人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートに携わっていただきます。 電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5~6名の転職希望者とお話していただきます。 求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広く、紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きい環境です。

1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いていただきます。 【法人対応】 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 【求職者対応】 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・電話アプローチ

土木業者へのルート営業を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・土木業者へのルート営業 ・土木・建設用資材（ブロック、側溝等のコンクリート二次製品）の販売 ・業務用ソフトを使用して、見積書や受注表の作成 ※約１年程度は先輩社員が同行営業します

【購買管理職候補】 購買部において、下記の業務を担当いただき将来的には管理職を担っていただきます。 具体的には、取引先の選定、品質の維持管理、数量確保、納期遵守、適正価格での物品購入など。見積・発注・検収・請求書発行と一連の流れの管理、メンバーの統括もおこなっていただきます。

■工作機械や工具等の法人ルート営業 【職務内容】 ・製造業を営む顧客へ工作機械や機械工具などの提案営業 ・既存顧客メインのルート営業 ◎創立以来、60年以上に渡り、機械系専門商社として安定した業績を上げ通づけています。 【同社の特徴】 ・製造業向け自動化・省人化ニーズに強い ・地域密着・顧客深耕型の営業スタイル ・商社だが「技術・提案力」が重視される文化

【ルート営業および店舗ディスプレイの施工管理】 ◎未経験の方の応募歓迎 ・既存のお客様への提案営業、営業資料作成、プレゼンテーション ・社内製造部門との製作に関わる折衝や打ち合わせ ・行政手続(広告物の申請業務）、納期管理 ・現場での施工管理から引渡しまでの一連の管理 ・アフターメンテナンス対応

営業部門の執行役員（候補）として、営業部門のマネジメントをお願いします。 医療廃棄物の収集運搬、中間処理のサービスの営業部門における営業課のマネジメント、営業計画立案、人材育成及び各事業所のとりまとめをお願いします。 営業マネージャーとして期待することは、統制の取れたチームビルディングの実施であり、以下の推進です。 ・明確な目的と基準の共有 ・役割と責任の明確化 ・人材育成強化 ・責任者の輩出、育成

広島営業所を広島市に開設予定（市内主要部）であり、その所長候補として、また、プレイングマネージャーとして営業所の運営全般をお任せします。 主な役割は、IT機器の仕入れ業務となります。 既存仕入先（法人全般、大手電子部品メーカー、各リース会社、官公庁、病院まど）を定期訪問し、不要になったIT機器（PC、サーバー、周辺機器など）を引き取り、リユース・リサイクルのために回収する営業となります。 PCなどの買い替え周期が3～5年、長い場合は5年～7年となるため、長期的に取引先とは関係を構築する必要があります。 特に官公庁などは定期的に訪問し関係強を図ります。 営業所長候補として、営業戦略立案、計数管理も行っていただき、広島県内・松山を中心に活動していただきます。 （香川方面は大阪がサポート） ※入社後は、実務を通じお仕事を覚えていただくため、東京で1ヶ月～3ヶ月程度の研修期間を設けます。

産業機械メーカー等の顧客に対し、機械部品や産業設備のコンサルティング営業を推進する営業部門（またはチーム）のマネジメント業務をお任せいたします。自らも重要案件を担当しつつ、メンバーの育成や営業戦略の実行管理を担っていただきます。 ▼具体的には、 ■営業戦略の立案・実行管理：中長期目標達成に向けたエリア・ターゲット別の営業戦略の策定 ■組織マネジメント：メンバー（数名〜）の目標管理、同行支援、教育、モチベーション管理 ■キーアカウント（重要顧客）対応：大手優良顧客への深耕営業および難易度の高い商談のクロージング ■販売チャネルの最適化：新規販売パートナーの開拓および既存パートナーとの戦略的提携 ■営業プロセスの改善：ナレッジの共有や業務効率化による組織全体の営業力底上げ 【ポジションの魅力・やりがい】 ■変革の主導：111年の歴史を持つ老舗企業の転換期において、経営層に近い視点で組織づくりに参画できる ■マネジメントスキル：地場大手企業との強固な信頼関係をベースに、チームとしての成果を最大化させる手応え ■キャリアパス：将来的には営業部門全体を統括する部長職や、経営に直結するポジションへのステップアップも可能 【取扱商品例】 ■軸受（ベアリング） ■オイルレスベアリング ■直動製品 ■Oリング ■オイルシール等

他の営業企画とは一味違う、デジタルを駆使して営業組織の価値を最大化するデジタル・セールス・オペレーションポジションとなります。 ご自身でデジタルの仕組みを作るのではなく、デジタルの技術を持つ情シスと、ご自身の営業（営業企画・マネジメント）の経験を組みあわせ、どのような仕組みを構築できれば営業効率の最大化を行うことができるか、をアウトプットいただくポジションになります。 今の時代に沿った、確実に市場価値を向上することができる求人です。 ◆インバウンド・リードの自動創出デザイン（きっかけづくり）： SFAや外部データベースから、生成AIやRPAを活用して「今、アプローチすべきターゲット顧客」を自動抽出する仕組みを企画します。ターゲットに応じたメルマガの自動配信設定など、デジタル接点を自動化し、反応があった有望な顧客（ホットリード）を最適なタイミングで営業担当へトスアップします。 ◆受注後プロセスの自動化推進（事務の効率化）： 営業が受注した後の見積書・請求書発行などの定型業務を、RPA等を用いて「自動で発行・送付される仕組み」へと移行させます。現場の営業が事務作業に追われる時間を削減し、より付加価値の高い提案活動に集中できる環境を整備します。 ◆SFA・CRMの改善提案とIT部門との協働： 現場の営業担当が「使いやすい」と感じるSFA（顧客管理システム）のあり方を検討します。情シス部門との定期的なディスカッションを通じ、「どのようなデータがあれば営業しやすいか」「どう入力を簡略化できるか」といった現場目線の仕様を提言し、システムの高度化をリードします。 ◆デジタル活用による営業ナレッジの共有： 生成AI等を活用し、過去の膨大な商談記録や成功事例をナレッジベース化。新人や異動者がすぐに成果を出せるよう、必要な情報を瞬時に引き出せる「デジタルな営業支援ツール」の運用・定着を図ります。