法人営業として、大手自動車メーカー、自動車部品メーカーなどに向けた部品の製造工程で使用する表面処理薬剤や消耗品の販売、表面処理関連設備の設計～販売～納入までをお任せします。 【具体的には】 ・商材の企画提案 ・見積書作成、積算（材料、工事の費用をだしたり現場調査） ・工事準備～工事立会～アフターフォロー ・販売/納入 ・社内システム処理（売上計上など） ※担当案件によっては土日や長期連休中の出勤が発生します。 ※休日出勤が発生した際には振替休日を取得いただきます。 【顧客ニーズが発生するタイミング】 ・取引先が工場や設備を新設（増設）する際　⇒設備および薬剤の提案、設計、販売 ・設備の納入後　⇒当該設備で使用する薬剤や消耗品を販売 また、設備納入の際は、工事の立ち合い業務、納入した表面処理薬剤や設備装置の技術フォローや改善提案といったアフターフォローまで、一貫してお客様に寄り添った営業活動を行うことが可能です。 基本的にはOJTを想定しております。経験やスキルに応じて独り立ちまでしっかりサポートいたします。

・スポーツ事業領域における新規ビジネスとして組み立て式サッカーボール MY FOOTBALL KITの事業拡大に向けたマーケティング、顧客開拓、企画、営業を担っていただきます。 ・「体験格差」という社会課題に対してビジネスを通して解決していきます。教育とスポーツのきっかけを子ども達に届ける事が、協賛側の課題にも貢献する。 持続可能な支援活動となるようMY FOOTBALL KITを届け、理念を共感頂けるスポンサー/団体の獲得/課題解決に向けた企画/提案を実施します。 ・モノ売りだけではなくコトの価値を考えられ、お客様の課題を意識した提案を期待しています。 ・現時点メンバー1名ですが今後増員予定。将来的にはチーム全体のマネージメントもお任せいたします。 【マイフットボールキット】とは 「MY FOOTBALL KIT」は社会貢献を考えている企業、団体がすべての子供たちへ組み立て式サッカーボールを贈ることで、SDGｓに掲げられた目標４「質の高い教育」と目標１２「つくる責任・使う責任」に貢献するプログラムです。ボールを組み立てる過程で体験する「教育」、サッカー体験を通じて体感する「スポーツの魅力」、世界中の子供たちがこのプログラムを通じ、学習できるチャンスや夢・希望を持てる世界の実現を目指しています。

製鉄所の冷延設備ラインに使用される「ゴムロール」または船舶用・ポンプ用に使用される「軸受」の国内営業を担当いただきます。 ・ゴムロール：一つのラインに100以上が使用されており、一つ一つ用途や仕様が異なります。そのため受注生産製品となり提案型の営業スタイルとなります。 ・軸受：船主／機器メーカー／造船所への営業及びポンプメーカーを訪問、新規及び取替部品の採用を提案する営業です。 ・導入前のテスト、納品後の保守に関するロジスティックも担当頂きます。 ≪活動エリア・組織≫ ・担当エリアは主に中四国が中心ですが、他エリア（全国）に顧客があります。 ・将来的には中国・韓国といったグローバル展開も視野に入れております。 ・工業用品営業部の組織は11名在籍。ベテラン～新卒まで年齢バランスがよい組織です。 ≪仕事内容補足≫ ・入社後はOJT中心の教育となり３～6ヵ月は先輩社員と同行営業となります。一人ではなくチームで技術の方とも連携しながら進めます。 ・既存顧客への活動になり飛び込み営業はなく、新規顧客の場合、既存のお客様からの紹介がほとんどです。 ・担当顧客数は20～40社程度ですが、アクティブ顧客は5～10社程が目安です。

■同社にてルート営業担当をお任せします。 【具体的な業務】 ・化学工業薬品、樹脂、自動車部品、塗料、接着剤等の販売を行っていただきます。 ・取引先は自動車関連メーカー、重工メーカー、官公庁等の既存ユーザーとなります。 ・既存顧客へ商品の情報提供やニーズのヒアリング ・仕入先・販売先との商品の発注依頼、納期に関する調整など

■営業担当として、自動車用製品（防音材、断熱材、緩衝材等）のルート営業をお任せします。 【具体的な業務の流れ】 ・Tier1企業等との良好な関係を維持する中での新車立ち上げの情報収集 ・取引先企業の購買担当者等との折衝（素材・用途にあった製品の選定・提案） ・同社技術担当との連携（試作品作成等の調整など） ・同社製品採用後の製品量産までの社内外調整など 【入社後の教育体制】 ・研修（2～3週間）を通じまずは製品知識を習得します。その後は先輩社員につき、仕事内容について得意先・協力先への訪問や見積方法、取扱製品の素材・工法・コスト体系などＯＪＴにより習得していきます。

