自社ブランドの国内営業、並びに今後の海外事業展開をお願いします。 入社後は、まず既存の得意先を担当していただきます。 取引先との良好な関係性を作りながら、イベント開催などのニーズのヒアリングを行います。 そのほか新規取引先開拓や取引先からの問い合わせ対応も行います。 また、海外事業の更なる拡大に向け、営業力とマネジメント体制の強化が必要であり、課長補佐としてマネジメントサポートを行っていただきます。 案件管理、数字管理といった管理業務だけでなく、若手社員の育成・教育にも注力いただくことを期待します。 現在5か国（韓国、香港、マカオなど東南アジア中心）にある代理店を通じ自社製品の輸出も始めているが、売上の1割も満たない。さらなる拡大を目指す。 ※個人ノルマはありませんが、年間の売上目標があり、それを個人目標に割り当てて、実績を考慮し賞与考課を行います。 ※英語等の外国語力は問いません。

≪業務内容≫ ・担当エリア内の歯科医院・代理店様へ、歯科医院で使用する診療台（ユニット）や各種機器の導入を提案・支援していただきます。 ・各製品ごとの専任者や修理担当が在籍しており、提案から商品の設置・メンテナンスのアフターサービスまで、チーム全体で協力しながらお客様と向き合います。 ・製品の販売はパートナーである各代理店を通して行い、代理店担当者と協力してお客様にアプローチします。 ・機器トラブル等で医療機関からの呼び出しが発生しますが、夜間・求人の呼び出しは無く、基本勤務時間内での対応となります。 ≪取り扱い製品≫ 自社製品から世界的な口腔ケアブランドまで、多岐に渡る製品をご提案します。アイテム数の多さも当社の大きな強みです。 ◆ユニット…患者様を載せる診療台 ◆タービン…歯の切削に用いる精密機械 ◆レーザー機器…最新治療を可能にする機材 ◆画像診断機器…正確なレントゲン撮影が可能 ◆レセプトコンピューター…診療報酬を請求するためのコンピューター ◆CADCAM…歯の詰め物などを設計・加工するシステム ◆その他歯科用材料、予防製品など ≪入社後のフォロー体制≫ 配属後のOJT研修のほか、本社での集合研修を年に数回開催します。また、オンライン勉強会やEラーニング等が充実しており、無理なく業界・製品知識の習得が可能です。金融や販売業など異業界からご入社された方が活躍しています。

中四国の企業向けに、独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートに携わっていただきます。 クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。 ※一人当たり15～20社を担当していただきます。 ※経営陣（社長）との直接の折衝がほとんどです。 ・人事評価制度の構築や改善 ・人事評価制度の運用支援 ・人事業務プロセスの改革 ・働き方改革を目的としたクラウド導入など <業務の流れ>一例： ▼クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中） サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスを説明（相談例：「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など） ▼クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案 クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案。中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3～4回の商談が必要となることが多いです。 ▼サービス導入、運用支援 システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援。短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行していきます。

医療・介護・福祉業界における採用支援を行う同社にて、看護師の転職・採用支援のマッチング業務をご担当いただきます。 toC、toBの両方を担う両面型スタイルとなり、基本は非対面の営業スタイルです。 2～4名程度のチーム体制で、1か月あたり60名ほどの新規求職者を担当します。 1ヶ月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（約4～5名程度のご支援と同等です） 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業です。

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ・企業訪問 ・募集要件のヒアリング ・応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制について】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】　 ・面談(ヒアリング･求人企業紹介)　 ・応募書類の添削 ・応募企業への書類推薦　 ・書類選考の結果連絡 ・面接の日程調整　 ・面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)　 ・面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　 ・求人の再提案　 ・進捗管理　 ・求職者と企業のマッチング

広島県を中心に企業内の各種システムの導入・構築を提案する業務となります。 お客様の課題に対して仮説を立てて各種提案活動を通じてシステム化を実現していただきます。 身近なソフトウエア開発からIoT、AIといった最先端の技術分野まで幅広くご提案活動が可能です。 ＜導入例＞ ・業務系アプリ、および組み込み/制御開発 ・機器、設備のIoT化、クラウド化導入 ・モバイル系システム ・RPAなどの業務効率化システム ※社内外でコミュニケーションができる能力を必要とします。 ・広島オフィスでは中国・四国地方をカバーしていますが広島県を中心にご対応いただきます。 　現在商談はWEBが8割、遠方のお客様でも遠隔で対応するケースが殆どです。 ・グループ運営会を週に1回開催し情報共有をしています。 　実際にチームで活動している実感を得られ、営業としても成長することができる環境です。

独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。 クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。 ※1人あたり15〜20社担当いただきます 「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。 しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。 あなたが培ってきた経験やクライアントの力になりたいという思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案や実行をお願いします。 裁量は大きくお任せできる環境です。 ＜業務の流れ＞※一例 ■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する 　↓ ■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく 　↓ ■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築 　↓ ■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始 　↓ ■人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行

■入社後に任せる業務 減速機・変速機・ギヤモータと呼ばれる動力伝達機器の国内営業をご担当いただきます。 ・減速機・変速機・ギヤモータのルート営業 ・工場との納期調整 ・見積書作成 ・新商品拡販活動（AMR） ■同当業務の面白み・魅力 減速機は、歯車の組み合わせで構成される動力伝達装置で、各種機械の駆動を担う重要なパーツであり、その名のとおり「速度を落とすための装置」です。単に速度を落とすだけでなく、同時に力（トルク）を増やし、モーターで作られる動力を機械に伝えるという重要な役割をになっています。モーターで動く機械の駆動部分にはほぼ使われている、重要な装置です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：初任勤務地にて営業同行、減速機についての理解を深めていただきます。 ※減速機についての理解を深めるため、入社半年以内に、愛知県大府工場において約1週間程度現場での実習を設けています。 5年後以降：国内営業のリーダー、マネージャーを担っていただきます。また24年4月より製販一体体制となり、工場との連携強化も積極的に行っています。営業だけに留まらず工場サイドのポジション（生産管理等）も志向できます。 ■出張頻度・出張先 近接地への出張が基本となり、月の過半数程度となります。また、配属拠点によっては宿泊出張も月に数回程度あります（担当顧客等によって頻度は異なる）。

【営業職】 工業用薬品を中心としたルート営業職として、中国５県のお取引先様への営業活動を行っていただきます。 販売管理や調整業務などのデスクワークもあります。