事業所人事担当として、経験や適性に合わせ、メイン業務を決定します。 ＊全社の人事制度運用 ＊目標評価制度・昇格制度運用 ＊給与・賞与・退職金・社会保険 ＊採用（新卒・キャリア）、採用ブランディング ＊人材開発（教育研修） ＊組織開発（エンゲージメント）、D&I推進 ＊その他（個別労務対応、組合対応 等） ※岡山事業所採用の地域総合職になります。 　人事担当課長の右腕（課長代理）として部下を統率し、様々な人事課題への対応をお任せします。 　また、将来の人事課長をめざしていただきます。

【総務労務】 総務課での業務を担っていただきます。 具体的には、労務・勤怠管理・給与計算・福利厚生や安全衛生、社会保険関連の手続き・庶務など

【自動化エンジニア】 製品と測定器を繋ぎ、自動的に検査を行うためのプログラム作成を担っていただきます。 検証のために製品と測定器を操作してもらいます。 大筋のプログラムはできておりますので、改良や修正から行ってもらいます。 将来的には1から作成していただきます。

【機構設計】 下記の業務を担っていただきます。 ・機構に関わる仕様検討 ・製品設計（部品レイアウト検討、熱流体の事前検討）※３D ・図面作成（筐体、部品、板金、アッセンブリ、外観）※2Dと3D ・手順書、部品リスト作成 ・加工業者対応

【ハード設計】 ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。 （RF部の設計） 　アナログ回路設計・増幅回路設計・RFPC設計 （制御部の設計） 　アナログ回路設計・アナログ、デジタル混在回路設計・マイコンハード制御 ※設計フロー 自社構想または顧客要求 ⇒ 仕様検討 ⇒ 設計 ⇒ 評価 ⇒客先 自社構想～評価までを設計者が担当。（顧客要求の場合は、仕様検討から）

【ソフトウェア設計】 下記の業務を担っていただきます。 ・既存ソフトウェアの改造案件 ・ソフトウェア開発 （改造案件：1案件につき1～3週間程度） （開発案件：1案件につき1～数か月） ※完全新規品については、年単位。 ＜設計の流れ＞ 要求仕様 ⇒ 設計 ⇒ 評価・試験 ⇒ 出荷 ※「設計 ⇒ 評価・試験」部分を設計者が担当。 ・戦記製品の開発 ・既存製品の改造、アップデート ・既存製品の保守

【経理職】 将来的には、経理内の全体業務を管轄するマネジメント、または、経理内の1つの分野のスペシャリストとして担っていただけることを期待しております。 具体的には・月次資料作成・決算業務 ・開示業務 等

【購買業務】 ・発注業務・サプライヤーとの価格交渉、納期交渉、品質確認・新規サプライヤーとの契約交渉（法務と連携）・新規サプライヤーの開拓・サプライヤー評価（監査含む）・部品の環境対応調査・業務フロー改善、システム導入　など サプライヤーは、制御部品、電子部品、板金・補材部品、アッセンブリの大きく４つのグループに分かれ、いずれかを担当してもらいます。 一人当たり30社程度（メインどころは10社程度）担当してもらいます。全体では120社。 出張：3～6回程度（現状は国内がメイン） 今後は海外出張の可能性あり（中国、韓国、ベトナムなど）

【海外サービス（英語）】 子会社のサービス担当と連携をとり、顧客の技術的な相談やトラブルの解決に当たっていただきます。メインは子会社のサービス担当とのやり取りですが、顧客との直接のやり取りも発生します。 基本は、本社にて沿革で対応することが多いですが、状況や内容によっては現地への出張が発生します。 出張：頻度としては多くない（年1、2回程度）が、発生した場合は、1週間～2週間がメイン。長い時は1ヶ月程度。

【リペア】 ・プラズマ用高周波電源、または、マッチングユニットの修理業務 ・修理報告書や見積書などの資料作成 ・顧客からの問い合わせ対応