先輩社員に同行・同席し、OJTで住宅に関する知識や商談スキルをインプットし、お一人おひとりのお客様に向き合いながらマイホーム計画のヒアリングやご予算の相談やトータル的なご提案を行っていきます。 まずは、お客様のご予算や家族構成、理想の暮らし方などのご希望をヒアリングし現在の不満や不安な亊などを解消するご提案も行っていただきます。 また、設計士と共に間取りなどのヒアリングを行いプランを作成していきます。 プランと同時に内観・外観パース、水回り設備などをモニターに映しながらイメージをより現実に近い形でお客様にご提案します。また資金面でも建物価格だけではなく家づくりに必要な土地や住宅ローンなどの諸費用まで細かく資金全体の計画書を作成しご説明します。その他にも住宅建設地の現地調査や役所調査、住宅ローンのご相談なども行っていきます。将来は店長を目指していただき、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ◆SIMPLE NOTE 余計なものをそぎ落したシンプルなデザインが特徴。「ただ美しい」だけではない生活を踏まえた機能美を心がけ開放感や日当たりの良さ、子育てのしやすさも考えた家づくりで新たなニーズを掴み依頼が増加しています。 ◆SORA HOUSE 6つの広さ×好みの間取り×4つのスタイル・3つのカラーで4800パターンの中から自由度の高い家づくりが可能。高品質な構造＆設備を搭載しながら低価格を実現し20代・30代の若年層から注目が高まっています。

≪業務内容≫ ・担当エリア内の歯科医院・代理店様へ、歯科医院で使用する診療台（ユニット）や各種機器の導入を提案・支援していただきます。 ・各製品ごとの専任者や修理担当が在籍しており、提案から商品の設置・メンテナンスのアフターサービスまで、チーム全体で協力しながらお客様と向き合います。 ・製品の販売はパートナーである各代理店を通して行い、代理店担当者と協力してお客様にアプローチします。 ・機器トラブル等で医療機関からの呼び出しが発生しますが、深夜の呼び出しは無く、基本勤務時間内での対応となります。 ≪取り扱い製品≫ 自社製品から世界的な口腔ケアブランドまで、多岐に渡る製品をご提案します。アイテム数の多さも当社の大きな強みです。 ◆ユニット…治療をするための診療台 ◆タービン…歯の切削に用いる精密機械 ◆レーザー機器…最新治療を可能にする機材 ◆画像診断機器…正確なレントゲン撮影が可能 ◆レセプトコンピューター…診療報酬を請求するためのコンピューター ◆CADCAM…歯の詰め物などを設計・加工するシステム ◆その他歯科用材料、予防製品など ≪入社後のフォロー体制≫ 配属後のOJT研修のほか、本社での集合研修を年に数回開催します。また、オンライン勉強会やEラーニング等が充実しており、無理なく業界・製品知識の習得が可能です。金融や販売業など異業界からご入社された方が活躍しています。

自社ブランドの国内営業、並びに今後の海外事業展開をお願いします。 入社後は、まず既存の得意先を担当していただきます。 取引先との良好な関係性を作りながら、イベント開催などのニーズのヒアリングを行います。 そのほか新規取引先開拓や取引先からの問い合わせ対応も行います。 また、海外事業の更なる拡大に向け、営業力とマネジメント体制の強化が必要であり、課長補佐としてマネジメントサポートを行っていただきます。 案件管理、数字管理といった管理業務だけでなく、若手社員の育成・教育にも注力いただくことを期待します。 現在5か国（韓国、香港、マカオなど東南アジア中心）にある代理店を通じ自社製品の輸出も始めているが、売上の1割も満たない。さらなる拡大を目指す。 ※個人ノルマはありませんが、年間の売上目標があり、それを個人目標に割り当てて、実績を考慮し賞与考課を行います。 ※英語等の外国語力は問いません。

中四国の企業向けに、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートに携わっていただきます。 クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。 ※一人当たり15～20社を担当していただきます。 ※経営陣（社長）との直接の折衝がほとんどです。 ・人事評価制度の構築や改善 ・人事評価制度の運用支援 ・人事業務プロセスの改革 ・働き方改革を目的としたクラウド導入など <業務の流れ>一例： ▼クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中） サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスを説明（相談例：「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など） ▼クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案 クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案。中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3～4回の商談が必要となることが多いです。 ▼サービス導入、運用支援 システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援。短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行していきます。

医療・介護・福祉業界における採用支援を行う同社にて、看護師の転職・採用支援のマッチング業務をご担当いただきます。 toC、toBの両方を担う両面型スタイルとなり、基本は非対面の営業スタイルです。 2～4名程度のチーム体制で、1か月あたり60名ほどの新規求職者を担当します。 1ヶ月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（約4～5名程度のご支援と同等です） 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業です。