山口県山口市を中心とした道路、河川、下水道、橋梁補修などの公共土木工事や、宅地・事業用地造成といった民間工事の施工管理全般をお任せします。 ※現場測量は杭ナビや３Ｄ施工を使用し業務負担の軽減を図っています。 ※長期出張がないのも魅力の一つです。 ＜1日のスケジュール例＞ 08:00「出社」 現場に到着し、作業員さんと一日の作業内容や安全確認を行います。 09:00「現場巡回・進捗確認」 作業が予定通り進んでいるか、安全面や品質を確認します。必要に応じて指示を出します。 10:30「打ち合わせ・書類作成」 協力会社との調整や、現場写真・報告書の作成などを行います。 12:00「昼休憩」 1時間しっかり休憩。仲間と昼食をとりながらリフレッシュします。 13:00「午後の現場巡回・工程管理」 午後の作業開始。進捗確認や職人さんとのコミュニケーションを通じて、工事を円滑に進めます。 15:00「安全確認・追加対応」 資材の搬入チェックや、作業工程の修正が必要な場合は指示を行います。 16:00「片付け・日報作成」 現場の片付けを確認し、事務所で日報や翌日の準備を行います。現場によっては、直帰の場合もあります。 17:00「退社」 翌日の段取りを終えたら業務終了。自分の時間をしっかり確保できます。 月の残業時間は平均5時間以下です。無理な受注は避け、社員の働き方を会社全体で守る取り組みをしています。 ＜働く仲間について＞ 施工管理6名・作業社員2名・営業2名・事務1名の合計11名の少数組織です。 平均勤続年数16年以上の組織で、離職率が低いというのが魅力です。 人間関係が良いので、平均勤続年数16年以上を実現できています。 社内の連携は仕事用のLINEを導入し、すぐに相談できる環境を整えています。

労務担当者として、労務業務・人事・給与・勤怠システムの運用・保守・サービスの向上、業務の効率化を図っていただくとともに、主な業務として以下をお任せします。 ･勤怠管理 ･給与計算 ･人事システムの運用により業務の効率化 ･社会保険の電子手続き等 ※別途採用担当専任者あり。

通年採用となる業務を専任化することで採用力強化を図ります。 ・採用業務全般(大卒・高卒・中途) ・新入社員研修 ・採用関連企画等 ・学生対応 ※労務担当の専任者はいるため、採用をメインにお願いします。

産業機械製造メーカーへ機械部品や産業設備のコンサルティング営業を担当していただきます。 将来的にはリーダー、マネージャーとして、営業戦略の立案から実行、メンバー育成まで幅広くご経験いただければと思っております。 ▼業務内容詳細 ・営業戦略の立案 ・メンバーマネジメント ・販売パートナーの開拓 ・既存顧客への入替提案 ・既存顧客への製品利用状況の確認 等 ▽取り扱い商材 製造業の生産工程で用いる工作機械や、生産ラインで製品を円滑に運ぶための搬送機器・ロボット・および油空圧機器を取り扱っています。

橋梁新設工事または補修・補強工事における設計業務（設計、解析、技術開発） 社会インフラの提案というスケールの大きな業務に携わっていただきます。 営業・設計・工場・現場が一丸となって工事を遂行していただく、非常にやりがいのある業務です。

契約業務をメインに、売上検収、外注管理、見積作成、購買管理など、事業運営を支える幅広い管理業務をサポートいただきます。 具体的には、各種書類作成（見積書、検収報告書など）・契約・売上検収・外注・見積などの管理・設備管理（資産管理、投資・修理申請）・購買管理・部門ごとの売上管理など ＜※数字を扱っていただく事務業務が多いです。＞ 入社後は、先輩社員が実務を通して丁寧に業務をお教えします。経理や管理の各担当者から、具体的な仕事の流れや書類作成のノウハウまでしっかり指導するので、安心してスタートできる環境です。また、新入社員教育や階層別研修など、会社全体で成長をサポートする幅広い教育プログラムを用意しています。

人事労務全般の管理業務責任者としてのポジションとなります。 具体的には、 ・組織開発・採用戦略立案・人事評価・人財育成・教育研修体制の整備 ・給与、勤怠、社会保険、安全衛生対応などの労務管理 ※実務は、メンバーが対応しますので業務遂行管理や指導をおこなっていただきます。 ※経理財務は、別部門が管轄しております。

殺虫剤だけでなく、家庭用品・園芸用品・業務用品など幅広く事業を展開しています。 【具体的な業務内容】 ・射出成形用金型製作 マシニングセンタ、NC旋盤、汎用旋盤、汎用フライス、研磨、溶接などのオペレーター 金型合わせ（組立て）、修理及びメンテナンス、生産ライン用部品の製作

人事・労務管理・給与計算・営繕・庶務など、社内の運営を支える幅広い業務を担っており、社員が快適に働ける職場環境づくりを推進しています。制度整備や環境改善を通じて、社員の働きやすさに貢献できる、やりがいのあるポジションです。 【入社後の業務内容】 ※主に人事・労務業務を担当いただきます。具体的な業務は、経験や能力等を考慮して決定します。 ≪労務≫ ・給与（賞与）計算 ・社会保険・労働保険 ・勤怠管理 ・労働環境整備（就業規則の整備、安全衛生等） ・その他、労務業務全般 ≪人事≫ ・採用 ・研修 ・人事評価、等級制度 ・人事企画 ・その他、人事業務全般 ≪その他≫ ・来客対応／電話応対 ・会社行事対応 ・コンプライアンス業務 ・労働組合対応 ・その他、総務業務全般

「経営顧問サービス」の、コンサルティング営業に携わっていただきます。 【具体的には】 経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など 多種多様な課題を抱える企業に対して、高度な経験・スキルを保有する「経営顧問」の方をご紹介する新しい課題解決型の人材サービスです。 経営顧問は、30歳～70歳の大企業の元経営者/最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。 顧問人材登録者数国内No.1を誇る当社のデータベースを元に、顧客の課題解決のために最適な人材を提案いただきます。