メーカーや卸売業者と適性な値入やリベート交渉をおこなうことが主な業務となります。また新商品開発やトレンドの目利きを通じ、新たなブームを仕掛けるパイオニアとしても活躍も期待しております。 ＜業務内容＞ ・生鮮、グロッサリー、または酒類のバイイング業務 ・担当部門の年間売上、粗利計画の立案と進捗管理 ・販売部との協業による全体最適化や販促推進など 【ポジションの魅力】 １・大きな裁量と影響力：売上高1,020億円。経営層に近い目線で仕入れや交渉を判断。自らの手で食のトレンドを創り出せる圧倒的なダイナミズムがあります。 ２・明確なキャリアパスと期待：責任者候補としての採用であり、将来的な経営マネジメント層としての活躍が期待されるポジションです。 ３・顧客の顔が見える喜び：地域に密着した経営基盤があるため、現場の反響や顧客視点をダイレクトに感じながら商品戦略を構築できる確かな手ごたえがあります。

食品スーパーマーケットの主任候補として、担当部門（青果・水産・精肉・惣菜・フロア）の実務およびマネジメントの担っていただきます。まずは、現場の基礎からスタートし、段階的にチーフ業務（マネジメント・数値管理）をお任せいたします。 ・担当部門（青果・水産・精肉・惣菜・フロアなど）の接客・販売・レジ業務 ・商品の発注、在庫管理、陳列、売場づくり ＜チーフ（リーダー）昇格後＞ ・部門スタッフ（パート・アルバイト）のシフト管理や育成 ・部門の売上、粗利益目標の進捗管理および生産性向上のための取組み ＜店長昇格後＞ ・店舗全体の安全管理、品質管理および地域ニーズに合わせたサービス提案 ※キャリアステップ ・一般社員（半年～１年）：売場づくり、商品発注、接客など現場の基礎を学びます。 ・チーフ（リーダー）：部門の売上、利益管理やパート・アルバイトのシフト管理や育成を担います。 ・店長・本部スタッフ：適正や希望に応じて、店舗全体の経営または本部専門職へ進みます。 ※キャリア支援制度 ・明確な昇進基準：次のステップへ進むための評価ラインが明文化されています。 ・年１回の人事面談：人事管理者と１対１で向き合い、理想のキャリア構築を会社が直接バックアップします。　

≪職務概要≫ 社内やクラウド上で動くシステムの「サーバ・OS・クラウド基盤」を安全、かつ安定して動かすための設計～運用を担当いただきます。スキルやご希望に応じて以下のいずれか、または複数業務を担っていただく予定です。また入社後の活躍次第で、他領域を含めて多岐にわたる領域へもチャレンジいただけます。　　 ≪職務詳細≫ ・Linux/Windowsサーバの設計、およびセキュリティポリシーに基づいたOSの堅牢化 (不要サービスの停止、パッチ管理の自動化、カーネルパラメータの最適化、等）ならびに標準化プロセスの推進 ・パブリッククラウドや仮想化基盤におけるアイデンティティ管理（IAM）の設計やセキュリティ運用 ・OS/ミドルウェア層の脆弱性検知後の修正アクショおよびフロー構築 ・メインフレームシステム等、レガシーシステムの見直しの企画/設計/実装 ・オンプレ上の既存システムのクラウドシフト等の見直しの企画/設計/実装 ・SaaS活用を含めたハイブリッドクラウド、クラウド間セキュリティ強化の企画/設計/実装 ・これら基盤システムの管理/効率化に向けた企画/設計/実装/運用、継続的改善 ・クラウドベンダやシステムベンダなどの協力会社との折衝/マネジメント、等 【ポジション特徴】 本ポジションは全社の基盤システムに関わる中核ポジションです。新技術や新機能に触れる機会が多く、技術調査やPoC（概念実証）による評価を自ら主導できる環境ですので単なる運用に留まらず次世代のシステム基盤を形づくっていく役割を担っていただけます。またマツダでは全社を挙げてITセキュリティ強化に取り組んでおり、ITセキュリティを含めた安全で強固な基盤システムの整備において幅広く力を発揮いただけます。将来的にはご希望に応じて社内システムだけではなく、コネクティッドカー領域をはじめとしたサービスシステムまで非常に幅広い領域に対して大きな裁量を持って活躍できる点が魅力ポイントです。

