安全管理、施工管理 ・道路設備の補修計画作成と実施 ＜その他＞ ・特殊工事の場合は業者先で立会確認となることがあります（年1,2回） ・会社指示で資格取得いただくことがあります 【業務の面白み/魅力】 発注側の技術者として、構想段階から案件に参画できます 必要な権限を与え、自身のアイデアを具体化し、一気通貫して設備の建設に携わることができます 【キャリアステップイメージ】 中～大規模の建築物工事担当　→　担当内業務取りまとめ兼プレーヤー　→　所内土建担当総括 ご本人の能力に応じては管理職登用を検討できます