2015年に誕生した日本発のバスケットボールブランド「EGOZARU」を展開しています。Bリーグをはじめとする多くのプロチームとオフィシャルサプライヤー契約を結び、公式ユニフォームを供給。トップアスリートからアマチュアまで、世界中のバスケットボールプレイヤーのパフォーマンスとライフスタイルを支えるため、独自性のある商品でブランドを拡大しています。 現在、既存ブランドに加えて新ブランドの立ち上げも準備中です。そこで、鋭い感性を持ち、独自性のある商品を生み出せるデザイナーを募集します。新ブランドの企画・デザインに携わりながら、EGOZARUブランドと並行して成長を支えていただける方を歓迎します。 ＜具体的な業務内容＞ 同社のハウスブランド「EGOZARU」の生産チームスタッフとして、ブランド商品の生産管理をおまかせします。 ＜具体的な業務内容＞ ・仕様書の作成・生産拠点への発注業務 ・サンプルチェック　 ・品質、コスト、納品スケジュール管理 営業スタッフやデザイナー、生産工場など各方面と連携してお仕事をしていただきます。 月に1回程度出張の可能性があります。 2022年には競技用シューズの市場へ新規参入を果たし、また2025年にはプロバスケ瀬川琉久(せがわりく)選手とパートナー契約を締結し、共同で商品開発を行っています。

モバイルスペースの施工現場で組立や連棟作業などを協力会社の方が安全に効率よく行えるよう現場管理をお願いします。 モバイルスペースは空間品質や構造強度の向上により店舗やオフィスを中心とした本設の建物にも多く利用されています。 本設の建物に利用するモバイルスペースはオーダーメイドで規格化されていないため、各現場にあった工事方法を提案するなどこれまでのご経験を活かして活躍することができるお仕事です。

経理事務担当として月次決算処理（仕訳等、決算補助）、仕入処理（取引先の請求書の処理など）、税務関連業務、文書・伝票の作成、出納業務、原価計算などを行っていただきます。 現在の2名体制を3名体制として部門の強化を図っていきます。

総務部のメンバーとして労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険/労働保険の手続き）を主軸に税務関連業務、文書/伝票の作成、書類の分類、営繕管理（業者連絡）、電話応対/来客対応などを担っていただきます。

【営業職（根雨）】 ガス販売を中心とした地域に密着した営業活動に従事していただきます。 ・具体的には、検針業務・水宅配・現場作業の手伝いなど ※将来的には、管理職候補として事業所運営をおこなっていただきます。 ※またその他の業務や販売キャンペーンへの取り組みもおこなっていただきます。 　（水宅配、電力、機器、ガス新規顧客など）

【エンジン開発担当】 水素エンジンの開発・導入を手掛ける技術部門において、エンジン開発を担っていただきます。具体的には、既製のガソリン・ディーゼルエンジンをベースとした水素エンジンの開発。国内顧客、行政当局、ベルギーや英国にあるグループ会社とのやり取り、調整を行いながらプロジェクトを進行していただきます。それに伴い海外出張も発生します。

建築設備工事や電気工事、情報通信設備工事の各現場で、施工管理・現場代理人業務を担って頂きます。 設計打合せ、図面作成、提出書類作成、現場での作業指示、安全管理、品質管理、工程管理など。 プロジェクトの大半は香川県内。学校・官公庁関連案件多数。官民の割合は半々。時折出張もあります。 ※現在給排水設備に関しては協力会社にお願いをしていますが、今後自社内での一貫体制を図りたい。

課長・将来のマネージャー候補として、 企画立案・進行、スタッフ管理、スケジュール管理、予算管理などをお任せします。 ■クライアントの課題抽出 ■コミュニケーション戦略立案、予算設定、スタッフィング ■チーム運営、スケジュール管理 ■提案、クライアントフォロー　等 自社が取り扱っている商材の販売に加え、お客様の課題や実現したいことを ヒアリングし、提案からコスト管理、社内外との連携やスケジュール管理まで、 案件をトータルでマネジメントする業務です。 案件によっては多くのスタッフを構成し、あたることになりますので、 チームのプロデューサーとも呼べる立ち位置での役割を担っていただきます。

不織布・ポリ袋・紙加工製品を製造するための機械の機械設計 ・電気設計:シーケンサー(PLC)の設計や配電盤設計や機械配線を担当 ＜未経験者歓迎＞ 経験豊富な先輩がOJTで丁寧に指導。まずは、配電盤や機械の配線作業などから始めます。 徐々に業務範囲を広げ、ゆくゆくは機械を制御するための「シーケンサー（PLC）設計」にも携わっていただきます。

■工場の運営管理、収支・出荷管理 部門方針（単年度・中期）や年間収支計画の立案・管理 ■生産計画・管理 営業部門との打合せ、生産進捗の管理 ■人員計画、労務管理、人材育成 採用計画、採用業務、職場環境の改善 従業員への教育指導やスキルの底上げ ■機械設計・保全、ライン設計 独自のリサイクル機械開発・保全・設計