総務人事部門の課長職として、総務・人事管理および総務実務の取り纏めと、メンバーのマネジメントを担っていただきます。現場と経営の架け橋となり、社員が安心して長く働ける組織基盤づくりを主導していただく重要な管理職ポジションです。 ＜業務内容＞ ・労務管理・人事総務：勤怠管理、給与計算プロセスの監督、労務相談やトラブル対応、安全衛生管理の推進 ・組織・制度運用：人事評価制度の運用や改善サポート、労務コンプライアンスの強化、社内規定やルールの最適化 ・総務実務経験：ファシリティ管理、リスクマネジメント（BCP対策など）、社内行事や各種行政手続きの総括 ・マネジメント：課員（10名程度）の育成、目標管理、業務割り振りや進捗フォロー ＜入社後のミッション＞ ・まずは現行の労務管理や総務実務のフローを把握いただき、より効率的でミスのない組織体制の構築に向けて、既存メンバーを牽引していただくことを期待しております。

本社内での商品企画のお仕事を担当いただきます。 ＜業務内容詳細＞ ・マーケットリサーチ、商品企画、デザイン立案（デザイン・パタンナーも含みます） ・新商品および新カテゴリーの企画開発 ・営業担当から顧客ニーズのヒアリングなど

【業務概要】 電気工事に関する設計から積算、さらには工事全体の取り纏めまで、幅広い業務をお任せします。具体的には、建物や工場などの各種設備における電気設備の設計を行い、その後、設計内容に基づいて必要な資材や機器、工事費用などを正確に積算し、プロジェクト全体のコスト管理に貢献していただきます。さらに、実際の施工段階では、現場における工程管理や品質管理、安全管理などを含む工事全体のマネジメントを担っていただきます。協力会社や関係各所との調整を図りながら、円滑な工事の進行と高品質な施工の実現を目指していただく重要なポジションです。 1.各部署からのご依頼を受付 社内の各部署より、電気設備や制御に関するご依頼をいただきます。 2.現地調査・お打ち合わせ 現場にて状況を確認し、お客様と詳細な打ち合わせを行います。 3.お見積書の作成 内容に応じて、工事や設計にかかる費用を算出し、お見積書を作成いたします。 ※比較的シンプルな案件については、営業担当が見積作成まで対応する場合もございます。 4.設計業務 受注が決定した案件については、電気設備や制御システムの設計を行います。 公共案件の場合は、既存の図面をもとにCADソフトで図面を作成いたします。 5.製作 設計図に基づき、必要な制御盤や配線部材などの製作を行います。 6.工事の実施 現場での施工を行います。工事の規模に応じて、社内で対応する場合と、外部の電気業者と連携する場合がございます。 7.試運転・動作確認 施工完了後、システムの試運転を行い、正常に動作するかを確認いたします。 8.完成・お引き渡し すべての工程が完了した後、お客様へ設備をお引き渡しいたします。

工場の電気技術者として、受変電設備・小規模ボイラー設備の運転・維持管理および生産設備の保修繕業務を担当いただきます。受変電設備では中長期的な更新計画の策定や実行に伴う設計業務も担っていただきます。主に工事業者を活用し業務を遂行していただきますが、故障対応などは自ら手を動かし対応することもございます。 ＜具体的には＞ ・受変電設備の維持管理、更新提案・実行 ・小規模ボイラー設備の運転・維持管理 ・生産設備の保守・メンテナンス、故障対応、計画保全 ・工場側と工事内容を協議、決定 ・工事業者と工事詳細を協議、決定 ・工事発注と工事中の安全管理、施工管理 ＜その他＞ ・導入設備の立会試験や外部講習等で出張が発生することがあります。（1～2回/年程度） ・設備の突発故障で休日・夜間に呼出対応が発生することがあります。（1～2回/年程度） ＜業務の面白み/魅力＞ 強電、弱電、制御、計量、システムと電気系に係る幅広い分野に携わることができます。 製煉設備から粉体設備まで多種多様な設備に携わることができます。 工場側と直接対話し設備の仕様～工事を進めるので、自身の考えを設備に反映しやすい環境です。 ＜キャリアステップイメージ＞ 当面は事業所内の電気保全業務に従事するが、将来的にはチームリーダーあるいは管理職として同社の中核を担っていただきたいと考えます。

【営業職（広島）】 地域密着型のルートセールスがメインの営業職を担っていただきます。 街中で目に入る広告物（看板材料）・ディスプレイの商材を取り扱う問屋と、その商材を企画開発するメーカー業の会社として、主に看板材料のルートセールスを担当いただきます。 営業エリア：広島県内から山口県・島根県・鳥取県

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】　 ・面談(ヒアリング･求人企業紹介)　 ・応募書類の添削 ・応募企業への書類推薦　 ・書類選考の結果連絡 ・面接の日程調整　 ・面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)　 ・面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　 ・求人の再提案　 ・進捗管理　 ・求職者と企業のマッチング

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ・企業訪問 ・募集要件のヒアリング ・応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制について】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。